简介：摘要《反垄断法》是高级的市场经济之法，中国《反垄断法》的出台对于中国社会主义市场经济体制的完善具有重要意义。对于国有企业的垄断与反垄断这个争议性话题，笔者从《反垄断法》的基本特征、立法目的、适用主体、完善意见等方面进行简要分析，对国有企业垄断有没有被本法所规制以及如何被规制提出了自己的看法。

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简介：摘要网络产业的特征导致网络产业市场具有较高程度的垄断性和较强的竞争性。网络产业存在激烈竞争的原因，主要是信息产品的缘故。由于网络产业既有自然垄断产业属性，也具有竞争性产业属性；加之网络产业的市场竞争具有不完全性，因此只有通过反垄断政策对网络产业进行管制，才能维护网络产业的竞争发展，有利于技术创新和消费者福利的最大化的实现。

简介：摘要受长期计划经济的影响，行政机关干预市场竞争的情况非常普遍，特别是行政垄断行为对市场经济的发展影响尤为严重。即便是《反垄断法》出台，行政垄断问题仍未得到彻底解决。法律责任制度的不完善问题需要得到正视。本文针对现行行政垄断法律责任制度问题进行分析，并就如何完善该制度提出构想。

简介：摘要现如今，大数据与搜索技术的发展日新月异，貌似科技正使得我们的生活变得越来越好。从表面上看，大数据的发展丰富了产品的种类，提高了更新换代的速度，也使得人们的选择更加多样化。甚至在这个过程中，消费模式也在不断持续的升级换代。但是身处其中的消费者们真的得到了如他们所料的便利么？当我们的个人信息不再成为我们的个人隐私而是被几家大型公司所掌控。那么科技的发展是否还会和我们当初想象的那般成为服务大众的工具？作为普通消费者的大众要如何在大数据的浪潮中切实的维护自身的合法权益，成为立法者与普通大众不得不仔细思考的问题。

简介：摘要纵观全世界，各国基于本国社会整体利益，在某些特定行业、领域中便会允许垄断组织和垄断行为存在，我国立法也不例外，由此可见，反垄断法适用除外制度在反垄断法中是一项及其重要的法律制度。因而我将参考资料文献所指明的国内外适用现状，探析我国反垄断法适用除外制度的现状及发展趋势，并比较借鉴美、日等国比较完善的反垄断法适用除外制度，认识了解我国反垄断法适用除外制度尚存的有待解决的问题，结合学者们提出的不同意见，继而提出个人对于完善我国反垄断法适用除外制度的研究建议。

简介：摘要“波斯纳的这段话简洁扮炼地概括了新经济时代垄断的一些新特征，而正确认识网络经济条件下垄断的新特征利于更好地把握新经济下的垄断现象，而在规制的对象、认定、标准和手段上应时而变，使反垄断法更好地服务于市场。

简介：摘要由于烟草产品的特殊性，世界上大多数国家和地区都采取了政府规制性质的制度安排。本文分析了典型国家和地区的烟草行业专卖制度，从反垄断经济学的角度对各国烟草业进行比较，探讨了从打破垄断到加强社会性规制的发展历程。对于中国烟草业的制度改革和社会性规制问题具有重要的借鉴意义。

简介：摘要作为具有代表性的自然垄断性行业——民航运输业，经过改革开放后三十年的高速发展，进行了三次重要的政府规制改革，民航运输企业竞争能力迅速提升，产业整体效率不断提高。但随着消费者需求增速减缓、公路和铁路快速发展所形成的替代效应等因素使运输市场竞争更加激烈，民航运输业如何通过放松管制、引入竞争机制促进垄断企业提高绩效，最终使全行业的绩效得以提高是亟待解决的问题。

简介：摘要标准必要专利权利人在市场交易中掌握主动权，这对其滥用市场支配地位起到推波助澜的作用。禁令救济权是标准必要专利权利人的重要权利，因此规范禁令救济权，防止救济权滥用是我国法律面临的重大课题。

简介：摘要信息作为21世纪最为重要的资源，经营者对于信息的需求十分强烈，行业协会作为集体性组织可以发挥其信息库的功能，收集和利用这些信息，为本行业经营者提供便利。在信息交换的过程中既可以促进本行业的发展，然而在信息交流、传播的过程中不得不面临一些问题。同时它也可能导致价格卡特尔、产量同盟、划分市场、集体抵制等各种限制竞争行为的产生等负面影响。

简介：企业管理是一个永恒的主题，是提高企业运行质量的关键。企业经营与发展离不开管理，清晰的思维主线是企业管理必须要遵循的。新世纪的到来，我国企业要在全球化的竞争中取得主动，必须注重学习研究国内外管理的新思维和趋势。管理研究成果和实际经验要结合自身发展需要，来引进符合先进生产力发展需求适应先进文化发展方向的管理方式。有选择地、灵活地、“权变”地加以应用，不断提高现代化管理水平，以科学发展观引领企业管理。

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简介：摘要企业的社会责任体现了企业最基本的价值取向和发展诉求。国有企业是体现国家意志的企业，国有企业的生产经营工作是党和国家事业的重要组成部分。本文以宝钢集团八钢公司为例，论述企业发展与企业的社会责任。

简介：摘要在企业的人力资源管理过程中，企业文化是影响人力资源管理成败的一个非常重要的因素。企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的，为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。企业文化是提升企业竞争的无形资产，更是企业生存和发展的源动力。在风云变幻的市场经济中，要使企业顺应改革开放的大趋势并得以健康发展，离不开企业文化建设。

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简介：摘要在企业管理工作中，企业管理文化与企业精益管理作为企业管理工作的重要组成内容，是企业发展中必须重视的内容之一。为了加快推进企业管理方式由粗放型向集约化、精细化进行转变，有效的提升企业的管理水平，促使企业在市场经济发展中更具竞争力。同时，在企业管理工作中，应针对存在的管理问题进行相关分析，并以此为基础，制定有效的管理方案，逐渐形成完全的管理体系，提高企业的经营管理水平，帮助企业解决更多的市场发展问题。

简介：摘要随着我国现代企业制度的完善以及全球经济一体化进程的加快，优秀的企业在不断地思索着如何更好地融入发展的洪流中，通过不断的摸爬滚打经验总结，优秀的企业逐渐悟出了这样的道理；一流的依靠文化，二流的企业靠管理，三流的企业靠人制。企业文化实际上是一种软管理，是相对于企业在生产经营实践活动中的硬性管理而言的，是企业经营者及其全体员工在长期的生产经营实践中形成的共同价值观。

简介：摘要为了紧跟国有企业改革和快速发展的进程，尽快适应新形势新任务的客观要求,寻找团组织在企业中的位置，树立团组织在企业中的形象，是当代团员青年和团干部值得思考和研究的新课题。