简介:近年来,女工劳动保护问题十分突出,一些行业和个别地区甚至倒退到了与旧中国没有区别的程度。例如时有所闻的女矿工现象,对女工进行搜身,以及在建国初期就已绝迹的以女工为对象的包身工制度;还有普遍存在的劳动条件恶劣、食宿环境肮脏以及超时超强度工作,等等问题。尤其应该提到的是,但凡有上述遭遇的女工,几乎都是来自偏远地区的农村女性,她们中有花季少女,也有青壮年母亲;她们或为自己的生路,或为孩子的学费,无奈地成为职业伤害的对象。因此,当代中国女工的职业伤害问题,总体来说,是“三农”问题的派生物,是社会毒瘤;具体而言,是务工农民职业安全问题的特殊表现。
简介:人性化管理理念的提出人性化理念的提出,是社会发展的必然结果从某种角度说,在管理上提出并接受人性化理念,是一种无奈的选择.因为提出者超前地意识到,那种完全依靠简单粗暴的行政命令要求别人"无条件服从"的时代已经结束.人是具有自身人性规律的"人力资源",有其自身价值和尊严,有自己的思维方式和独特情感.对于同样一项工作,用不同方式要求别人执行,可以取得完全不同的结果,故必须探索一条更加理性、更加人性的管理方式,变被管理者的"无奈服从"、"被迫执行"为"主动接受"、"欣然从命",以此激发更大的工作热情,从而提高工作效率.正是基于这一原因,才诞生了人性化的管理理念.