简介：随着全面深化改革和社会主义经济体制的完善，党校为了适应经济社会发展的需要，在遵循干部教育规律的同时，还要遵循经济规律的要求，以求得自身的科学发展。党校如何生存发展，特别是党校的后勤工作如何为党校发展服务，是值得深思的问题。只有对党校后勤服务进行探究思考，改善和加强管理，实现后勤服务的社会化，才能推动党校的快速发展；同时，只有提高党校后勤服务水平，才能确保党校实行科学发展。为此，我们进行了积极调研、探索，理顺整体思路，从小到大，从易到难，逐步探索、寻找适合我校的后勤社会化管理与运行模式。
简介：由于我国处于农业社会向工业社会的过渡阶段，差序格局下的中国社会关系，作为利益群体和权力群体的官僚群体对规则的抵制，法制精神的缺乏和法制的不健全，我国的公共行政中存在人格化的倾向，表现为潜规则盛行、人情行政、家长制作风等。非人格化秩序和人格化秩序都不符合现实要求，任何组织中都存在人格化因素和非人格化因素，我们需要寻求两种因素的平衡。规则与自由裁量权的平衡。工具理性与人性的平衡，组织利益与私人利益的平衡是实现行政组织中人格化与非人格化因素平衡的三个方向。
简介：
关于党校行政后勤社会化管理改革的实践探索
试析我国行政组织中人格化与非人格化因素的平衡
重庆市交通行政执法总队维安保畅铸先锋，执法为民谱忠诚
