简介:党建带中心,“七彩”结硕果。2017年,彭州市环保局紧紧围绕“融入中心、突出创新、凝聚人心”抓党建,着力打造“七彩工程”,让党建工作与环保中心工作有机融合,发挥党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用,以实际行动提升群众对环境质量改善的获得感,不断助推彭州“生态名城”建设。压实环境保护“党政同责,一岗双责”,以“红色先锋”为导向,充分发挥党组织战斗保垒和党员干部先锋模范作用,把形象树起来。一是秉承“绿水青山就是金山银山”的科学理念,大力整治突出环境问题。聚焦中心工作,拟制《彭州市环境保护党政同责一岗双责齐抓共管暂行规定》《彭州市环境保护工作职责分工方案》等文件,层层压实环境保护责任,形成环境保护齐抓共管良好局面。二是立足彭州实际统盘考虑、系统谋划环保重点工作。
简介:敢于担当是干部的必备素质。这种素质不是抽象的,不能只停留在发言中、口头上、文件里,而应该是具体的,体现在'五看'上。看对上敢不敢讲真话、讲实话现实中,少数干部见到上级拣好的讲,报喜不报忧;见到领导顺着讲,只讲赞成,不说反对。敢于担当,首先就要敢讲真话、实话。一要敢于讲不同意见。共产党人心胸坦荡,也最善于讲不同意见、听不同意见。
简介:当前部分地区驻村帮扶干部出现的懒散情绪与消极行为表现引起了社会关注.文章以考勤制为切入点,以过程-事件为分析视角,运用参与观察、深入访谈方法,以个案研究形式探讨在扶贫“收尾期”,考勤强化是如何生成“事少人多”悖论,进而驻村帮扶干部扶贫行为如何异化.研究表明,“加压驱动”是异化背后的制度生成逻辑.“加压驱动”其一是压力型体制下,行政手段自上而下强制加码施压;其二是晋升锦标赛下,本级政府基于政绩打造考量而自我主动施压.压力合聚,加压驱动,遭遇基层驻村帮扶干部的软抵抗,是驻村帮扶干部异化现象的深层原因.目前基层治理出现的很多症结,追根溯源,在问题深层处能够寻到“加压驱动”影影绰绰的行踪.