简介：<正>各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:按照市委九届二次、三次全会要求和国家有关部门文件规定,现颁布2008年全市企业工资指导线,并就有关事项通知如下:一、根据国家关于企业工资分配政策和我市2008年经济发展预测,2008年全市企业工资指导线的基准线为15%;企业工资指导线

简介：<正>津政发[2007]30号各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:为促进我市居民收入不断提高,按照市委八届十一次全会要求和国家有关部门文件规定,现对2007年全市企业工资指导线予以颁布,并就有关问题通知如下:一、根据我市2007年经济发展预测和国家

简介：

简介：<正>各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:为促进全市城镇居民收入不断增加,按照市委八届五次全会有关精神,市人民政府提出2004年全市企业工资指导线。现就有关问题通知如下:一、根据我市2004年经济发展预测和国家在企业工资分配方面的相关政策,2004年全市企业工资指导线基准线定为12%,即2004年企业单位从业人员人均劳动报酬增长幅度为12%;企业工资指导线

简介：2002年底赴德访问，在科隆、波恩、法兰克福、慕尼黑等城市，所见所闻不少，而德国人的“精细”，给我留下了深刻印象，故记述之。

简介：鲁政字[2013]38号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:根据我省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源和社会保障部审核,以2012年全省企业在岗职工平均工资41466元(省统计局快报数据)为基数,确定了2013年企业工资指导线,现发布如下:(一)企业职工货币工资增长基准线:15%。(二)企业职工货币工资增长上线(预警线):22%。

简介：冀中能源邯郸矿业集团（以下简称＂邯矿集团＂）党委紧紧围绕中心,服务大局,抓住企业文化实质是管理文化这一核心要素,以精细化管理为切入点,采取有力措施,实施文化落地工程,进一步提升了企业管理水平,促进了生产经营,推动了健康稳定发展。＂159＂精细化管控模式邯矿集团在推动企业文化进入管理起作用上狠下功夫,

简介：9月6日至10日，由吉炳轩副委员长带队，全国人大常委会委员、农业与农村委员会副主任委员王国生为组长，全国人大农委委员曹维新，全国人大代表赵皖平、孙鹤娟参加的执法检查组，到安徽省就气象法的实施情况进行执法检查。检查组先后到黄山、池州、芜湖、合肥等地，深入实地考察了气象台、防汛抗旱指挥中心、人工影响天气标准化作业点、乡村气象服务站等，并且多次召开座谈会听取基层意见和建议。“从一路看到的、听到的、问到的情况看，安徽省认真贯彻实施气象法，思想认识统一，工作措施得力，取得成效显著，气象事业呈现出依法发展、全面发展的良好态势。”通过检查，检查组全面了解了安徽省实施气象法取得的成绩和好的经验，同时也掌握了其面临的问题。对这些经验和问题，特别是具有全局性、普遍性的问题，检查组已通过执法检查报告向全国人大常委会反映。

简介：“细节决定成败”。在社会普遍存在浮躁心理、管理粗糙的今天，提出重视细节的管理理念无疑是重要的。企业必须实施精细化管理，政府也需要实施精细化管理，城市管理同样需要实施精细化管理。

简介：

简介：麻宝斌、李辉在《北京行政学院学报》2009年第1期撰文认为，社会分工与服务质量精细化的今天，面对中国社会管理的任务与现实需求，政府社会管理从粗放到精细成为一种必然。与企业及政府其他领域的管理相比，政府社会管理有着独特的内涵，中国政府社会管理精细化的实现也面临着不同于企业、政府其他领域的管理，以及其他国家政府社会管理的现实阻力。

简介：近日，浙江出台省级地方标准《农村生活垃圾分类管理规范》，标志着全省农村垃圾分类由粗分向精分转变，推动垃圾治理迈向精细化。

简介：各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核，以2015年全省企业在岗职工平均工资53938元为基数，确定了2016年企业工资指导线。现发布如下：

简介：<正>鄂政办发[2010]99号各市、州、县人民政府,省政府各部门:为深入贯彻落实科学发展观,建立健全企业职工工资正常增长机制,促进企业职工工资合理增长,切实改善民生,维护社会稳定,现发布2010年全省企业工资指导线,并就有关问题通知如下:

简介：“怎么突然停水了？晚上回家怎么办？”、“小区门口有水车供水”、“供水大战告捷、部门通力合作，居民井然有序，为常青花园点赞”、“感谢城管、消防、安全协管员和社区网格员”、“送你们一百个赞”……在常青花园社区居民微信群、邻里QQ群一条条消息不断滚动，从停水到恢复正常供水不到4个小时时间里，成百上千条消息、图片刷爆了手机，也折射出了常青花园网格管理服务精细化和响应的及时性。

简介：北京大学地方政府与地方治理研究中心主任万鹏接受《光明日报》采访时表示，城市管理的终极目标应该是安全、人性、便利。其中安全是第一要义。现代城市，不论其大小，都应从粗放转向精细，首先要将安全置于城市发展的首要的和战略的地位。

简介：随着城市化进程与城市规模的加快与扩大，传统粗放的管理方式已经落后于现代化公共管理的要求，实施精细化治理能够实现对城市管理力量的有效整合，提高城市管理效率和提升城市承载能力。城市治理精细化转型具有可能性与必然性，城市治理精细化的路径选择是实现治理主体由单一到复合、治理手段由传统到现代、治理标准由粗放到精细、治理机制由突击到长效的四大转变。

简介：公安队伍管理监督精细化,适应了新形势下社会管理创新和公安队伍正规化建设的现实需求。上海公安机关积极探索队伍管理监督精细化举措,取得了初步成效。下一步应坚持目标管理、问题管理、项目管理导向,把握好宣传发动、规则制定、奖惩兑现等环节,全面提升公安队伍管理监督的精细化水平。

简介：在严格贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及“中央八项规定”背景下，嘉定区机关食堂为满足机关工作人员的饮食需求，努力践行厉行节约、反对浪费的要求，积极深入地开展了食堂精细化管理的实践与探索，积累了一些经验，节省了成本，整合了资源配置，取得了一定的成效。

简介：津政办发[2015]79号各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：为促进企业职工增加收入，按照国家有关部门文件规定，市人民政府决定颁布2015年全市企业工资指导线和部分行业工资指导线。现就有关事项通知如下：一、根据国家关于企业工资分配政策和2015年我市经济发展预测，2015年全市企业工资指导线的基准线为10％；企业工资指导线的下线为3％，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准；企业工资指导线的上线为18％。