简介：针对乡镇学校消防现状，提出建立机制、充分利用人力资源、教职工升迁一票否决、加强消防教育等消防安全措施。

简介：生命至上,安全第一。安全永远是企业各项工作的第一要务。在企业员工安全培训工作中,除了采用常规的岗前三级安全教育、班前班后站班讲解、日常案例视频培训外,随着科技的发展与进步,加大培训工作的创新势在必行。国家电投集团荆门高新区多联供天然气能源项目(以下简称“荆门项目”)在集团内率先引进、开发和应用VR安全体验技术,续写了国家电投集团安全培训工作创新新篇章。

简介：修船工作本身是一项劳动密集型以及技术密集型工作,具有诸多特点。主要特点是工种繁杂、工序要求高、修理周期较长以及作业人员流动性较大等。另外,修船工作不但劳动强度高,作业环境较为艰苦,还是一项较为危险的工作,尤其需要做好安全工作。工作人员要从科技、全面管理、预防措施和突发事件应急预案方面抓安全。只有这样,才能保障安全工作的质量,降低企业风险,促进修船企业健康稳定可持续发展。文章主要研究修船企业如何全方位做好安全工作,以供相关专业人士参考和借鉴。

简介：财务管理工作是消防部队后勤管理的重点和难点工作,基层消防部队受制于人员编制、人员业务水平等原因,财务管理一直是薄弱点,如何加强基层财务管理,找准基层财务管理重点,是消防部队财务管理的热点。

简介：民航安全生产隐患排查治理对民航各单位加强安全管理、提高航空安全品质和水准起到了重要作用，但在具体工作开展过程中也存在组织管理不到位、隐患识别不准、风险控制力度不够、档案管理混乱等问题。针对这些问题，从政府加强领导、企业完善组织管理、部门协调配合、提高隐患识别的科学性、完善治理方案、强化专家检查、加大执法力度方面可以在较大程度上提高隐患排查治理工作的效率，从而建立隐患排查治理长效机制，实现安全管理的持续改进。

简介：摘要：在高层灭火战斗中，消防员的设备问题异常突出。当楼房发生火灾时，失火地点较高时云台无法抵达，不能及时的控制火灾情况。消防人员未了解失火具体情况时无法对火灾做出预判断，就不能够对火灾做出最正确的判断和决策，不能采取正确的采取正确的战术措施，从而不能很好的避免人员伤亡和减少经济损失。若消防员直接冒险进入，不但无法及时进入灭火，而且会对消防员造成不必要的伤害。

简介：【材料】据报道，S市警方近期破获一起新型电信网络诈骗案。犯罪嫌疑人不仅非法获取了大量信用卡用户的公民信息，而且还攻破了相关银行的网银密码，并冒充银行客暇骗取客户信任，转走客户从银行申请的贷款，最后还通过专业洗钱集团快速转款取现对抗反诈骗中心紧急止付，10余天内骗取260余人、1700多万元。

简介：在薪水已经不能决定一切的今天，最佳工作场所是一个人人都想去的地方。

简介：

简介：工作分解结构（workbreakdownstructure，WBS）是以项目的可交付结果为导向而对项目任务进行的分组，它把项目整体任务分解成较小的、易于管理和控制的若干子任务或工作单元，并由此组织和定义了整个项目的工作范围：未列入工作分解结构的工作将排除在项目范围之外，不属于项目团队的工作。

简介：做新主管,尤其是那些升迁快速的主管,难免会自命不凡而盛气凌人。其实,他的升官很可能只是由于运气特别好,然而,他本人却以为完全是自己才能及努力所赐,因而,难免造成一种自大之心理。这种人时常以其头衔自豪。

简介：

简介：办公室工作是一项老工作．与时俱进是一个大课题。时代在前进，社会在发展．环境在变化，我们党的执政方式和领导方式也在不断创新。从方法论的角度看．以与时俱进的精神开创党委办公室工作新局面．我认为有这么四个问题值得研究和探讨。

简介：把工作游戏化，不但不会妨碍效率，相反还可以大大增加成功的机率。

简介：在信访岗位上工作了一段时间后，我有了一个小小的“发现”：从我所在的这个机关以及我所接触、了解的其他机关的信访工作人员变动情况来看，几乎没有几个人做信访工作能够超过五年，五年对于信访工作人员来说似乎是个“大限”，五年之后如果还在信访工作岗位上，”平庸”的“标签”就会不请自来，甚至自己也会怀疑自己是否”无大志“、“少大能”。而其他业务工作岗位，如会计、统计、审计、纪检、人事等，人员变动往往不大。

简介：

简介：当办公室王主任给我交代说，你从今天开始就把信访这一块负责起来时，我心里的第一反应是：啊呀，这可是一份棘手的活儿!王主任好像看出了我的畏难心理，又说，信访的确不好干，不过，只要你用心投入，就可以化难为易，有困难多问我，我会帮助你的。他还说，希望你能做得出色些。我点点头，算是接受了下来。

简介：人生的反刍是一种反思。“咀嚼”那些有益的、正面的、积极的东西，通过领会、过滤、消化、吸收，不断丰富自己的心灵内存，不断充实和提高自己，从而辨明前行的路径、活出人生的精彩。

简介：

简介：笔者看过一份传阅文件，内容是市委组织部下发的有关干部提拔方面的，要点是今后提拔副处级以上干部，基本条件之一是必须有在信访部门（机关）工作、锻炼两年以上的经历。当我与姚秘书交流这份文件的价值时，他思索片刻后，问我：你是怎么理解的？我不假思索地回答道：这样做至少可以提高信访部门的地位，增加一点信访工作的吸引力。姚秘书听了轻轻点点头，而后又轻轻摇摇头说：