简介：

简介：行政补偿是指为了实现国家和社会公共利益而合法地给特定人的财产带来特剐损失时，基于保障财产权和平等负担的原则，对该损失予以弥补的行为和制度。行政补偿作为一项行政法律制度，对于保障公民、组织的合法权益不受剥夺与侵害，对于保障在全社会实现公平和正义，具有非常重要的意义。

简介：

简介：传统上对于区分赔偿与补偿,都是从违法性说起。但是,随着＂结果违法说＂的兴起和过失的客观化,同时,通过德、日等国补偿理论的发展,赔偿与补偿的理论基础以及国家责任的救济体系的融合,赔偿与补偿的界限已经模糊。这一现象应当引起我们对传统研究国家赔偿的方法的反思。我国新修订《国家赔偿法》第二条也取消了＂违法＂二字,这将对行政补偿立法方向产生新的影响。

简介：由于现行的农村土地制度产权不明晰，国家在征用土地方面的立法不完善，征地补偿费用偏低，致使被征地农民难以得到合理的补偿。同时，由于征地程序不规范，导致失地农民无法得到合理的安置。如何从立法上完善农村征地补偿制度，为失地农民提供有效的社会保障，成为十分紧迫的问题。

简介：随着城镇化进程的加大，不少农民家的房屋都面临拆迁。但在具体拆迁过程中，很多农民的权益却受到了侵害，强拆、骗拆等违法行为层出不穷。那么，在拆迁过程中，会经常出现哪些“陷阱”呢？

简介：行政许可补偿是行政主体在法定情形发生时，基于公共利益的需要，合法变更或者撤回已经生效的行政许可，给行政相对人造成财产损失予以合理补偿的制度。行政许可补偿的性质是行政主体的法定义务。行政许可补偿制度是信赖保护原则的体现，并且有其宪法依据。目的要件，即为了公共利益的需要，是行政许可补偿构成中的重要要件，需要司法解释予以界定。合理补偿是行政许可补偿的标准，但关键是要通过科学民主的程序来保证合理补偿标准的实现。

简介：区际生态补偿是生态补偿重要内容之一，区际生态补偿有利于生态公平的实现、地区差距的缩小，使得生态安全得以保障，能够促进生态补偿制度体系的进一步完善。区际生态补偿机制的构建需要以法律为保障，需要国家层面的支持，当前需要确立以国家为主导的模式。为促进京津冀地区社会经济协调发展，需要建立相应的区际生态补偿机制，其实施范围主要包括流域生态补偿、森林生态补偿、固体废物生态补偿以及大气生态补偿，同时，还应建立异地开发生态补偿制度。

简介：工友编辑部:我是江夏区的一名下岗职工,仍在“下岗职工再就业中心”按月领取基本生活费。去年年初,我通过劳务市场介绍,被一家公司录用、并签订了用工合同,合同期3年。今年公司突然宣布与我解除劳动合同。我向公司提出按《劳动法》有关规定给予经济补偿,但要求被拒绝。于是我到当地劳动仲裁部门申诉,劳动仲裁部门最后却判定我的要求不能成立,不予受理。请问,我为什么不能得到经济补偿?王忠民

简介：《工友》编辑部：前年,我因为年满六十,而与一家公司终止劳动合同,已开始领取养老金。之后公司将我返聘。近日,公司让我＂打道回府＂。我以已返聘二年为由,要求公司给予经济补偿。而公司却表示拒绝,理由是我领取养老保险金后返聘,不属于《劳动合同法》规定的可享受离职经济补偿的对象。

简介：《中华人民共和国环境保护法》以基本法的形式确立了生态补偿制度,全国各地都在不断进行生态补偿理论探究和实践,一些生态补偿实践项目也取得了成效。生态补偿机制涉及领域广、法律要素多、主体利益关系复杂,针对生态补偿机制的主要问题,必须从法律保障、补偿标准和路径等方面加以完善,才能形成生态补偿的长效机制,打赢蓝天保卫战。

简介：宪法修订中行政补偿被正式提出并公布实施,关于私产保护和人权保障的条款也与之一起被明确写入宪法。在此背景下,通过理清行政补偿的历史发展脉络和分析行政补偿的定义及其特征,指出了当前我国行政补偿制度方面所存在的问题,同时也提出了自己的初步意见和解决方案。

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简介：北京大学中国经济研究中心教授宋国青认为，2007年下半年以来，从主要商品来看，物价已是全面上涨。针对目前的物价上涨过快的问题，有分析人士认为，除了需要降低经济增长速度外，还需要从给予农民利益好处着手，否则，将难以从根本上解决食品价格上涨的问题。据了解，2007年以来的物价上涨，主要是食品因素导致的，

简介：城市房屋行政强制拆迁是当代社会关注的热点问题。由于行政强制拆迁程序法律规范的缺失,实践中严重侵害拆迁相对人合法权益的现象时有发生。拆迁问题中最突出的问题即拆迁补偿问题。对国内外的土地补偿制度和拆迁补偿制度进行述评和比较,分析国内外土地补偿的各种学说,并且进行简要评述,以此为基础对我国的拆迁现状提供一些建议。

简介：适应牧区特点搞好党员教育正蓝旗宣传部长张武正蓝旗位于锡林郭勒盟南部，是一个以牧为主的旗，全旗总面积１０１８２平方公里。辖１３个苏木、３个乡、１０３个嘎查（村），全旗１３个牧业苏木总人口为３７１２９人，其中蒙古族人口占６１％，全旗牧区有１３个基层党委、...

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简介：作风问题一直是老生常谈的问题，需要常抓不懈才能奏效。因此，要深刻认识到作风问题的复杂性、顽固性和反复性，着力在抓常、抓细、抓长上下功夫，持之以恒、久久为功，以新高度引领新作风，以新作为适应新常态。

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