简介：摘要大气探测激光雷达以精细的时空分辨率、髙探测精度和连续廓线数据获取能力成为大气探测强有力的工具。通过激光雷达观测网络和星载激光雷达，可以获得大空间尺度持续的四维大气信息，满足环境、气象和气候研究的需要。介绍了目前存在的比较重要的激光雷达网络和航天强国的星载激光雷达计划。

简介：摘要：伴随社会经济与科技的全面发展，现阶段国内的水利工程建设已不可同日而语，不过目前仍存在诸多的问题需要我们进一步地去解决。水利工程建设计划、组织及管控具有较强的系统性，同时和一系列外在因素存在着相关性，工作人员的职业素养，计划、组织及管控体系的完善与材料的可持续性利用均为水利工程建设计划、组织及管控的核心构成因子。基于此，文章将以浅议水资源管理作为切入点进行深入探究。

简介：摘要水是一切赖以生存的条件，是十分重要的部分，在我国国民经济不断发展下，工农业发展对其水资源有着严重依赖，造成我国水源危机的问题出现。所以，为有效的保证我们赖以生存的水源，我们必须加强水资源的优化管理，规范水资源利用方式，减轻污染程度，杜绝浪费问题的出现，缓解我国的水资源短缺问题，促进国民经济可持续化的发展。下面就基于作者实际工作经验，简要的分析加强水资源管理，实现促进水资源管理和可持续化利用，希望对相关从业人员有所帮助。

简介：摘要：

简介：

简介：社会经济的蓬勃发展，使现代化企业之间的竞争不再局限于金钱利益上的竞争，扩展到企业人才的竞争。社会生产力的积极能动性主要体现在人的创造性上，现代企业对人才的培养、争夺、竞争已经成为企业在经济实力竞争中的重要因素。现代企业发展必须重视人力资源的开发利用，有效的人力资源管理可以帮助企业保留、吸引和激励人才，从而提高现代企业的经济竞争实力，推动企业的发展。

简介：摘要众所周知，城市的发展离不开土地资源，土地是城市发展的必要条件，而对土地进行规划管理是推动城市建设的重要保障。但是，在对土地资源进行规划管理的同时，有关人员必须要考虑到资源环境要素，尽可能减少对环境的影响，才能推动城市环境改善，才能推进城市发展。本文就规划管理中土地资源管理与资源环境进行探讨，在介绍土地资源管理划分的基础上，提出了促进土地资源管理和资源环境发展的有效措施，以供参考。

简介： 摘要：公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径，同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。

简介：摘要：水是人类的生命源泉，是社会发展的关键，打造科学合理的水资源管理体系对提升水资源的利用率意义重大。经济的快速发展加大了对水资源的消耗，引发了水资源污染问题，当前社会范围内的水资源问题日益突出。在这样的背景下，以往的水资源管理模式不再适应社会发展需要，为了能够更好地提升水资源利用率，迫切需要在水资源管理领域引入一种全新的水资源管理思想，即实现人水和谐。

简介：摘要：我国拥有丰富的淡水资源，但受人口基数的影响，人均拥水量处于较低的水平。近年来，水资源污染、浪费问题较为严重，加剧了水资源紧张的态势，对国民经济发展、人民生活水平提升造成了严重的阻碍作用。因此，相关部门需充分认识到水资源管理与保护的价值，探索更加高效的保护技术与管理手段，促使有限的水资源能够得到高效、合理利用，水资源污染、浪费问题得到良好控制。

简介：社会经济的蓬勃发展，使现代化企业之间的竞争不再局限于金钱利益上的竞争，扩展到企业人才的竞争。社会生产力的积极能动性主要体现在人的创造性上，现代企业对人才的培养、争夺、竞争已经成为企业在经济实力竞争中的重要因素。现代企业发展必须重视人力资源的开发利用，有效的人力资源管理可以帮助企业保留、吸引和激励人才，从而提高现代企业的经济竞争实力，推动企业的发展。

简介：摘要：作为城市建设与发展的基础，城市土地资源发挥着重要的作用。在我国城市化进程不断加快的时代背景下，要想使城市土地资源得到充分有效的利用，必须了解我国城市土地资源的管理现状，并针对出现的问题制定相应的对策，以此来优化城市土地资源配置，推动我国城市的发展。

简介：摘要随着经济的快速发展各个企业之间的竞争也日益激烈。为了使自己的企业处于不败之地必须增强企业的竞争力，而人力资源管理这一方面正好是企业竞争力的核心，它管理的好坏就是企业竞争力强弱的关键所在。作为一个专门选拔和管理企业人才的中心部门，同时也是一个具有很强主观性质的部门，它在着手管理方面也存在着很多问题和困难。我们就要针对人力资源管理的现状对其进行分析研究找出它的存在价值，出现的困难及其解决办法。

简介：摘要城市土地资源管理是指政府依据国家有关城市土地资源的法律法规，对城市土地资源占有、分配、使用的规划、组织、控制和监督等活主要阐述目前我国城市土地资源利用和管理的现状，存在的问题，并提出相应的应对对策。

简介：摘要我国虽是国土及人口上的大国，但在水资源储备上却不尽然。同时我国的水资源管理工作相较于其他国家而言仍在摸索阶段，在水资源系统的优化配置及策略研究上落后发达国家太多。因此，进一步改善水资源开发利用过程中出现的不合理状况，从根本上解决水源紧张、水资源污染等问题已迫在眉睫，势在必行。本文对加强水资源管理的意义进行了简要阐述，同时也就如何进一步提高水利水资源管理水平，给出了相应建议，以资参考。

简介：摘要水资源在社会发展中起着非常重要的作用，为了平衡水资源的配置问题，应该重视对水资源的管理工作，加强人们对水资源的重视，让每个人都能够意识到水资源的重要性，从根本上解决水资源浪费和水资源污染的问题。通过解决水资源管理方面存在的问题，加强对水资源的管理工作，促进社会经济的可持续发展。鉴于此，本文主要分析水资源可持续利用与水资源管理。

简介：摘要：在当前我国的发展背景之下，生态环境以及土地资源的保护成为人们关注和重视的一个重要内容，为了提高工作的质量和效果，相关部门必须要做好相应的规划，建立健全的管理制度，同时还要考虑到如何利用资源，才能做出正确的决策，从而共同推动行业与社会的发展。

简介：摘要目前阶段智能手机行业在我国历经几年发展，由中兴、华为、酷派、联想四大手机制造商主导的，小米冲进了全国销量前四。目前国内智能手机的市场处于供需平衡的状态，手机行业发展速度逐渐下降，但小米公司的发展速度，从当前背景来看却令人惊讶，短短7年时间就已占据7亿市场份额。同时这家公司于2018年5月在香港上市，其前景不可估量。自MIUI系统开始投入研发直至小米手机问世，再看如今完成了整个生态链的布局，小米手机凭借资深的高性价比、良好额用户体验、饥饿营销的方式，其公司所遵循的人力资源管理的模式对于小米公司如今的发展态势来说也功不可没。本文针对其战略以及组织层面，通过与已经成熟的人力资源管理体系的华为进行对比分析，着重分析了小米的人力资源管理层面的优势与不足，并提出了一些可行的建议。

简介：摘要人力资源管理模式选择是中小企业人力资源管理战略决策的核心内容，模式选择的结果直接影响企业的经营绩效。中小企业人力资源管理模式选择的具体过程为首先，确定中小企业人力资源管理模式的类型，主要可以分为承诺型、控制型和混合型三种;其次，确定影响企业人力资源管理模式选择的内外部因素，并分析各因素与上述三种人力资源管理模式的匹配关系;最后，根据影响因素和人力资源管理模式的匹配关系进行综合比较，选择最适合企业发展需要的人力资源管理模式。

简介：摘要“人力资源管理强度”这一概念在人力资源管理领域里占有极为重要的地位，它强调企业不但要重视人力资源管理的各种手段，也要注重手段的施行过程及最终成果。文章通过对领域内相关研究资料的概述，从人力资源管理强度的概念形成到其三个维度、测量和现有的实证研究等角度展开对人力资源管理强度的讨论，并以过去研究的不足之处为基础，提出以后研究方向的一些建议与展望。