简介：在人们日益依赖于网络信息的时代，图书馆的作用似乎被大大削弱。可是，真正想系统地学习某一方面的专业技能．却依然离不开传统的学习方式——从图书馆获取。如何让图书馆在教育中发挥其应有作用，其中不可忽视的因素是图书馆管理人员素质的提升。本文侧重分析了信息时代加强图书管理人员教育、培养的重要性与必要性，并提出了图书管理人员继续教育和能力培养的主要内容和基本方法。

简介：重视人员培训提高人员素质加拿大统计局培训工作介绍国家统计局统计教育中心王吉利谢清泉丘京南根据中国加拿大统计信息管理合作项目的计划安排，我们一行３人，于１９９６年１０月初考察了加拿大国家统计局。这次考察的目的，主要是对加拿大统计局设立的培训机构的组织形...

简介：随着市场经济的进一步发展，社会对各种统计信息的需求越来越多，迫切需要加强统计工作。加强在统计人员的培训是做好当前统计工作的关键。加强统计后备人才的培养是做好今后统计工作的保证。

简介：我国统计人员，由纳入各级政府编制序列统计机构的公务员和参照国家公务员管理的事业编制人员组成，还有除统计局系统以外的企事业单位和行业主管部门从事统计工作的人员所组成的队伍。共同担负着为国民经济和社会发展搜集、整理、汇总统计数据的职责。广大统计人员呕心沥血，忠于职守。为统计事业作出了永载史册的贡献。

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简介：在科技高度发达的21世纪．新经济作为一种全新的基于最新科技和人类知识精华的经济形态．已经成为一个新时代的全新概念。引起全世界的重视。新经济是一个信息化、网络化、全球化、改革化的新的经济模式．它的到来必将全面影响统计工作的各个领域．使统计的内涵有了新的扩展与诠释．统计的改革成为必然。然而不管是统计观念的改革，还是统计制度、统计管理体制的改革．

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简介：经济社会发展的速度与效益、质量与数量需由统计部门用一组组的数字作出科学的分析和实事求是的回答。作出这一科学学的分析和回答，更需要统计工作者的认真细致、扎实苦干、敬业奉献、正直向上、敢于创新的精神。面对新形势新任务，做好一名统计工作者，必须有五种精神，才能胜任本职工作。

简介：随着社会的发展和改革开放的深入，我国经济体制改革的速度进一步加快。我们的工业企业面临着建立适应市场需求和与国际接轨的经营机制的转折。企业要生存、要效益，经济要发展，管理要科学，需要大量的社会经济信息。人们逐步认识到统计工作在信息时代中的重要作用。统计信息是社会信息的主体，它具有提供

简介：在随机抽取我国从业人员960人中以户籍、年龄、性别、政治面貌、文化程度等5个影响因素为自变量，以收入为因变量，进行多分类有序反应变量逐步Logistic回归分析。研究结果为我国完善制度改革，提高居民收入，构建和谐社会提供了重要的科学依据。

简介：北方网讯：日前，市文明委制定下发《天津市提升市民素质行动计划（2012—2016）》。提升市民素质行动计划将从五个方面展开：在市民群众中广泛开展弘扬天津精神宣传教育活动，进一步激发广大市民热爱天津建设天津发展天津的积极性、主动性和创造性；加强公民思想道德建设，在全社会形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚；坚持利民惠民，深入推进文明城区、文明单位、文明村镇、

简介：本文尝试提出对素质教育基本任务的理解，探讨教师素养与素质教育之间相辅相成，互相促进的关系。

简介：2014年，全省就业人员达317．3万人，比2011年增加8．1万人，其中女性139．8万人，比2011年增加9．7万人，女性占全省就业人员的44．1％，比重比2011年提高2．0个百分点；城镇单位就业人员63．19万人，比2011年增加2．59万人，其中女性23．15万人，比2011年增加1．85万人，占城镇单位就业人员的36．6％，比重比2011年提高1．5个百分点。

简介：党的十五大提出了“依法治国”的伟大方略,统计部门作为实施《统计法》的行政执法机关,负有对各类统计数据质量实施监督、检查的执法职能,为各级党政机关提供真实、准确的数字信息。为此,今年初,国家统计局、省统计局在统计执法工作会议中指出要加大统计执法力度,下决心查处一批违反《统计法》的大案、要案,以法律的手段来引导、保障和规范统计工作,在全社会中树立《统计法》的权威。《统计法》贯彻得好坏关键在于统计执法人员,这就要求统计执法人员要过好“三关”:一是观念关今年初,夏鸣局长在全省统计法制工作会议中指出:“依法行政是一场深刻的观念更新……”,要更新观念,过好“观念关”,就要走出

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简介：不执行统计报表制度的小型经济单位的从业人员统计，应当用抽样调查方法进行。小型经济单位的各种统计调查项目，其中如生产统计调查项目、经营统计调查项目、劳动统计调查项目等等，应当合并在一起并分行业进行抽样调查。对小型工业单位进行从业人员调查的抽样技术，包括：样本轮换方针、在样本轮换条件下如何构造估计量、怎样对估计量的方差进行估计等。

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简介：某维修机构各层级技术人员数量变化具有随机性、无后效性特点,可运用马尔可夫链对技术人员数量进行预测和调整.根据马尔可夫链的基本原理,建立该维修机构技术人员数量预测模型,确定概率转移矩阵,并对该机构2016-2018年各类技术人员数量进行预测.