简介：摘要：特种检验人员是特种检验机构中最重要、最活跃的因素，其能力是保证特种设备安全的核心因素。对检验人员的资格必须依法严格科学管理。随着我国经济的长期高速稳定发展，特种设备检验面临着人员与任务不协调的困境。本文指出了特检人员资质管理中存在的一些问题，并给出了相应的改进建议。

简介：摘要：当前，全面从严治党正向纵深推进，“抓好党建是最大政绩”的理念逐渐成为各级党员领导干部的共识。但从共识到落实，不会自动生成，需要通过考核来推动。党建工作“虚”、党建指标“软”、考核结果“空”的观念和现象在基层仍然不同程度存在。这就需要我们做足“＋”文章，坚持“考事＋考人”“结果＋过程”“正向＋反向”“共性＋个性”相结合，切实把党建考核压到实处。

简介：摘要：企业党建工作科学化是不可能短期实现的，它是一项长期并且艰巨的任务，为了能够在企业中充分发挥党建工作的作用，对党员的能力更要有严格要求。党建工作在企业中有着重要的地位，更是不可缺少的环节，在目前的发展中虽然党建工作还有一定的问题，但是不能够停止探索，要深刻记住党建工作的重要性。不断地提升企业党建工作的科学化水平，是党务工作者需要具备的能力，在企业中党务工作者更需要积极地探索党建工作的科学化水平，确保能够不断的发展和进步。

简介：摘要：随着“一带一路”倡议的深入实施，中国国有企业走出国门参与竞标已成常态，国际工程竞争日趋激烈。资格审查工作是国有企业营销活动的一个重要组成部分，对提高中标率、促进海外市场开发意义重大。本文拟以斐济瑞瓦河供水项目为例，阐述企业参与国际竞标项目申请资格预审的程序、内容、方法和注意事项，以及对资格审查工作提出一些看法和建议。

简介：摘要：绩效考核管理系统采用基于WEB应用的前后端分离架构模式研发，能自适应屏幕大小，同时支持PC端大屏幕、平板端和手机端小屏幕的用户访问。系统建立一个统一的、标准化、信息化的绩效管理体系，帮助企业实现目标的上传下达、绩效过程管理、考核、绩效成绩汇总、指标对业务监测分析等全过程的绩效管理，实现流程化的绩效考核过程监控、反馈、打分与评估。通过对绩效大数据的有效管理，多维度交叉分析指标关键数据信息，系统能够帮助决策层客观及时地了解企业经营实际，科学决策，实现绩效管理智能化，绩效指标自动评分，提升绩效管理工作效率和绩效部门的参与体验，确保绩效考核公平、公正、公开，有效激励部门及个人的工作热情，最终实现企业的战略发展目标。

简介：摘要：社会经济的发展，我国的建筑工程建设有了很大进展，在建筑工程中，企业的预算与业绩考核是非常重要的一项内容。随着企业之间的竞争越来越激烈，如何在激烈的企业竞争中提高企业的竞争能力已经成为现有企业发展研究的关键性内容之一，通过相关研究分析发现，以全面预算管理作为国有建筑企业管理方式，能够提高企业竞争管理水平，对企业自身的发展及管理有重要促进意义。与此同时，全面预算管理也能够为企业管理降低成本投入，对提高企业的经营利润有一定保障意义。鉴于此，本文首先分析国有建筑企业绩效考核中存在的问题，其次探讨解决国有建筑企业业绩考核问题的措施，以供参考。

简介：摘要：在建设中国特色社会主义道路的推动下，我国市场经济正在蓬勃发展，企业战略目标是否实现取决于人力资源的作用是否发挥。而企业员工工作积极性的调动，则需要一个合理有效的考核系统来支持。考核目标的设定，考核机制建立和运用相当重要。本文就企业绩效考核方面进行相关分析，希望在人力资源管理方面提供一定参考。

简介：摘要：在建设中国特色社会主义道路的推动下，我国市场经济正在蓬勃发展，企业战略目标是否实现取决于人力资源的作用是否发挥。而企业员工工作积极性的调动，则需要一个合理有效的考核系统来支持。考核目标的设定，考核机制建立和运用相当重要。本文就企业绩效考核方面进行相关分析，希望在人力资源管理方面提供一定参考。

简介：摘要：水利工程在我国社会经济的发展中一直都是一项至关重要的基础设施工程，因此，水利工程的良好管理，对于社会经济的发展而言也至关重要。因此，一定要对水利工程的管理水平进行有效的加强，使其得到良好管理，本文就水利管理考核方面进行了一些研究，并对如何提高水利工程管理水平的有效途径进行探讨。

简介：摘要：进入二十一世纪，我国社会不断发展和进步，经济水平不断提升，推动我国逐步迈入信息化、智能化时代，为企业发展带来一定压力的同时也带来了挑战。在激烈的市场竞争环境下，如何综合利用内外部资源，提升企业经营管理水平，使其能够在激烈竞争环境下稳定发展成为亟须解决的问题。在这一过程中，人才是企业稳定发展的关键要素。在企业人力资源管理中，绩效管理发挥着关键性作用，其能够在挖掘人才潜力的同时，对企业管理过程进行优化，从而不断提升企业经营管理水平，推动企业快速发展。

简介：  摘要：随着我国改革开放的持续深入，经济快速发展，企业逐渐认识到财务管理对企业的贡献，越来越重视财务管理工作，并通过多种渠道、多重模式来考核财务人员的工作，但由于财务工作繁杂而重要，如何设置绩效考核指标、激发财务人员工作主动性和积极性，是企业需要解决的重要问题。

简介：摘要：水利工程项目施工中，施工效率以及质量制约了一个水利工程项目的建设水平上限，而水利工程的考核和管理工作则能在此过程中不断优化水利工程建设，使其最大化地扩展水利工程建设经济效益。在我国现有的水利工程发展及考核与管理体系下，水利工程的考核与管理工作已得到一定的考验，但是还是存在较多欠缺的地方，相关部门及施工团队应当加快提升考核与管理水平，号召和鼓励社会群众一同加入督促的行列中来，才能有效地提高水利工程管理水平。

简介：摘要：优化人力资源管理中的绩效考核工作是新时代事业单位改革发展的必然举措，对满足事业单位工作人员的激励需求、维护事业单位有序稳定发展具有重要意义。各事业单位应充分认识到绩效考核在人力资源管理中的核心地位，努力构建现代化、制度化、信息化的绩效考核工作体系，重视绩效考核理念、指标、内容、方法的创新，并定期对绩效考核工作进行质量评估，从而切实发挥其应有的作用，为事业单位的长远发展奠定坚实的人力资源基础。