简介:摘要: 通过对 Q345R( R- HIC ) 钢的焊接性分析,进行钨极惰性气体保护焊焊的工艺评定试验,经拉伸、冲击、弯曲、抗氢致裂纹 (HIC) 试验,结果表明 Q345R( R- HIC) 钢选用合适的焊接材料和焊接工艺参数 , 采用焊前预热、控制层间温度和焊后热处理等工艺措施,获得了满足 湿
简介:摘要: 通过对 Q345R( R- HIC ) 钢的焊接性分析,进行钨极惰性气体保护焊焊的工艺评定试验,经拉伸、冲击、弯曲、抗氢致裂纹 (HIC) 试验,结果表明 Q345R( R- HIC) 钢选用合适的焊接材料和焊接工艺参数 , 采用焊前预热、控制层间温度和焊后热处理等工艺措施,获得了满足 湿
简介:摘要:本文探讨了R企业核心员工激励的问题与对策。在当前社会环境下,企业面临着财务资金和人力资源管理的挑战,而核心员工的激励对于企业的创新和发展至关重要。本文首先分析了R企业核心员工激励存在的问题,包括激励机制不完善、缺乏多样化的激励手段和员工参与度不高等方面。然后,重点探讨了解决这些问题的对策,包括完善激励机制、实施多样化的激励手段和提高员工的参与度等措施。这些对策可以提高R企业核心员工的归属感,促进R企业的稳定发展。
简介:摘要:软件工程不断的开发和运营过程中不可避免会出现软件质量问题,这就要求在软件开发过程进行中要对软件进行严格管理把控,制定一套严格的软件工程质量标准,认识到软件工程管理的重要性,加强软件配置的管理。
简介:摘要:关于软件工程在软件外包中的应用探索,本文主要从四方面进行分析,第一方面是详细探究软件开发需求,是软件开发重要基础前提,需完善设计需求及标准内容,避免对后续工作开展造成影响;第二方面是控制软件设计标准性,依据设计合同相关内容,双方各项履行职责与义务,确保软件设计工作有序进行;第三方面是软件编码内容准确性,并详细记录相关信息数据,为后续测试工作提供信息依据;第四方面是软件测试质量控制,承包方与发包方会共同参与,以发包方为主、承包方为辅,承包方会依据开发软件操作说明书进行软件测试,由专业化的工作人员做好测试记录工作,使双方对开发软件各项情况全面化掌握,达到预期设计目标与目的。