简介：人事档案是获取人才信息资源的重要渠道，更是企业挑选人才、选贤举能的重要工具。因此．管理好人事档案对人才资源的开发和利用来说具有非常重要的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大，以及市场经济的建立和发展。事业单位在人事档案管理方面也暴漏出了越来越多的问题，材料内容缺失、信息不真实等问题严重影响了企业对人才使用的积极性，而且随着信息化的不断发展，人们对档案管理的要求也变的更高，因此，加强人事档案管理体制的改革，探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新思路对我国档案管理工作的完善有着重要的意义。本文从人事档案的概念入手，分析了目前人事档案管理中存在的问题，提出了未来人事档案管理的新思路，希望对我国人事档案的管理有一定的指导和借鉴作用。

简介：高校人事档案管理是学校组织人事工作重要组成部分，是人事管理工作中一项必不可少的基础性工作，文章具体分析了工作意识、档案材料内容的整理、及加快信息化管理等几个方面存在的问题，阐述了高校人事档案工作中对存在的问题采取的对策。

简介：档案信息资源是一项巨大的无形资产。档案信息资源可以整合各种社会资源、人力资源、经济资源、生产要素资源等，创业发展的良好的经济，社会环境，为经济社会发展提供智力、信息资源保障。档案信息管理、信息资源开发利用要以“科学发展观”为指导，充分发挥档案资源优势，强化服务意识，创新服务机制，扩宽服务领域，不断提高档案信息资源开发利用的水平。

简介：档案信息化建设是信息时代档案工作的主题，而档案数字化建设则是档案信息化建设中的一个重要内容，是档案管理过程中一场深刻的革命，因此，对档案数字化建设进行深入的研究具有十分重要的意义。

简介：随着社会主义社会建设的不断深入，民生工程的广泛开展，民生档案也日臻健全和完善，并发挥着不可或缺的作用，因此，要通过加强民生档案资源建设、档案利用中的安全保密、民生档案的保障体系建设等措施来保证民生档案利用体系建设，以确保民生富庶，社会和谐稳定，人民安居乐业。

简介：本文在分析少数民族档案数字化存在的问题的基础上,提出加强少数民族档案数字化建设的建议,并对少数民族档案数字化的前景进行了展望。

简介：图书、档案和文献作为信息的属类,这三者之间存在必然的联系。随着时代的发展图书馆学与档案学的联系也在不断加强。堪称经典的"图书馆学五定律"对档案文献编研有着深远影响。本文着重从图书馆学五定律来研究档案文献,促进档案文献编研的发展,并得出"档案文献编纂学五定律",以期看到图书馆学五定律对档案文献的重要影响。

简介：严复是我国清末杰出的资产阶级启蒙思想家,翻译家和教育家。被称作中国百年启蒙思想家的他,一生有八大译著。他精炼出信、达、雅翻译原则,并在译著时采用了增、减、编、述、缩、并、改、仿的方法对少数民族档案编研工作的创新以及如何发挥民族档案编研成果的社会价值有很大的启示。

简介：社会是人构成的．网络社会也是．因此网络社会的治理还是要从网民出发。“躲猫猫”、“郭美美”等事件之所以引发如此大的社会反响，甚至影响到了政府的公信力，很大程度上因为广大网民缺乏一种平台来实现他们自由表达、自主参与的诉求。

简介：警察权管理本质上是权力设计问题，属于中央事权，主要在国家层面施行。警察权管理的基本内容包括权力边界、权力运行和权力载体。警察权管理方法多属抽象行为，主要包括法律管理、政策管理和政治管理等三个方面。警察权管理的意义表现在：它体现国家性质和国家能力；它体现国家的民主和法治水平；它体现出对警察权发展和运行规律的认识把握程度。

简介：在企业班组中，班组长作为一个基层管理者，是要求不同风格的员工尽量适应自己，还是采用不同的方式对待不同员工，让他们发挥各自的优势呢？

简介：维护互联网的健康发展，是党和政府以及广大网民的共同利益所在，政府要依法管理，网民要严格自律．双方都不超越法律的底线，这样才能平衡好各方的利益，维护好网络的正常秩序。

简介：晨曦微露时,他们已经带领驾驶员踏上征途,匆匆奔波在油井与驻地之间,为超稠油建设保驾护航;在晚霞的余晖中,他们承载着客户所托,肩负着人员和货物安全的责任和使命,走在完成当天运输任务的归途上……

简介：如今冲突管理学科方兴未艾，公共冲突管理学异军突起，“冲突理论”、“冲突分析”、“冲突预防”、“冲突解决”、“冲突转化”、“冲突管理”等术语纷繁呈现。冲突管理学的源流走势究竟如何，不同术语之间包含怎样的逻辑关系，这些问题是冲突管理实践不得不面对的。理清了冲突管理学科的来龙去脉，答案就不难找到。从滥觞于冲突理论的思想源头，到国际和平科学首开冲突管理之先河，再到组织冲突管理学形成滔滔干流，直到公共冲突管理学找到新的航向，冲突管理学科的知识体系和应用范围渐次拓展，公共领域的秩序建构也获得了新的工具。

简介：在中学工作的朋友来跟我讲了一件让我啼笑皆非的事。他所任教的那所学校的教务处在每个班“安插”两名所谓的“教务信息员”，直接定期不定期向教务处反映教师的教学情况。让人匪夷所思的是，肩负这项特殊使命的两个学生连班主任都不知道是谁，每学期末对“成绩突出”的信息员进行精神和物质奖励，也只公布所在班级不公布名单，实行严格的保密制度。

简介：任何社会管理都有价值选择问题，我国社会管理的价值应该以人民至上、法律至上、规则优先、宽容善良为价值导向。把为人民服务作为价值的核心点，公平正义作为价值目标的整合点，社会管理制度设计与执行作为价值目标的着力点，把善良仁义作为价值目标的落脚点．发挥社会管理价值的引导功能、预期功能和塑造功能。

简介：民警执法风险的存在必然影响到民警自身的权益、社会的和谐和国家的稳定。本文以风险管理的源起与界定为导人，在陈述风险识别和风险评估的基础上，提出了建立民警执法风险管理机制，弱化和消除执法风险的初步策略，以期为降低警务风险，充分保障民警合法权益起到抛砖引玉之作用。

简介：公共领域冲突的有效管理不能仅靠强化临时性的应急措施，而必须要加强冲突管理的制度建设。中国现行体系中有许多制度具有公共冲突管理的功能，但存在着制度供给不足、制度间衔接存在缝隙、制度执行力弱和制度内容的压抑性导向问题。要在充分发挥现有制度冲突管理作用的基础上，逐步扩展制度的功能空间，提升社会信任度。建立完善、协调、纵横交织的公共领域冲突管理制度体系。

简介：针对当前农村校车事故频发的状况，从校车涉及到的政府、学校、家长、校车自行运营者等多元利益主体的有限理性选择假设入手，分析了各主体对校车成本的转嫁以解释事故发生的原因，提出了完备校车安全管理制度的建议，探究了构建多元主体参与的网格安全监评机制。

简介：警察与民众的情绪状态折射出警民关系的和谐程度，暴露出警民之间的问题、矛盾以及警务工作的不足，因此警民关系建设中的情绪管理不可忽视。可以通过对现阶段警民情绪问题及成因的剖析，从心理医疗和非心理医疗两个层面构建警民情绪管理机制。心理医疗层面包括：引导群众构建理性认知、提高个体心理承受力、运用情绪管理知识指导警务工作、关注民警情绪问题；非心理医疗层面包括：提高警务工作的群众满意度、畅通警民沟通渠道、适当调整相关警务法律规范。