简介：我们每个人生在世界上都是孤独的。每个人都被囚禁在一座铁塔里，只能靠一些符号同别人传达自己的思想曰而这些符号并没有共同的价值，因此它们的意义是模糊的、不确定的。我们非常可怜地想把自己心中的财富传送给别人，但是他们却没有接受这些财富的能力。因此，我们只能孤独地行走，尽管身体相互依傍却并不在一起，既不了解别的人也不能为别人所了解。

简介：职场是人们就业就职的单位环境及相关联的社会环境，可以说是人生演绎的舞台。无论是职场新人，还是高层管理，都是职场这段人生的主要角色。职场个人形象乃一个人在职场中的外在表现，包括仪容仪表、言谈举止、接人待物等行为。其外在表现是由内涵决定的，透过外在表现，一般可以观察到一个人的内在素养。

简介：一个博士在田间漫步，看见一位老农在插秧，秧苗插得非常整齐。博士觉得老农很不简单，上前问到：“老大爷，您怎么插得这样整齐呢?”

简介：组织会议或参加会议是办公室工作人员日常工作中的一项重要内容。平时我们多强调如何组织会议，做好哪些准备工作，为别人服务；实践中我们则更多地以一般与会人员的角色或者以听众学习者的身份参加一些会议，如公司的例行会、座谈会、恳谈会、动员会、部门会议等。

简介：2013年10月1日8时．京藏高速宁夏吴忠市关马湖段发生27辆车相撞事故，至少造成19人受伤。事故发生后，“宁夏高速交警”发布微博称。“京藏高速关马湖段发生了几起剐蹭残损事故，几起事故均没有人死亡，没有人受重伤，完全不构成重大交通事故”。

简介：

简介：真正的尊重和身份地位无关，不能因主管权威而轻视员工的需要。“尊重别人”是大家都会挂在嘴上的一句话，在执行上却一直都有所偏差，尤其是职场上有职位尊卑之分，所以尊重的分际也就比较模糊不清，争议性也比较高。

简介：1955年，黄克诚被授予大将军衔。在共和国的开国将领中，他足因讲真话被罢官次数最多的一位。他一生以敢于直言著称。其中影响最大的有10次。

简介：我是一个办公家具公司的业务主管，最近，我们公司正在密集开会讨论明年的目标。我的问题是，上面交代下来，明年要增长30％，但是我下面的业务经理，却都认为只可以做到增长20％。到底我该怎么决定?哪个数字才是对的?我该努力去说服老板，还是部属?

简介：一个腐败无能的政权难以逃脱衰败灭亡的命运，这已为古今中外无数的历史事实所证明，也已成为人们的共识。我们现在常说的廉洁政治是与腐败政治相对而言的一种理想政治状态。廉洁政治应该包括七个方面的内容：第一，廉洁的执政党和参政党：执政党和参政党担任政府职位的党员普遍清廉。

简介：摘要：由于互联网的广泛应用以及快速发展，人们已经步入了大数据时代，在享受数据传输以及互联网带来的便利的同时，还给公民的个人信息带来被泄露 的潜在危险。时代在变化，个人信息的属性同样也在变化，它不仅有人格利益的属性，还有商业价值的属性。在实际中，公民的个人信息并没有得到具体的立法保护，增加了个人信息被侵害的风险。而一些不法分子就通过个人信息暴露所存在的漏洞，以各种各样的不合法方式利用了公民的个人信息价值属性。因此，对公民个人信息的保护有必要结合法律对这一问题展开深入探讨。本文将分析当前法律对个人信息的保护状况，其次根据在个人信息保护方面中所发现的问题进行分析后，提出具有相应性的科学合理建议及对策。

简介：王选,全国政协副主席,中国科学院院士,中国工程院院士、第三世界科学院院士,北大方正控股有限公司首席科技顾问。作为汉字激光照排系统的发明者,他推动了中国印刷技术的第二次革命,被称为“当代毕升”;作为青年才俊的导师,他爱才护才,有口皆碑。

简介：鉴于个人贷款在银行业务中的比重不断上升，对个人贷款申请进行审批显得格外重要。由于初始规则库常常存在知识不完全或不一致等问题，所以需要规则库修正，即规则库知识求精。现以日本银行个人贷款审批规则库为例，采用神经网络技术，利用个人贷款审批的历史数据，对规则库进行知识求精。结果表明，求精后的规则数量减少了，而分类准确率却有很大的提高。

简介：运用税收杠杆对城市居民收入进行调节，是国家参与国民收入分配与再分配主要手段。税收在对城市居民收入进行调节过程中，一般以个人所得税担当重任，它已经成为地方税收体系中不可缺少的重要税种．个人所得税具有确保收入增长、公平税负，促进经济发展“内在稳定器”的作用。而随着经济与社会发展，税收对个人收入调控作用将进一步显现，因此，完善与健全个人收入分配税收体系，已成为当务之急。

简介：最近，中共上海市委七届七次全会围绕认真贯彻十五届五中全会精神，明确提出了上海十五期间发展的主线是增强城市综合竞争力，并相应提出了增强综合经济实力、强化综合服务功能、优化综合发展环境、增强综合创新能力、提高综合管理水平和市民综合素质等六大目标。承前启后，继往开来，上海真正的发展在未来十年。在下一个五年里，上海要增强城市综合竞争力，上海不仅向全世界开放，也向全国开放。

简介：

简介：人事部门进行员工管理的六大目标是：

简介：现行个人所得税法是1980年开征的，一二十年过去了，社会经济形势发生了重大的变化，其出现了诸多与市场经济不相适应的方面，需引起立法关注。

简介：通过对企业文化内部传播渠道的文献调研和企业访谈获得了量表的初始条目，在预测试和正式测试两个阶段，采用探索性因子分析、相关分析等技术对量表进行了检验和修改，得出了沟通、CEO榜样作用、直接上级榜样作用、同事榜样作用、英雄人物与故事、奖惩、活动七个因子，数据分析结果表明，量表具有良好的同质信度、折半信度、结构效度和预测效度。

简介：个人所得税是我国现行税收中的一个重要税种,涉及面广、政策性强,在居民收入迅速增长的情况下,纳税申报人和单位代扣代缴工作人员都在不断增加,普及和掌握计算知识显得十分必要.