简介：摘要：工程造价管理在整个施工管理中占有十分重要的地位。造价管理是整个项目的领导者。从工程决策阶段到工程竣工，造价管理人员应把握好每一环节，严格按照成本管理规范，搞好各环节的细节，提升整个施工项目的经济效益。

简介：摘要随着建筑施工企业队伍的不断壮大，行业间的竞争越加激烈化，致使建筑施工企业的利润空间不断缩小，因此，为了在实现对成本有效控制的基础上，以高效的管理来提高自身的经济效益，建筑施工企业逐渐将注意力放在了信息化建设上。然而，基于信息化建设所需周期长且成本需求量大，要想实现信息化建设的顺利进行并充分发挥出信息化建设的作用，就要求建筑施工企业要实现对信息化成本与效益的分析

简介：摘要：随着我国建筑经济的快速发展，经济效益工作是建筑行业的重要工作之一。目前我国正处于市场化全面发展阶段，随意建筑企业应该了解市场发展趋势和动向，不断调整成本控制策略，才能更好地迎接市场压力和挑战。在建筑市场竞争日益激烈的今天，经济效益是决定企业生存的关键，相关部门必须秉承科学严谨的态度进行经济效益管控，在保障建筑工程质量的前提下创造更多收益，避免材料和资源的浪费。

简介：

简介：摘要：深化企业改革已经成为我国市场经济发展的必然选择，面对激烈的竞争，企业需要打破原有思维，在积极应对市场竞争的基础上，寻找一条适合自身长远发展的路径。而结合企业发展现状来看，经济效益增长缓慢甚至下降已经成为企业经营中不容忽视的问题，因此为适应行业与企业改革发展需求，应创新内部经营管理模式，消除制约经济效益提升的各种风险因素，通过提升企业经济效益保证企业的持续生存与发展。

简介：摘要：

简介：摘要：建筑工程的经济效益是建筑工程的主要内容，它能直接影响建筑工程的效益控制与管理。此外，随着建筑工行业快速的发展，不仅要在建筑过程中强化对工程质量的控制，从而确保建筑工程的总体质量，还必须将经济管理与施工管理相结合，才能确保建筑工程在符合国家与基本规范的条件下，能够使建筑工程的经济效益达到最大。文章就建筑工程经济效益的提高途径作了简单的分析。

简介：摘要以装配式建筑全生命周期特点为分析基础，以某项目为依托，进行经济效益分析。为直观反映其效益优势，本文采取与现浇式对比的手法进行说明。在条件相同的情况下对二者进行经济性分析，就装配式建筑在我国推广速度较慢的情况提出改进措施，为日后研究提供参考。

简介：

简介：摘 要：随着抚矿集团煤田开采年限的不断增加，煤炭资源逐渐减少，矿井资源萎缩严重，加之地质赋存条件和水文地质条件出现复杂化，给煤矿的生存和可持续发展带来严重的挑战。老虎台矿必须坚持“精收细采，精收先行”的原则，依靠先进的科学技术，优化人力资源配置、安全管理流程和细节精细化、采掘装备机械化，优化生产布局，通过及时回收矿井设计外煤炭等手段最大限度的提高煤炭资源回收率，才能延长矿井服务年限，给煤矿企业带来更好的经济效益和安全效益。

简介：摘要：有效的培训工作能提升企业核心竞争力，促进企业经济效益的提升。论文分析了企业开展培训的意义，提出了加强培训、促进经济效益转化的对策建议。

简介：摘要：环境保护问题成为近年来社会共同关注的焦点，环境问题直接关系到企业未来发展与社会运行状况。企业要承担起自身的环境保护职责，在追求经济效益的同时做好环境保护工作，为我国经济可持续发展奠定良好基础。基于此，本文阐述了企业环境保护理念，分别从企业与国家的角度分析了做好环境保护工作的价值，并以水泥生产企业为例，分析了履行环境保护职责给企业自身经济效益带来的影响，对企业经济增长与环境保护工作协调发展起到积极推动作用。

简介：摘 要：我国经过长期发展，经济状况有了非常大的提升，与此同时也加大了各行业企业之间的竞争激烈程度。煤矿企业在平时经营和发展过程中存在着非常严重的成本浪费以及消耗的情况，煤矿企业的管理与其经济效益之间有着密不可分的联系，有效的企业管理能够极大程度地节约企业的运行成本，调动员工的积极性，便于资源的整合，进而提高煤矿企业的经济效益。为保证在竞争激烈的市场中立足，促进企业自身经济效益的提升，煤矿企业应当加大企业管理力度。

简介：摘要：随着市场经济的快速发展，企业的发展很重要的一点就是人才，人才的竞争、人才的网罗、人才的培养以及人才的使用都离不开企业的人力资源管理。通过人力资源的管理调动员工的工作积极性，提高工作效率进而提高企业的经济效益，促进企业的可持续发展。通过合理的人力资源调配使企业的战略发展得以实现。通过人力资源的管理提高了人员的素质，为每个人才提供了更多的提升空间实现人生价值，为企业培养更多的有用的人才，为企业综合实力提升打下基础，为国家带来更多的专业人才，提升了整个国家的国民素质。本文通过多个方面印证了人力资源管理与企业经济效益之间的关系，也提出了如何通过加强人力资源管理提高企业经济效益的一些方案，希望对企业的发展有所帮助。

简介：摘要：由于我国市场经济构成的改变，对企业发展造成了极大的制约，为解决这一问题，本文对企业金融经济效益进行研究，提出风险防范的实际举措，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：煤矿资源作为国民经济的主体能量，在我国经济发展中起到了很大的作用。资源管理水平的提升，是煤炭企业实现良好经济效益和可持续发展的重要前提，更是煤炭企业日常管理中的重中之重。随着煤矿储量的不断减少，煤矿企业需制定合理的煤炭资源综合管理计划，提升煤矿企业工作效率。目前，我国经济呈现出良好的发展趋势，煤矿企业也有很好的发展空间，所以应引入更完善的管理模式，实现企业经济效益的提升。下面本文就煤矿企业管理与提高经济效益的策略进行简要探讨。

简介：摘要在经济不断的发展过程中，汇率的波动对我国企业的发展具有重要影响，不仅对于企业境外的发展管理具有重要意义，还一定程度上影响了我国境外工程项目的经营效益，因此，在企业境外工程项目建设中，要不断加强相应的措施，积极应对汇率波动所造成的影响，才能保证企业效益最大化。本文主要针对汇率波动对于我国企业境外工程项目经济效益的影响进行分析，并且提出了相关的措施来规避汇率波动对企业所造成的影响。

简介：

简介：摘要：据国家统计局数据，2018年全国粗钢产量破9亿t，超过一半的钢产量需要焊接。焊接作为重要的制造工艺，在各行各业扮演着举足轻重的角色。焊工平均工资这一指标在一定程度上体现了焊接技能的重要性。据薪酬网调查数据,2019年榆林市非私营企业就业人员年平均工资为64 077元，焊工年平均工资约90 000元；2018年青岛市企业就业人员月平均工资为5683元，焊工平均工资约7394元；2018年上海月平均工资为9621元，焊工平均工资为12 000～15 000元。焊工作为高技能人才，从整体工资水平上得到了充分体现。培养一名成熟的技师需要投入大量的资源和时间，职业伤害会带来高额的经济损失。如何延长焊工有效焊接工龄，保护焊工这一重要资源，使其健康地为焊工个人、企业和社会创造更多的价值是每一个企业需要认真思考的问题。

简介：摘要：据国家统计局数据，2018年全国粗钢产量破9亿t，超过一半的钢产量需要焊接。焊接作为重要的制造工艺，在各行各业扮演着举足轻重的角色。焊工平均工资这一指标在一定程度上体现了焊接技能的重要性。据薪酬网调查数据,2019年榆林市非私营企业就业人员年平均工资为64 077元，焊工年平均工资约90 000元；2018年青岛市企业就业人员月平均工资为5683元，焊工平均工资约7394元；2018年上海月平均工资为9621元，焊工平均工资为12 000～15 000元。焊工作为高技能人才，从整体工资水平上得到了充分体现。培养一名成熟的技师需要投入大量的资源和时间，职业伤害会带来高额的经济损失。如何延长焊工有效焊接工龄，保护焊工这一重要资源，使其健康地为焊工个人、企业和社会创造更多的价值是每一个企业需要认真思考的问题。