简介:在大庆油田钻井二公司,有这样一项不成文的制度:根据工作需要,钻井队党支部书记可与队长岗位轮换。如今,已有多名党支部书记与队长完成了岗位轮换。他们不论在政工岗位还是在生产管理岗位,都干得得心应手,被称为'全能型'管理者。这一做法在实施过程中也曾遭到质疑。有人担心,这样做会导致某些管理人员不安心本岗位工作,出现管理松懈、业绩平平等问题;还有人认为,这样做会导致某
简介:随着时代发展和科学技术进步,心理测试技术日趋成熟并在不同领域得到广泛运用,这为创新政治考核工作提供了有益启示。把心理测试技术引入军队重要岗位人员政治考核,可以有效提升考核效能,有助于解决传统政治考核方法手段存在的不足。
简介:当事人基本情况:申诉人:张某,男被诉人:某公司案情简介:口口张某2009年入职某IT公司,担任该公司研发中心的技术员。2011年该公司的产品研发取得了成果,并申请了专利投入市场。2012年由于市场上的竞争压力,公司调整战略部署,裁减研发中心技术人员,成立了售后服务部,将包含张某在内的部分研发中心的人员转为售后服务人员。
简介:前不久,"二商集团首届职工技能大赛"总决赛在热烈的气氛中举行,七个项目的总冠军经过激烈角逐全部产生,大赛取得圆满成功。
为啥岗位要轮换?
运用心理测试技术提升军队重要岗位人员政治考核效能初探
用人单位能否随意调动劳动者的工作岗位?
技术练兵 锻造生产能手 岗位成才 再续二商辉煌——二商集团首届职工技能大赛圆满落幕