简介：1998年春节过后，哈尔滨市某机关的一位刚走上工作岗位不久的大学生自杀身亡。人们在惋惜的同时也思考着他为什么会走上这条路？回顾一下他短短几个月的工作表现就不难发现：他是个完全自我封闭的人，不与任何人往来，心理上的不健康又没有引起人们的高度重视，最终导致了这个结果。

简介：怎样做辅导员工作？辅导员应具备什么素质？本文通过对高校辅助员队伍现状分析认为：对辅导员的素质定位，加强辅导员的素质培养与管理是辅导员队伍建设的关键。

简介：

简介：［摘要］通过人力资源开发的重要性及必要性的分析以及人力资源开发特点的描述，强调了人力资源开发与公务员培训的必然联系，以及公务员培训的迫在眉睫。

简介：为进一步加强学生思想政治教育工作,打造职业化、专业化的辅导员队伍。学院在新学期伊始就托开了辅导员职业能力大赛的序幕。本次大赛参照辽宁省教育厅辅导员职业能力大赛的模式，设置了笔试、主题活动、现场展示三个环节，对辅导员基础知识掌握、综合技能的运用、工作中处理问题的能力进行考核。

简介：“公务员”或“文官”一词，是从英文CtvilServmt翻译过来的，英文原义是“文职服务员”，或者“文职仆人”一般是指行使国家权力、履行国家公务的人员。西方各国对国家公务人员的称呼不尽相同，英、美两国及一些英联邦国家称作“文官”；日本在第二次世界大战前，称作“文官”，战后改称“公务员”；法国叫“公务员”(Foncfionnaire)，含有干公务的人员的意思；德国称“联邦公务员”或“联邦官员”。

简介：在全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的时代背景下，广大人民对政府执政能力的要求不断提高。公务员队伍的工作能力和工作态度直接决定政府机关工作的质量和效率，关系到各级政府的执政水平和行政管理能力。网上调查指出，公务员是存在职业倦怠情绪最高的群体之一。公务员的职业倦怠问题直接影响到公务员的工作态度、工作效率和工作质量，公务员职业倦态问题研究具有十分重要的意义。

简介：高校辅导员队伍是高校从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量。文章从分析新形势下高校辅导员队伍建设的现状出发。指出如何科学地、客观地分析和应对时代的挑战和考验，并就此提出辅导员队伍建设的若干对策及发展趋势。

简介：2017年是上海合作组织成立十六周年。在这十六年的发展过程中，上海合作组织从最初仅限于解决边界划线和边境互信问题的合作机制，发展为如今在地理上横跨欧亚、涵盖多领域合作的重要地区组织，在地区乃至国际事务中的影响力日益增强。随着上海合作组织在国际舞台上影响力的逐步提升，越来越多的国家和组织被上海合作组织吸引，希望借助上海合作组织的平台实现自身跨越式发展。作为上海合作组织内部的主要参与国，俄罗斯的立场对上海合作组织扩员影响重大。上海合作组织扩员的实质是俄罗斯本国的利益以及中美俄大国间的博弈。从地缘政治和地缘经济角度出发，分析俄罗斯在上海合作组织发展进程中的作用，从而对上海合作组织扩员中的俄罗斯因素进行梳理和评价。

简介：2016年12月召开的全国高校思想政治工作会议提出坚持把立德树人作为高校思想政治工作中心环节。这是高校思想政治工作的价值追求和育人目标的回归。此文以立德树人为背景,探析了立德树人教育理念的价值意蕴,分析了＂立德树人＂理念的现实境况,并提出了高校辅导员实现立德树人目标的方法路径,旨在将＂立德树人＂的育人理念落实在新时代全程育人、全方位育人的征途之中,使大学生从＂立德＂＂树德＂,最终成为＂有德＂之人,这是高校承担社会主义培养合格建设者和可靠接班人的历史使命。

简介：文章从分析广州城市职业学院现有教务员的年龄结构、学历结构、职称结构、职务结构等基本情况入手,指出目前我院教务员队伍建设存在的主要问题;从适应高职教育教学模式的变化、教学理念的转变等入手,指出从事教务员工作必备的素质要求;从存在的问题和必备的素质入手,阐述了教务员队伍建设的对策与措施.

简介：摘要：收银审核受行政企事业单位的财务部门管理，收银审核主要是对各类形式资金的入账与对账，是财务工作的重要内容。收银审核员在日常工作过程中涉及现金的收取以及与缴纳费用人员开取发票、各类票据业务等工作内容，在工作过程中涉及资金管理，对人员的专业技能和个人素养有着极高的要求，能够保证自身所经受的各类票据以及资金不出现任何问题。对此，笔者针对当前收银审核员岗位职责，探讨提升收银审核员工作能力的相关策略，并提供相应举措以供借鉴。

简介：6月19日下午，财政部财政科学研究所副所长白景明研究员莅临湖南财政经济学院作题为“中国税制改革走势分析”的学术讲座。副院长刘建民教授主持讲座，学院200多名师生代表到场聆听。

简介：高校思想政治工作作为高校教育的重要组成部分,其工作的好坏离不开大学辅导员队伍。但长期以来,高校辅导员人员缺乏、综合素质不高,以及职业晋升渠道不畅等问题,严重制约着高校思想政治工作。结合上述的问题,以选聘机制、从培养机制、管理机制和发展机制四个方面就大学辅导员队伍建设的长效机制进行构建,并通过这一构建,推动大学辅导员师资队伍的可持续发展。

简介：目前高校辅导员对自己的职业认同度普遍较低，导致其工作积极性不高、热情不够、创新性不足等。职业目标模糊、职业角色不清晰、职业前景不明朗是高校辅导员自我职业认同不高的主要原因。因此，高校应从明确辅导员的职业目标、科学定位辅导员职业角色、搭建发展平台、拓宽发展空间等方面采取措施以提高高校辅导员自我职业认同度，不断增强大学生思想政治教育的针对性和实效性。

简介：摘要：社会体育指导员是指导群众科学健身、组织体育活动的重要力量。随着社会的快速发展和人们健康意识的提高，对社会体育指导员的需求也日益增加。然而，当前我国社会体育指导员的培训现状却难以满足这一需求，存在诸多问题亟待解决。因此，本文将从社会体育指导员培训的现状出发，并提出相应的提升策略。

简介：新时期大学生多样化的社会需求与高校辅导员职业角色的相对单一化、机械性之间产生矛盾。多重角色身份的构建、变换对辅导员提出挑战,因此,高校辅导员在对自身角色定位的同时,把握好该角色所应承担的关键职责至关重要。

简介：中国公务员养老保险改革应与三个方面的配套制度，即退休制度、工资制度和法律制度的改革同时进行。退休制度改革应包括提高退休年龄并使男女退休年龄一致。工资制度改革包括建立合理的工资结构、引入绩效工资制度、减少隐性收入和地区间工资差异。法律制度改革包括建立适应的法律体系，明确政府职责和法治程序。

简介：摘 要：特约监察员制度是纪检监察机关自觉接受党内监督、社会监督、群众监督,确保权力受到严格约束,坚决防止“灯下黑”主动引入并接受外部监督的重要举措之一。该制度自1989年创立至今，已有31年发展历程。2018年，资阳市烟草专卖局（公司）为进一步加强队伍建设，拓宽群众监督渠道，首次建立特约监察员制度，为着力构建更为全面的监督体系进行了初步探索。本文运用实证的研究方法，从特约监察员选聘范围、职责义务、考核要素三个层面对资阳市局（公司）特约监察员制度建设实践中存在的问题进行深入分析，提出改进建议。

简介：摘要：随着社会的快速进步和经济的高速发展，依法治国的理念已经逐渐深入国民的内心，大家的法律意识得到了空前的提高。与此同时，我国的公证工作也有了长足的发展。在广泛的公证工作中，公证员起到了一个关键的辅助作用，其判断能力在职业发展中占据着至关重要的地位。为了进一步加强公证员在公证工作中的判断能力，本文以公证员的职责和能力为切入点，展开了深入的研究和分析，希望能够为广大从事公证工作的人员提供一些参考和建议。