简介:在发展社会主义市场经济,建立现代企业制度的新形势下,要把掌握企业政治领导权的基层党组织建设好,必须要有不同于以往的、能适应新形势的新视野、新思路。三年来,我们在摸清现实需要和总结过去经验的基础,尝试着以实施“保质增值”工程为载体,加强和改进基层党组织的建设,使全局党的建设生机勃勃,成效显著。在中国职工思想政治工作研究会第十次年会上,我局的这项工作获优秀政研成果奖。一、分析形势,适应形势,积极探索加强铁路基层党组织建设的新路子在本世纪最后一个五年计划期间,我们肩负着承前启后,为新世纪奠基的历史责任,有一系列新课题需要我局各级党组织回答,集中起来主要是两个:一是长期依附计划经济体制,并形成固定运作
简介:在进一步改革开放。发展社会主义市场经济的新形势下,出现了以公有制为主体多种经济成分并存和以按劳分配为主多种分配方式并存的局面。工会工作、职工民主管理工作也和其他各方面的工作一样,遇到了许多新课题。近一个时期的改革实践,使我们感到:在新形势下,工会的四项基本职能不应改变,就是工会工作在建设有中国特色社会主义事业中的全面体现,但其实现方式要有一个转变。这要求工会工作必须适应改革和经济发展的需要,为经济发展服务,为深化改革服务,把维护职工的切身利益同发展经济、深化改革结合起来。只有这样,工会才能有所做为。近年来,我市各级工会沿着这个方向在推进企业民主管理工作方面做了以
简介:强化人事人才工作的公共服务功能.是近几年来为适应建设服务型政府的需要而提出的一个新命题。建设服务型政府是社会主义市场经济的必然要求.也是政府转变职能的必然选择和基本目标。人事部门是政府主管人事人才工作的职能部门.它履行着人才资源的开发管理等具体职能。人才资源既是要素市场的第一资源.又是全社会的公共资源。因此。顺应市场经济的总要求和政府职能转变的总目标.人事人才工作职能必须从实施微观管理、进行直接调配向实施宏观调控、提供公共服务转变。必须进一步强化服务意识.加大服务力度;增加服务项目.拓展服务内容;提高服务能力.改进服务水平;优化服务质量。打造服务品牌;整合服务平台.改善服务环境。