简介:我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会(政府)筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。
简介:摘要:本研究旨在探讨工业废气排放与治理技术的创新,以应对日益严重的环境污染问题。通过对当前工业废气排放现状的分析,结合先进的治理技术和创新方案,本研究提出了一系列可行性高、效果显著的解决方案。我们深入研究了不同行业废气的特点和成分,以全面了解废气排放的复杂性。通过整合先进的治理技术,包括物理、化学和生物处理方法,提出了一种综合性的废气治理体系,以最大程度地减少对环境的不良影响。本研究强调了技术创新在解决工业废气排放问题中的关键作用,提出了一些建议以促进技术创新在废气治理领域的应用。
简介:摘要:随着科学技术的日益发达,网络时代的来临产生出许多以技术发展为基础的模式,其中尤为明显的便是网络模式下的公司管理模式创新。传统的公司模式已经成熟,只是其固守自封的管理模式没有和时代发展的脚步相吻合,公司要想实现发展壮大,其模式必须创新。网络时代的公司模式完成了管理模式上的革新,有效促进公司发展壮大。