简介：
简介：摘要创新驱动的战略背景下，创新已成为当代企业提升竞争力的重要手段。人力资源是企业重要的生产要素。企业员工间的知识交流在激发个体创新动机的同时能够促使创新成果的转化。基于社会认知理论，引入知识共享作为中介变量，构建了组织认同感与员工创新绩效关系的中介效应模型，同时将组织创新氛围作为调节变量。基于中小企业的215份问卷，实证检验了知识共享在组织认同与员工创新绩效关系中的中介作用和组织创新氛围在组织认同与员工创新绩效关系中的调节作用。
简介：近年来,出生性别比失衡问题的突出给社会带来许多负面影响。家庭,就业,养老等矛盾会随着性别比失衡问题的加重而日益突出。笔者对江西湖泽镇近五年的出生性别比进行了深入的调研,分析其成因,并给出几点对策。
为认同而教育
家长的情感认同源于沟通
群众对社会主义核心价值观认同的教育对策
组织认同感影响员工创新绩效的路径与情境研究
关于江西省湖泽镇近五年出生性别比的调研报告
加强大学生新时代中国特色社会主义思想认同教育研究
