简介：我国教育发展进程的加快,对教师的教学能力提出了更高的要求,需要教师兼顾教学质量和教学效率,以最大限度实现教育服务目标。国内教育发展目前仍然未能达到该教育目标。因而,学校方面有必要创建教师校本研修及其区域协作机制,既能培养教师的教研能力,又能促进区域教师合作,集中教育力量,发挥教育优势。本文主要立足于该视角,对教师校本研修及其区域协作机制做进一步阐述。

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简介：近期，中共江西省委出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见。意见提出，要着力建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。意见还明确了可予以容错免责的六种情形和条件，规定了不予容错免责的九种红线底线。

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简介：近几年来．要思想为指针．紧紧围绕县委以邓小平理论和“三个代表”重目标．团结协作，开拓进取各项工作都取得了良好成绩：一是连续三年狠抓矿山开采秩序整治，使作为县域经济支柱产业的矿业经济逐步走上良性、健康、协调发展的轨道．也促进了二是大力开展土地开发整治工作，成效明显，了用地保障．

简介：意大利与中国都是历史悠久的文明古国，两国均强调社会本位和国家本位。在情与法的关系上，两国也有相似之处，比如办事都有人际关系影响的因素。因此，考察意大利反贪污贿赂犯罪的规定及定罪量刑标准，无疑对我们有重要的参考价值。

简介：科技评价是科学技术发展的基础机制，在新的发展时期承担着引导科技创新的时代重任，但近些年却备受诟病，处境尴尬，甚至出现了信任危机。

简介：[建立机长培训控制机制的目的]建立机长培训控制机制的根本目的是在保证培训质量的前提下缩短机长培训周期，缓解公司在高速发展过程中对机长的需求。

简介：引入和分析了五种典型的协作企业预期收益结构,对虚拟企业在不同协作企业预期收益结构下的稳定性进行了探讨,并就如何提高其稳定性提出了建议.

简介：为深入贯彻国务院《关于投资体制改革的决定》，进一步研究和探讨工程咨询行业发展趋势，相互交流工程咨询机构改革发展、体制创新的经验，加强行业协作，第十三届中南片区工程咨询协作网会议于2005年10月31日至11月3日在海南省海口市召开。

简介：随着时代的进步和发展,我国的医疗改革也在不断深入推进,医院的人力资源管理也面临着严峻考验。医院人力资源精细化管理正成为医院发展的趋势,是进一步提高医院核心竞争力和优化医院内部管理的关键内容,对于医院各个部门之间的协作发展具有重要的意义。文章主要从人力资源精细化管理的内涵和必要性出发,对医院人力资源精细化管理在部门中的运用进行分析,以期为医院可持续发展提供参考。

简介：八月的高原天高云淡，气候清凉。第十八届西部地区工程咨询协作网会议于8月1日在夏都——西宁召开，来自西部地区工程咨询协作网成员单位的代表、特邀代表共计100余人到会。

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简介：“能上不能下、能进不能出．已成为长期困扰干部工作的一个难题。”据《嘹望东方周刊》2010年第33期报道．从2001年起．浙江各地就对不称职干部采取了多种办法予以调整．包括遂昌县的领导干部年终考试不合格进培训班“回炉”、宁海县的“慢跑干部扣分制”等。

简介：本文是着眼于高违约率背景下国家助学贷款偿还机制构建。首先建立银行与大学生的博弈模型,从博弈论的角度对国家助学贷款高违约率进行分析。在此基础上,分析国家助学贷款的制度设计缺陷,构建出国家助学贷款有效地偿还机制。

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简介：基于汽车产业上市公司2000~2011年数据,实证检验协作研发网络中心度、知识距离与企业两种类型创新间的关系。研究表明,协作研发网络中心度和两种类型创新呈倒U型关系,但中心度提升将先抑制探索式创新,再抑制利用式创新;企业与合作伙伴的知识距离与利用式创新负相关,与探索式创新成呈U型关系;知识距离负向调节中心度对利用式创新的影响,对探索式创新的正向调节作用不显著。

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简介：2005年11月28日～12月1日,全国教育评估机构第五次协作会议暨学术研讨会在武汉大学隆重召开。本次会议是在教育部指导下,由全国教育评估机构协作会议理事会(筹)和武汉大学共同主办,由武汉大学中国科学评价研究中心、武汉大学教务部、武汉大学信息管理学院共同承办,协办单位为武汉理工大学《高教发展与评估》杂志社、武汉大学教育科学学院。会议由武汉大学副校长李文鑫主持,