简介:1995年3月,由无业人员吴信(化名)创办的“峰荣房地产公司”隆重开业,这家号称注册资本1千万的公司粉墨登场后,取到某区养殖场水产一公司所处地段临时土地使用证及开发资质,开发峰荣住宅小区。1996年3月,武汉荣昌建筑公司等五家施工单位在交纳了工程质保金,并垫资施工。峰荣住宅小区开盘后,火热俏卖,共发售“楼花”19套,获购房款93万元。施工7个月后,有1千万注册资金的峰荣公司再也拿不出钱来,工程被迫停工,施工方担心450万元垫资打水漂,也担心多年积蓄付诸东流,由此引发的业主抢占未成型商品房,发包方与承包方、承包方与业主、承包方与工人之间的冲突不断,此后的一年零三个月某区没得安宁,后来吴信被捕,再后来某区政府为稳定社会秩序,多次协调并形成了一份会议纪要,正是这份会议纪要,吴信刑满释放后,一张诉状将某区政府告上了法院,经法院判决,某区政府官司输了,吴信打赢了这场行政官司后,再次将某区政府告上了法庭,要求区政府返还其价值约860余万元的财产,赔偿损失550万元,合计1400余万元。
简介:目的:了解某高校附属医院职工满意度情况,探讨满意度的影响因素,以期指导该院完善规章制度、改进管理措施,不断提升职工满意度。方法:以某高校附属医院1183名职工为调查对象,通过问卷调查的方式进行无记名调查。使用SPSS20.0软件进行统计分析,运用t检验和方差分析对满意度进行比较。结果:职工满意度总得分为94.04±19.30分。各维度满意度得分由高到低依次为:团队沟通协作(4.09±0.81)分、工作环境(3.86±0.97)分、认同感和归属感(3.81±0.96)分、管理措施(3.75±0.94)分、福利待遇及发展前景(3.67±0.95)分、工作和生活状态(3.35±0.72)分。年龄和医疗行业从业时间、岗位序列、用工形式不同的职工满意度不同,且差异具有统计学意义(p〈0.05)。其中,年龄40岁以上且医疗行业从业时间长、医师岗位及编外职工满意度最低。结论:持续开展职工满意度调查,重视职工个性化需求,依据调查结果不断完善医院规章制度,优化管理措施,促进医院良性发展。
简介:《行政处罚法》规定,行政机关在作出行政处罚决定前,应当告知当事人依法享有陈述申辩权。行政机关必须充分听取当事人的意见,对当事人提出的事实、理由和证据,应当进行复核:当事人提出的事实、理由或者证据成立的,行政机关应当采纳。行政处罚之前要履行告知是行政机关的义务,陈述、申辩是当事人的权利。目前,工商行政管理机关在实施行政处罚时,履行告知程序不敢有丝毫马虎,但是,在听取当事人的陈述、申辩意见时却存在着不少问题,主要表现在对当事人的陈述申辩不够重视;听取意见流于形式走过场,听取意见细致程度不够,听取意见后听之任之,我行我素。