简介：随着我国改革开放和现代化建设的不断深入，各级政府依法行政能力和公民参与意识的增强，我国人权事业取得了举世瞩目的成就和积极进展。国家尊重和保障基本人权已经成为宪法的基本原则，统一城乡国民待遇和保障公民基本权利与自由，形成我国人权事业发展及法制保障体系，促进人的全面发展和维护公平正义成为主流民意，这既是中国政府对国际社会作出的庄严承诺，也是机关企事业单位、社团法人恪守的行为准则。

简介：

简介：1889年7月14日,各国马克思主义者召集社会主义者代表大会,把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。新中国成立后,中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为劳动节。新中国以来,在不同时期涌现出千千万万劳动模范,他们是广大劳动者的杰出代表。无论是时传祥、王进喜、张秉贵等老一代劳动模范,还是蒋筑英、包起帆、李素丽等新一代劳动模范,他们以自己的实际行动,

简介：日前，由廊坊市总工会主办的廊坊市“红五月”职工摄影艺术展盛妆启帷。1500多幅风格各异、形式多样的照片定格了最美劳动瞬间，展现了劳动者的风采与荣光。此次活动通过职工摄影爱好者的镜头，聚焦廊坊百万职工，用镜头展现并讴歌各行各业劳动者拼搏进取、勇于创新的工匠精神；聚焦廊坊6900多家基层工会组织，创新服务职工工作的用心、精心、细心的“三心”工作法；聚焦新廊坊建设，见证了廊坊改革发展的变迁。

简介：《瞭望东方周刊》5月2日的文章称，4月27日，胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表讲话，要求进一步保障劳动者权益。他特别强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

简介：将于2008年1月1日起施行的劳动合同法,从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,加重了违法用工成本,将成为全国亿万劳动者维权的一柄利剑。

简介：劳动争议仲裁时效从原来的60天延长到一年后，劳动者在劳动关系终止后一年时间之内追偿劳动报酬，在法律程序上是没有任何障碍的。但是，如果其追偿的是争议发生之日起一年前的劳动报酬，该不该受到法律保护呢？这就需要正确理解有关劳动报酬争议仲裁的特别时效规定。4月27日，法院以“在劳动关系存续期间，劳动者关于劳动报酬的赔偿请求不受一年时效的限制”为由，判决牛先生所在公司赔偿其各项劳动报酬。

简介：《新华社》：随着经济社会快速发展，我国相继出台扩大就业政策和最低工资保障、劳动监察等制度，劳动者的收入和地位明显改善。但不尊重他人劳动、劳动者权益的现象仍然存在。一些勤奋工作的普通劳动者得不到应有的社会尊重，劳动者收入分配、权益保障机制有待进一步完善。劳动创造世界。

简介：近日全国持续高温,劳动者高温权益保障已成当今社会广泛讨论话题,笔者试图从劳动者高温权益保障实务性角度予以探析,分析当今我国劳动者高温权益保障缺失,并就从制度上如何保障劳动者高温相关权益提出个人拙见,以期高温环境下的劳动者的权益实现不再是＂空头支票。＂

简介：

简介：劳动者打出白底黑字“晦气”横幅声讨用人单位，用人单位将其告上法院讨要名誉权。那么。在用人单位门前拉横幅宣泄自己心中的不满。到底违不违法？

简介：教学内容：人教版普通高中《思想政治》必修1《经济生活》第五课第二课时。教学目标：知识目标：懂得劳动的含义、地位，明确就业的意义；知道如何从国家、劳动者两方面解决我国的就业问题；理解当代劳动者应该树立正确的就业择业观；了解劳动者的基本权利，掌握劳动者维护自身合法权益的途径。

简介：劳动者是劳动关系的弱者,是劳动法立法保护的重点.我国对于劳动者辞职权的规定符合了现代劳动法保护劳工的立法理念,同时也体现了促进劳动力的合理流动,以期使社会人力资源达到优化配置的立法意图.但是由于我国第三十一条的规定过于笼统宽泛,不便于操作.难免会导致立法的冲突与司法实践上的困难.本文就劳动者辞职权的有关问题进行探讨,并对如何完善我国对劳动者辞职权的立法提出拙见.

简介：“五一”，在许多人看来，是紧张忙碌地工作一段时日之后，放松身心、旅游度假、休闲购物的日子。但有着一百多年历史、因纪念美国芝加哥工人1886年5月1日为争取实行八小时工作制而举行的大罢工而设立的“五一国际劳动节”，其本身的历史和文化内涵，也是我们不应忘记的，那就是：关注劳动者生存状况，保护劳动者的合法权益。

简介：明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，那么“提供劳动”的您是否就是《劳动法》意义上的“劳动者”呢？您是否可以与“接受劳动”的一方建立劳动法律关系呢？下面让我们来讲一讲职场中那些似“是”而“非”的“劳动关系”。“全日制在校生”能否与“用工”单位建立劳动关系？

简介：目前，一些用人单位滥用试用期侵害劳动者合法权益，其原因既有现行有关试用期的规定不完善的因素，也有用人单位故意违法的因素，还有有关方面对试用期规定存在错误认识，从而导致法律规定没有得到切实执行。

简介：本文通过对改革开放后民族地区劳动者素质现状以及医疗与教育投资状况进行实证分析，从而得出：民族地区劳动者的身体素质显著提高，但文化素质远低于发达地区，且民族地区医疗与教育投资严重不足。针对这些问题笔者提出了一些措施和建议，旨在促进民族地区的可持续发展。

简介：试用期是劳动者获得一份工作后最初的不稳定阶段，也是用人单位对劳动者的一个试用考察时期。在这一特殊时期中，劳动者的权益往往最容易受到侵犯，这就要求劳动者要特别注意做好以下几点，保护好自己在试用期间的合法权益。一、在试用之前就签订好正式的劳动合同有的用人单位认为，只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必给予经济补偿，于是他们在试用员工时，不与劳动者签订劳动合同，或者只签订一份所谓的试用期合同，许诺等试用合格后再签订正式劳动合同。而《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单

简介：规章制度是国家法规政策的延伸和补充,是"用人单位内部的法律"。规章制度在劳动争议案件的处理中占据着重要地位,有时甚至对案件的胜败起着决定性作用。有资料显示,在全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件中,企业由于其内部的规章制度而导致败诉的案件,占所有败诉案件的23%。

简介：姬建民（河北省沧州市委宣传部）：每逢五一国际劳动节前后，各级都要循例表彰“劳动模范”、“五一劳动奖章”获得者。这当然奖得其时。对于弘扬劳模精神，激发创造活力，保障劳动者权益，提高劳动者素质，发挥了良好的激励鼓舞作用。