简介：在分析会计电算化档案特点的基础上，阐述了会计电算化档案管理的主要环节，指出了加强会计电算化档案管理工作的主要途径。

简介：会计电算化和会计信息化是在计算机技术和网络技术广泛普及,现代信息技术不断创新的基础上发展并逐步成熟的,本文论述了会计电算化的含义、发展历程及局限性,会计信息化的含义及特点,并对会计电算化和会计信息化进行了比较,探析了会计信息化的几个重要特点和发展方向.

简介：会计电算化应用到各行各业。本文从电算化对企业信息化的重要性、发展趋势的阐述,提出会计电算化对企业信息化带来的新的启示。在网络时代,使我国会计电算化工作健康发展。

简介：开展顶岗实习的质量监控和评价体系研究,不但对于优化实习管理方案、构建具有通用理论架构且实证可行的顶岗实习质量监控和评价机制具有重要作用,而且能够达到校企合作的共赢。

简介：在计算机时代,档案信息化建设成为摆在我们目前的一个重大课题。本文就档案目录的计算机管理、电子文件归档、档案数据库的安全以及建立数字档案馆等问题,进行了探讨,并提出了一些建议。

简介：摘要：将档案管理与信息网络相融合，充分利用信息化带来的便利，能够在很大程度上提高档案管理水平，使档案管理更具科学性和针对性。同时，档案信息化建设也让人们能够更加方便地查阅档案。另外，为了使信息化下的档案管理更有效果，要重视提升档案管理相关人员的专业水平和管理素养，进一步增强档案信息化建设工作的实效性，以推动档案管理与时俱进，适应社会发展的要求，进而推动社会的发展。

简介：会计核算信息化是电子计算机技术、信息技术和现代会计技术相结合的产物,是会计工作发展的方向。内部控制的建立是衡量管理水平的重要标志,实现会计核算信息化控制工作发展的趋势。

简介：档案工作规范化、标准化是实现档案管理现代化的重要中间环节,在搞好硬件建设的同时,做好文书处理工作是实现档案工作规范化、标准化的重要基础工作。其中,公文制发是档案工作达到规范化、标准化的前提条件;坚持“以本单位形成文件为主”的立卷归档原则是推进档案工作规范化、标准化的关键环节;提高案卷质量是推进档案工作规范化、标准化的可靠保证;利用计算机管理档案,是使档案工作达到规范化,标准化的有效途径。

简介：档案观念现代化是档案管理现代化的前提，档案观念现代化的主要内容有：解放思想，转变观念，面向未来；克服封闭思想，确立开放观念等。档案现代化管理的内容有：档案工作标准化、规范化；管理设备和管理技术现代化；档案管理工作现代化和管理思想科学化。档案管理现代化的途径是：狠抓基础；依靠科研；强化管理；做好情报交流；注重人才培养；采用新技术、新设备等。

简介：档案法制化有自身演进的动力体系。主要包括三个方面的动力：一是社会主义市场经济的发展是档案法制化的经济动力；二是档案信息网络化是档案法制化的科技动力；三是档案法律意识的培育是档案法制化的精神动力。

简介：随着社会档案意识的不断增强,人们对档案信息的需求越来越强烈,从而使档案的社会公众化利用趋势越来越明显。如何应对档案利用服务的社会公众化趋势,坚持＂以人为本＂的人性化理念,把人文关怀引进和融入到档案馆的管理和服务当中,更好地发挥档案信息的服务功能,为社会提供更加良好的服务,这是档案馆在构建和谐社会中需要研究的一个课题。

简介：计算机进入档案信息领域,预示着档案工作者将面对更多的机读形式即以磁盘为载体的档案。档案信息电子化是档案工作发展的必然趋势。档案信息电子化,可充分利用和发挥现有微机的潜能,缩短二次文献信息的加工时间,拓宽档案服务范围,使档案信息顺利地与最新技术接轨。但目前的档案信息电子化的现状极待改变。电子文件与传统纸质档案在保护技术上有很大的差别,这些差别将是电子时代档案保护技术的新领域。两种方式各有利弊,从档案工作前景看,两种方式应当长期并存,互为补充,使档案工作即快捷又安全。

简介：人事档案社会化管理就是人事档案管理工作面向社会，由社会化管理机构承担人事档案管理职责，对其进行专业化、现代化、科学化、集约化管理，在法律允许的范围内，最大限度地开放、开发人事档案信息资源，为社会各方面提供利用服务的工作。简而言之，就是由社会履行人事档案管理职责，满足各方面的需要。人事档案社会化管理不是对过去人事档案管理模式的全盘否定，而是借鉴以往流动人员社会化管理经验，发展、创新而来的一种管理模式。

简介：新建本科高校已占全国普通本科高校的“半壁江山”,人事档案信息化建设工作却相对缓慢,主要存在着基础设施建设相对滞后、专业人才缺失、信息来源单一、信息利用不充分等问题。在信息化建设过程中,应注意在较长的一段时期内,纸质档案与电子档案并存,电子档案依据人事发展规律收集数据信息,尤其要注意把好人事信息安全关。新建本科高校人事档案在信息化建设过程中,要高度重视人事档案信息化建设,加大投入力度,加强档案管理人员的培训,树立“大人事档案管理”意识,健全人事档案管理制度,提高人事档案管理质量与效率,为高校的科学决策、选人用人提供科学依据。

简介：一、管理会计与财务会计的区别1．服务对象不同。管理会计和财务会计都是为企业服务的，但侧重点不同。管理会计是利用财务会计提供的财务会计报表、企业成本费用报表及其他内容报表和全面的财务统计数据以及企业外部经济信息等，运用数学、统计等方法，通过整理、计算、对比等手段，向企业内部各级管理人员提供用以短期和长期经营决策、制订计划、指导和控制企业经营活动的信息的对内报告会计。它是为企业内部服务的。而财务会计是以货币形式，运用复式记账原理，按照规定的程序，将某一企业生产经营活动中大量的、日常的业务数据进行记录、计量、分类整理，定期编制反映其一定期间经营情况的会计报表，并通过编制会计报表，向外部的会计信息使用者提供企业一定期间的经营成果和财务变动情况，使他们能够及时、准确地了解到企业的生产经营情况，并能够对企业的经营情况作出准确的判断，确保其自身的经济效益。财务会计是为企业外部服务的。

简介：声像档案是档案的一个重要组成部分，它具有再现性、特殊性和存储性等特点，在信息化管理中存在着资金不足、档案人员素质偏低等多种严重问题，就此提出了解决的对策和建议。

简介：剑阁县严格落实中央全面从严治党向农村基层延伸要求,立足实际,创新举措,破解“五大难题”推进村干部人事档案规范化建设,为打造一支高素质专业化的村干部队伍奠定了坚实的基础,极大激发了村干部干事创业的积极性和主动性。摸清家底,破解人员多、建档难难题。长期以来,由于受基础条件、体制、政策等因素的制约和影响,村干部档案一直是村级档案建设的最大短板,村干部人事档案规范化建设中存在的来源结构参差不齐,立档建档难、人员基数量大面广,质量把关难、人员调整变动频繁,及时归档难、政策资金保障缺失,常态管理难问题。

简介：摘要：新时代背景下，我国档案管理发生了重大变化，呈现出档案数据资源大量增加、档案信息类型多样化的特点。此外，随着计算机技术和数据库技术的快速发展，传统的档案管理方法、理念和制度逐渐显现出许多不适应之处，难以满足当前社会对档案管理的实际需求。在此背景下，档案管理的创新与发展势在必行。因此，对新时期的档案管理进行深入研究具有现实意义，是当前档案管理部门的一个重要课题。

简介：摘要：新时代背景下，我国档案管理发生了重大变化，呈现出档案数据资源大量增加、档案信息类型多样化的特点。此外，随着计算机技术和数据库技术的快速发展，传统的档案管理方法、理念和制度逐渐显现出许多不适应之处，难以满足当前社会对档案管理的实际需求。在此背景下，档案管理的创新与发展势在必行。因此，对新时期的档案管理进行深入研究具有现实意义，是当前档案管理部门的一个重要课题。

简介：随着知识经济时代的到来和信息社会的发展，办公自动化的提高，产生了大量的电子档案。电子档案的出现，对传统的纸质档案产生了巨大的冲击。因此，有人认为在未来的数字化时代。档案发展的趋势，必将是电子档案一统天下。笔者对此有不同看法，认为电子档案和纸质档案二者具有互补性和共存性，不可互相替代。