简介：摘要：随着企业社会经济的增长，对社会劳动力的需求与日俱增，劳动力使用问题也越来越多，严重限制了企业增长和社会经济效益。一些企业为了最大化自己的利益，严重损害了职工的利益，不利于企业的长期稳定发展。作为人力资源管理的重要组成部分，劳动用工管理与职工的权利和义务有关。真正精确和有效的劳动力关系可以保证企业和职工的权利监管企业行为避免就业风险。

简介：摘要：随着企业社会经济的增长，对社会劳动力的需求与日俱增，劳动力使用问题也越来越多，严重限制了企业增长和社会经济效益。一些企业为了最大化自己的利益，严重损害了职工的利益，不利于企业的长期稳定发展。作为人力资源管理的重要组成部分，劳动用工管理与职工的权利和义务有关。真正精确和有效的劳动力关系可以保证企业和职工的权利监管企业行为避免就业风险。

简介：摘要：电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一，也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响，一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法，突出表现在：劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨企业劳动组织优化与薪酬制度调配，发挥薪酬管理的激励作用，对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。

简介： 摘要：随着社会经济的不断发展，人们的生活水平越来越高，对居住环境的要求也逐渐提高，这促进了我国土木工程的发展。新时期，我国土木工程项目的发展在迎来发展机遇的同时，也面临着一系列挑战。要满足现代社会对土木工程的要求，必须进行不断的创新和改革。在土木工程的发展中，土木工程的结构设计是重要的一环，而施工技术是保证土木工程施工质量的有效措施。二者缺一不可，必须高度重视。开展土木工程施工活动时，必须制定科学的土木工程结构设计方案，选择适宜的施工工艺，确保土木工程施工质量符合标准。土木工程的结构设计与施工技术之间存在一定的相关性，相互促进、相互制约，需要有效协调。