简介：<正>一、劳动法的理论体系劳动法可以说是规范从属劳动者的生活关系,保障其生存权之实现的法律。但由于劳动者的生活关系或劳动关系又被划分为个别劳动者对雇主的关系(个别劳动关系)和以工会等劳动者的团结为中心而展开的关系,所以又可以把劳动法区分为个别劳动关系法和集团劳动关系法两个部门,并以这两个部门为中心构成各自的体系。上述个别劳动关系法把个别劳动关

简介：工会劳动法律监督，是工会组织依法维护劳动者合法权益、督促企业规范用工行为，化解劳动纠纷的重要手段，也是劳动者参与管理社会事务的重要载体。本文通过对工会劳动法律监督机制构建之可能性、必要性进行探讨，并对总体框架和内容进行初步设计，以期能对各级工会开展劳动法律的有效监督，着力构建和谐劳动关系、维护劳动者权益和社会稳定有所裨益。

简介：

简介：有中国特色的社会主义法律体系的形成,在中国法治建设过程中具有重要意义。但要想发挥法律体系的规范功能,就必须理性地对待它。现在法律体系面临着两个方面的夹击,一方面中国传统文化固有的轻视形式逻辑的实质思维倾向阻碍了规范功能的发挥。另一方面,在司法政策中过度强调社会效果、政治效果和能动司法的统一,使得法律的权威性难以树立,法治之路更加艰难。因而,强化形式法治的观念对我国法治建设有特别的意义,要想实现限权意义上的法治,必须充分发挥法律及其体系的规范作用。过早地批判、放弃形式法治将会使法律失信于民,成为法律白条;过多地讲政治、讲大局等是对政治资源的过度消费。

简介：本文从我国现行法律规定出发，评述了工会支持起诉的概念、方式和适用条件，认为工会支持起诉是工会进行劳动法律监督的一种创新方式，但现行法律对于支持起诉制度未作出具体的规定影响了支持起诉功能的发挥。

简介：随着2010年中国特色社会主义法律体系的形成,法律的配套规定在法的实施中的作用和地位愈发突出。然而,配套立法存在完成率不高、制定期限较长、制定主体变更、部分配套文件效力等级较低等问题。立法理念僵化、相关规则缺失、立法技术不当、利益博弈羁绊和立法监督缺位是主要原因。配套立法是确保法律体系得以系统存在并有效运行的＂黏合＂粒子,是保障其构筑社会公平正义体系的＂砖砾＂。应当从完善并健全相关制度着眼,强化全国人大及其常委会的立法和监督能力,最终解决配套立法的症结问题。

简介：随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国婚姻家庭关系出现了人身关系开始弱化，财产关系逐步加强的新情况，夫妻财产制方面也出现了许多新问题。夫妻财产权益越来越受到关注和重视，而我国夫妻财产制的法律体系不完善，《婚姻法》和相关司法解释的一些规定不易操作，有的特殊情况尚无规定，本文借鉴国外夫妻财产制法律体系提出浅要论析。

简介：马克思曾经明确强调了法律与社会之间的内在联系：“法律应该以社会为基础”①。这是因为法律本身就是一种社会现象，法律制度建设向来同社会发展历程息息相关，我国法制建设所走过的历程充分证明了这一点：1．启动阶段：建国前召开了全国政治协商会议第一次会议，通过了具有临时宪法性质的《共同纲领》。建国后，百废待兴，但党和国家十分重视法制建设，并于1954年颁布了第一部宪法，并且开始积极着手起草其他基本法律文件，揭开了我国法制建设的篇章。2．曲折阶段：自1957年“反右”斗争开始，政治大批判取代了法学理论研究，法律虚无主义思想泛滥，而立法机关的法律起草工作也被搁置起来。3．恢复阶段：在刚刚度过三年经济困难时期的

简介：劳动法上的所谓劳动者,乃是达到或符合法律规定的就业年龄,具有完全民事行为或限制行为能力,具备一定的智识或技能,有就业欲望并能够按照自己真实的意思表示与用工者依法订立用工契约,通过独立向用工者有偿出让自己的劳动力使用权,接受用工者的纪律和管理,参与到用工者指令要求或按照约定要求的内部生产协作过程中从事相关活动,以此与用工者形成人身隶属和管理关系,并由此按照约定获取相应的工资报酬的自然人。

简介：随着我国社会主义市场经济的发展，工会劳动法制不断健全和完善，相关法律法规不断颁布实施，国家赋予工会组织的各种监督权利也越来越多。但由于各种原因，目前这些规定落实起来还较为困难。本文试就工会劳动法律监督立法涉及的有关问题，略作探讨和分析。

简介：<正>一、关于比较法争论的历史。西方的基本理论叙述比较法的历史,通常引用Ф·波尔罗克在1900年巴黎召开的比较法国际会议上所作的报告:"正如我们今天所理解的那样,比较法是一门新的科学。参加过它的创立的人们,现在还活着"。甚至可以说,此较法是在Ф·波尔罗克发言时才产生的,因为学者们一致认为,尽管在十五世纪就出现了比较法的先驱者,但比较法的历史还是应当从1900年会议上展开激烈争论

简介：法律监督是法律实施的重要环节。近年来，国家和地方都加强了劳动社会保障领域的立法工作，但实践中用工不签订合同、克扣拖欠工资、违法超时加班和不办理社会保险等行为仍大量存在。要充分发挥工会劳动法律监督的建设性作用，推进工作场所劳动法律法规的实施和劳动合同集体合同的履行，积极发展和谐劳动关系。

简介：<正>战后,由于维希体制的崩溃,使战前劳动法制的一些原则得到了恢复,这就是恢复"工会自由"和罢工自由,以后从法律上确认了职工代表制(一九四六年四月十六日法律)。但是,在战后特殊的经济条件(战后复兴经济)之下,劳动协约法不可能立即恢复到一九三六年法律所确立的制度上来,只是

简介：中国金融法律体系与ＷＴＯ规则存在着诸多脱节，中国金融立法任务更加艰巨、繁重。建立和完善现代金融法律体系是中国面临的一个重大课题。中国金融业在融入国际金融主流中能否经得起考验，关键要看中国金融法治化的实现程度。

简介：<正>法律体系是指一国国内现行法的有机整体。构成这个有机整体的基础是法律规范,它的组成部分是按一定标准将现行法律规范划分为以宪法为中心的若干部门法,并要求每个部分之间内容和谐一致,形式完整统一。建立和完善我国社会主义法律体系,就是要使我国社会主义法制建设更加科学化,从而有计划地对各方面的社会关系进行法律调整,更好地发挥法律对经济基础和现代化建设事业的促进和保证作用。为此,它必须符

简介：中国作为全球温室气体的排放大国和全球重要的经济体,在应对全球气候变化问题上越来越受到国际社会的关注。法律作为与技术、经济、行政并行的手段,在各国应对气候变化问题上发挥重要的作用。我国虽然有众多的法律有助于控制、减少温室气体的排放,也有许多的法律在一定程度上可以使自然生态系统适应气候变化,但是现有法律仍然不能满足我国所承担的应对气候变化的国际义务,因而中国需要通过制定新的法律、修改现有法律建立我国应对气候变化的法律体系。

简介：协调性是竞争法律体系的根本属性,对于衡量竞争立法的科学性和竞争执法的有效性具有重要价值。研究竞争法律体系的协调性,可以有效防止和化解竞争法律冲突。竞争法律体系的协调性是由竞争法律调整目标的协调性、竞争法律原则的协调性、调整对象的协调性、法律责任的协调性以及执法体制的协调性所构成的。从应然角度分析,中国竞争法律体系协调化应当具备形式、内容和价值三个要件。

简介：我国的经营性墓地是为城镇居民提供遗体或骨灰安葬实行有偿服务的公共墓地。经营性墓地所占用的土地归国家所有,经营主体仅享有占用土地的土地使用权。经营性墓地土地使用的权性质应属于用益物权中的建设用地使用权,使用期限应确定为50年。购墓者与经营性墓地的经营主体之间成立租赁法律关系,其不享有所购经营性墓地所占用土地的土地使用权,仅对墓穴建筑物享有所有权。购墓者对经营性墓地的一个使用周期为20年,使用期届满后有权申请续期继续使用墓地。

简介：我国交通运输业实施节能减排和低碳经济既是应对国际气候变化的需要,也是我国经济社会可持续发展和交通运输业体制改革的需要。我国交通运输业实施节能减排和低碳经济既面临挑战,同时也有更广阔的成长空间和发展机遇。我国交通运输业实施节能减排和低碳经济政策的法律定位应当调整和提升,注重政策法律体系的建立和完善,并借此推动我国交通运输业建设综合运输体系和增强可持续发展能力的进程。低碳交通运输业专门立法,可借鉴英国的做法,以可再生交通燃料义务作为切入点统领低碳交通运输业;立法上整合相关产业和经济活动;与经济发达国家相比,我国交通运输业实施节能减排和低碳经济面临更为巨大的压力和负担,因此它更需要相关领域政策和法律的支持与配合,在法律修订中适时引入低碳交通运输的要素。

简介：一、关于劳动的法律地位问题劳动法在我国法律体系中居于何种地位?它是一个独立的法律部门?还是经济法的一个组成部分?关于这个问题主要有以下两种不同