简介：摘要现如今，在全新的社会背景下，国有企业呈现出发展新形态，对干部选拔的要求也不断提高。作为国有企业，建筑施工企业在针对中层干部进行选拔和任用的过程中，需要遵循一定的原则，优化选拔策略和方法，从而全面提高任用水平。鉴于此，本文主要就中层干部选拔任用的原则，以及具体的实施路径展开有效分析。

简介：摘要本文主要讨论了有关管制员选拔的心理测量问题。首先分析成为一名合格管制员所必须的心理素质，针对这一系列所需心理素质提出不同的心理测量方法，其中包括一般能力测验、特殊能力测验和人格测验。希望对学院和各民航管制单位在选拔管制员时有一定参考价值。

简介：摘要随着我国航空运输量逐年增加，空中交通流量也以惊人的速度发展。空中交通管制员肩负着维持空中交通的安全，高效，有序的使命，由于增大的空中交通流量，其被要求的能力也越来越高，因此选拔和培养一支高素质的空管队伍是实现飞行安全的重要保证。本文介绍了管制员的选拔的重要性，并简单阐述了用层次分析法选拔管制员的重要作用。

简介：摘要护理技能操作是护士必备的职业技能，也是护理专业学生在学习过程中需要掌握的重点内容。参加护理技能大赛不但可以加强学生们的护理专业知识，强化护理技能操作，培养护理人才，还能让学生们在步入社会之前更好的与临床对接。随着护理技能大赛制度的不断完善和护理发展趋势，对参赛选手在技能水平、礼仪、体力、心理等条件都提出了更高的要求，因此如何选出优秀参赛选手是首要关键环节。

简介：摘要目的探讨试飞员选拔的年龄和飞行时间及人格特征，为制订试飞员选拔技术规范提供理论基础。方法随机抽取36名试飞大队试飞员，从中选取飞行时间≥2 500 h的30名试飞员进行访谈，对访谈资料编码整理，形成试飞员选拔的年龄及飞行时间。36名试飞员完成卡特尔16人格因素测验（Cattell's 16 Personality Factor，16PF）和明尼苏达多相人格测验（Minnesota Multiphasic Personality Inventory，MMPI）评估，按照年龄分为30~39岁组和40~49岁组，比较不同年龄组试飞员16PF和MMPI得分。结果歼击机试飞员选拔年龄适用条件为30~35岁，飞行时间为1 000 h以上；轰炸机及运输机试飞员选拔年龄适用条件为30~35岁，无飞行时间限制；两类试飞员选拔均应符合高性能战斗机飞行员体格要求。MMPI得分中，30~39岁组试飞员的校正量表得分显著高于40~49岁组（U=97.50，P=0.040），精神分裂量表得分则显著低于40~49岁组（U=95.50，P=0.035），其他人格特征量表得分组间差异均无统计学意义（P值均>0.05）。结论不同机种试飞员选拔对飞行时间的要求不同。不同年龄段试飞员人格特征差异不显著，但仍需进一步研究试飞员选拔的年龄标准。

简介：摘要目的通过规范某动态视力检测与训练仪的操作流程和使用，探讨动态视力与静态视力(SVA)、动态视力与视标运动速度之间的关系。方法用某动态视力检测与训练仪检测138名双眼裸眼视力均达到1.0及以上健康男性招飞预选对象的SVA、动态视力(包括DVA和KVA)值，并用SPSS软件进行统计学分析。结果138名被检对象双眼或单眼的SVA值与分别在30、60、100 km/h运动速度下测得的双眼或单眼的KVA、DVA值相比较，SVA均显著高于KVA和DVA，差异均有统计学意义(P<0.01)；当视标运动速度从30 km/h提高到60、100 km/h，双眼或单眼KVA、DVA值均随视标运动速度提高而下降，且无论单眼或双眼的KVA值在3组间比较差异均有统计学意义(P<0.01)；视标运动速度在30、60、100 km/h时，双眼KVA、DVA值高于单眼，差异均有统计学意义(P<0.01)，但左眼和右眼KVA和DVA值比较差异均无统计学意义(P>0.05)。结论该动态视力检测与训练仪性能稳定、良好，海军飞行员选拔过程应当考虑进行动态视力的检测。

简介：当前，我国人口老龄化形势严峻，退休队伍日益庞大，全国离退休人员将达1亿人，特别是离休人员已进入锐减期，他们的档案是党和国家的宝贵财富，放在那里沉睡而不加以整理利用，实在是一大损失。新时代对做好老干部档案管理工作提出了新的要求和挑战，在实际工作中，必须坚持以人为本、服务为先的原则，发挥老干部作用，不断深化服务管理工作。现结合老干部档案管理工作实际，谈点个人的体会。本文在从档案管理工作中的应用以及意义、档案管理工作中存在的问题，针对问题提出相应的解决措施，从而从整体上提升档案在老干部服务中的应用效率，强化档案的服务职能。

简介：摘要随着经济的发展和社会的进步，人们对宾馆的要求越来越高，宾馆管理工作也由于管理范围的扩大、面对入住客户的不同需求而逐渐呈现出多样化的特点，尤其是将管理工作的重心聚焦在了如何提高宾馆的服务和质量上，让客户有更好的体验，从而提高客户的满意度。基层干部作为直接面对客户群体、面对市场核心管理人员就担负起了这项重任，以科学发展观为指导思想，以市场为主体，以客户的需求为出发点，深入开展党建工作，并以此来引领其他各项管理工作，让整个宾馆呈现出积极的精神面貌，迎接挑战，这不仅是宾馆自身发展的内在需要，也是时代发展的必然趋势。

简介：摘要随着社会形势的不断改变，新形势下对于医院的政工干部的要求越来越高，同时医院是窗口单位，在这个形势下，医院政工干部的重要意义不言而喻。本文就是针对医院政工干部需要具备的基本素质以及医院政工干部在新形势下的任务进行的分析探讨。

简介：摘要随着社会的不断发展，随着国家对党政工作的重视程度越来越高，增强纪检监察干部履职能力是现阶段发展党政工作的主要内容之一。纪检检查干部处于反腐倡廉第一线，任务艰巨，责任重大，纪检监察干部履职能力的高低将对党政工作的顺利进有着直接的影响。因此本文针对增强纪检检查干部履职能力的策略进行分析，从而有利于提高纪检检查干部的履职能力，促进我国党政工作的顺利进行。

简介：摘要金川集团离退管中心深入学习贯彻省委老干部局长会议精神，全面贯彻落实中央和省委重大决策部署，提高站位，紧贴大局，扎实推进老干部工作信息化、标准化、精准化和规范化建设，全力推动老干部工作高质量发展。

简介：摘要互联网时代下，党校干部教育培训方式需要充分利用现代信息技术，通过更加完善的网络培训制度和体系来拓宽培训途径，从而提升培训效果，这是新形势下赋予党校的新任务和新要求。我们要看到互联网给教育工作带来的机遇，也要看到由于网络具备的特殊性让我们的工作陷入巨大的挑战和困境。在此，文章详细的分析教育培训方式及影响因素、面临的机遇和挑战，提出对应的创新路径，为提高教育培训质量提供参考。

简介：摘要本文针对目前国有企业的领导干部经济责任审计风险进行阐述与分析，并针对这些风险问题提出了一些防范措施和解决办法，以致力于提升国有企业经济责任审计工作效率，促进国有企业不断发展与进步。

简介：摘要目的分析疗养中心军队退休老干部抑郁情绪的影响因素，并探究其护理对策。方法采用汉密尔顿抑郁量表(HAMD)筛查2017年1月至2019年1月该中心疗养的420例退休老干部，通过调查其一般资料、心理状态、人格特征和失眠状况等，分析其抑郁情绪影响因素，并提出相应的护理对策。结果420例中有360例疗养员有不同程度的抑郁情绪，发现文化程度、家庭收入与抑郁情绪无显著相关(P>0.05)；年龄、配偶状况、与家人通讯频率、慢性疾病、失眠状况及人格特征与抑郁情绪显著相关(P<0.05)；Logistic回归分析显示，年龄>60岁、丧偶、与家人通讯较少、有慢性疾病、SCL-90阳性、失眠和内向-不稳定型性格因素均是疗养员抑郁情绪的独立影响因素(P<0.05)。结论军队退休老干部抑郁情绪存在现象较为多见，丧偶、与家人通讯较少、心理状态整体不佳、合并慢性疾病、失眠以及内向型性格等因素均是其抑郁情绪影响因素，在疗养中应该采取针对性的心理护理措施以改善其抑郁状态。

简介：摘要目的探讨躯干部穿支皮瓣在胸部创面修复中的临床应用与选择思路。方法回顾性分析2015年5月至2019年12月，山东省立医院整形美容外科收治的14例胸部创面患者的临床资料，其中男8例，女6例，年龄17～74岁。缺损原因：瘢痕挛缩畸形切除后创面5例，良性病变6例，恶性肿瘤3例。病灶切除后缺损面积6.0 cm×8.0 cm～20.0 cm×21.0 cm，应用躯干部穿支皮瓣进行修复。术前通过多普勒超声或者CTA明确穿支血管走行，根据血管走行和穿肌点设计皮瓣范围及手术入路，于深筋膜层切取皮瓣移植到受区。术后观察皮瓣成活情况并至少随访6个月。结果本组14例患者共17块皮瓣，其中胸背动脉穿支皮瓣联合背阔肌肌皮瓣5块，胸廓内动脉穿支皮瓣8块，腹壁上动脉穿支皮瓣4块。术前所有患者均行彩色多普勒检查，对其中8例患者分别行背部胸背动脉、上胸壁胸廓内动脉穿支以及上腹壁的腹壁上动脉穿支的CTA检查，以明确标记穿支穿肌点。皮瓣面积为7.0 cm×8.0 cm～22.0 cm×22.0 cm，蒂部长度为2.0～6.0 cm。术后所有皮瓣完全成活，未发生血肿等并发症。术后随访6～26个月，患者对皮瓣外观和局部功能满意，1例胸部隆突性纤维肉瘤患者发生复发，其余患者未见肿瘤复发。结论躯干部穿支动脉血管密集，穿支皮瓣获取方便，可修复胸部面积较大皮肤软组织缺损创面，供区一期缝合，满足"受区修复重建好，供区破坏损失小"的组织移植原则。

简介：目的：探讨离休老干部心理干预中，运用人文关怀护理的临床应用效果。方法：本次调研，以2020.12-2022.12时间截点，筛选某院收治的62例离休老干部，通过护理方式不同，62例患者均分成两组，一组为对照组，一组为观察组，组内各31例患者，对照组，实施常规护理措施，观察组，推行人文关怀护理，比较两组护理效果。结果：护理后，对照组，HAMA评分为（17.70±3.09），HAMD评分为（16.68±3.15），观察组，HAMA评分为（13.34±2.20），HAMD评分为（12.25±2.07），比较两组数据，数值差异突出（P<0.05），差异具有统计学意义。结论：离休老干部心理护理中，人文关怀护理疗效更为显著，改善患者情绪，保持患者心态，提高护理满意度。

简介：摘要本研究回顾了广州医科大学为提高博士生的生源质量，探索硕博贯通式的"3+3硕博连读"学术型医学博士研究生的选拔机制。通过"竞争"激发导师队伍的积极性，通过"选拔"提高博士生的生源质量，通过"管理机制改革"优化研究生教育资源的配置。以提高研究生教育质量为中心，重视听取师生意见，发挥奖助学金作用，优秀生源选拔与硕博连读生培养过程管理并重，为医学院校探索人才培养模式创新提供借鉴。

简介：摘要近二十年来，国家基础建设飞速发展过程中，培育并壮大了以国家经济建设、基础建设为主的大型施工企业。习近平总书记在国有企业党建工作领导会上，提出国有企业领导人员要敢于担当，做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是国企党员领导干部的标准。本文就新时代国有施工企业干部管理工作在总书记精神指引下创新、改革干部工作新思路，培育、壮大施工企业干部管理队伍而深入探导与研究。

简介：摘要目的探讨穿支蒂皮瓣在躯干部中、大型瘢痕疙瘩手术切除后创面修复中的应用效果。方法2018年1月至2019年1月解放军总医院整形修复科收治躯干部中型以上瘢痕疙瘩患者10例，男2例，女8例，年龄20～53岁，胸前3例，脐部3例，下腹4例。瘢痕疙瘩大小2.0 cm×3.0 cm～5.0 cm×9.0 cm，病灶均伴有感染。手术彻底切除瘢痕及感染组织，松解挛缩，分别于创面周围设计以肋间穿支(3例)、脐旁穿支(3例)或腹股沟穿支为蒂的局部穿支(4例)蒂皮瓣，以推进或旋转方式覆盖创面。术后早期放疗，每日1次，每次5～10 Gy，连续3 d，总剂量约15～20 Gy。并辅以外用硅胶制剂、局部药物注射及弹力衣压迫等治疗。术后随访时应用温哥华量表评估瘢痕，同时分析评价局部形态、毛发分布、瘙痒、疼痛感及患者满意度。结果术后皮瓣血运良好，切口均一期愈合。术后随访12～24个月，局部形态及毛发分布正常，瘙痒、疼痛感均明显缓解，9例患者温哥华量表评分1～6分，1例患者未遵医嘱按期随诊及辅助治疗，发生明显切口增生性瘢痕，温哥华量表评分9分。8例患者对治疗效果评价为非常满意，2例为满意。结论局部穿支蒂皮瓣可以有效地修复躯干部中、大型瘢痕疙瘩手术切除后创面，联合早期放射治疗、外用硅胶制剂、弹力压迫等综合治疗可以达到较满意的临床效果。

简介：摘要目的探讨Acumed髓内钉治疗成人A3型前臂干部骨折的疗效。方法回顾性分析2016年1月至2018年12月解放军总医院采用Acumed髓内钉固定治疗的20例AO分型A3型成人前臂干部骨折患者资料。其中男18例，女2例；年龄18~56岁，平均36.5岁。桡骨干骨折6例，尺骨干折9例，前臂尺桡骨干部双骨折5例。记录患者围手术期并发症、骨折愈合时间、12个月的前臂旋转活动度、上肢功能评定表（DASH）以评价Acumed髓内钉治疗A3型前臂干部骨折的疗效。结果20例患者均获随访，时间12~18个月，平均15.8个月。所有患者均获骨性愈合，愈合时间3~4个月，平均3.3个月。3例患者出现并发症，1例为术中拇长伸肌腱部分断裂，1例为术后3个月内固定激惹至拇长伸肌腱部分断裂，1例为骨间膜线性骨化。术后12个月20例患者前臂旋前活动度80°~90°，平均89°；旋后活动度60°~90°，平均86.3°；DASH评分0~37分，平均6.5分。结论成人A3型前臂干部骨折采用Acumed髓内钉治疗骨折愈合情况良好，1年后前臂旋转活动度恢复良好；成人A3型前臂干部骨折可被列为前臂Acumed髓内钉适应证之一。