简介：摘要：针对地方铁路生产经营组织减亏、扭亏问题进行探索，开创铁水联运对船直装、实现中间站“无人值守”新型模式。在运输成本上做到了减少到港煤炭倒堆运输与中间站“无人值守”的节能减排、降本增效，在运输管理上周密指挥、优化运输组织，减少上行重车起停次数，降低机车燃油单耗指标，为同类运输经营企业提供可参考依据。

简介：

简介：摘 要：公司通过体制机制创新建立了与公司发展战略相适应的新型组织架构模式，设置模拟业务单元，本文旨在讨论如何有效利用组织绩效管理作为公司生产经营的有力抓手，通过制定绩效指标和实施过程监控，有效调动各业务板块的积极性，从而构建适应新型组织架构模式的组织绩效管理体系，促进公司管理水平提升。

简介：摘要：审判绩效考评体系让我们的跳脱出日常繁琐的审判工作，简单直接的从各种量化的数据上了解本基层法院在某一工作阶段的工作情况。对偏离指标数据正常范围的相关审判执行工作进行重点监控，为今后的工作改进的重点指明方向。但是在事实的实施过程中也发现了其种种弊端。

简介：摘要：随着互联网技术的不断进步和普及，人民法院作为司法机关，也面临着越来越严峻的网络安全威胁。网络攻击、数据泄露、病毒传播等问题日益突出，对法院信息系统的安全性和稳定性构成了严重威胁。尽管现有的网络安全技术不断发展，但法院信息系统的安全防护仍然存在短板和不足。例如，部分安全漏洞可能被黑客利用，导致数据泄露或系统崩溃。为其实解决这一问题，对人民法院网络面临的安全风险进行简要分析，并提出从基础架构与网络通信安全两个层面实现人民法院网络架构安全体系的建设，旨在能够为进一步推动人民法院网络安全建设贡献力量。

简介：摘要：近年来，随着经济的发展和社会的进步 ，明确国有企业绩效考核管理体系建设现状与存在的问题至关重要，绩效管理作为国有企业管理中的重要组成部分，对促进企业经济效益的提高和长期发展起到积极作用和影响。加强对国有企业绩效考核管理体系问题进行解决，有利于更好协调企业长期发展过程中的各个关系，促进现代企业管理水平的提高。基于此，本文从国有企业绩效考核管理的作用出发，分析国有企业绩效考核管理体系建设存在的问题，最后，根据相关问题与现状，提出行之有效的绩效考核管理体系建设对策。

简介：摘要：民族音乐具有地域性和民族性的特点，是不同民族文化下人类活动的缩影，是各民族人民艺术审美的一种特殊表达方式。民族文化的多样性决定民族音乐文化的多样性，经历史的洗礼，传统民族音乐文化在逐渐的发展过程中形成具有鲜明特色的中国音乐体系，成为世界音乐文化的一部分。加强对传统民族音乐文化的建设，有助于向世界展示我国传统民族音乐，在与世界多元的音乐文化交流与碰撞中产生创新的火花，促进中国音乐文化的持续发展。无论是民间歌曲还是民间歌舞音乐，都是各民族人民生活的缩影，展现了人们对美好生活的追求与向往。如何围绕民族音乐文化的核心不断发扬传统民族音乐文化的特色，建设传统民族音乐文化体系仍需竭力探索。

简介：摘要： 现代企业管理强调的是战略管理，战略管理的要义是增强企业核心竞争力，而人的要素和产品要素在其中起着决定性的作用。为此，企业积极探索和使用各种新的管理工具以期提高企业的人力资源管理水平和质量管理水平，不断增强企业核心竞争力，其中推行绩效管理和质量管理体系是近代企业普遍使用的管理工具，两种管理工具以各自系统的管理理论和方法从不同的角度发挥着积极作用，但是近几年来，两种管理工具在企业管理实践中的冲突也日益明显，由此所带来的管理成本增加，效率低下等种种弊端制约了企业管理水平的提高。

简介：摘要：党委坚持以系统构建新时代党组织建设质量评价体系为总抓手，探索实施党建工作目标考核制度，以推动基层党组织建设提质增效。实践证明，基层党组织建设质量评价体系是党建工作的指挥棒，能够促进党组织扛起全面从严治党的政治责任，真正把抓好党建作为最大政绩，全力推动党建工作上水平。然而，目前基层党组织考核工作中普遍存在体系机构不完整、指标设置不科学和评价机制不健全等问题。要发挥党建的引领作用，建立完善科学的评价体系和保障机制显得至关重要。

简介：摘要：随着改革开放的不断深入，我国社会和经济得到迅速发展，在世界一体化格局中逐渐壮大。随之而来的企业问题也在不断增加，像产品质量、品牌创建、成本开支等，而如何在这复杂的发展趋势中提升企业实力，取得最后胜利也是大部分公司积极思考的问题。本文将重点从产品管理体系角度出发，研究如何优化质量管理体系，提升企业管理效益。

简介：摘要：随着社会的发展和劳动力市场的变化，员工福利已经成为许多企业关注和重视的领域。作为代表员工权益和维护劳动者利益的组织，工会在企业员工福利体系建设中发挥着重要的促进作用。工会通过与企业合作、协商以及参与决策等方式，能够推动员工福利的改善和保障，提高员工的生活质量和工作满意度。本文主要分析工会组织对企业员工福利体系建设的促进作用。

简介：摘要：随着新生代青年人才进入职场，他们所具有的特点和需求逐渐成为组织管理的焦点。本研究首先对新生代青年人才的核心需求进行了深入探讨，包括职业成长、薪酬满意度、工作与生活平衡以及自我价值实现与职业认同等方面。基于这些需求，本文进一步提出了一套基于组织赋能的薪酬激励策略，强调绩效与能力双向反馈体系在其中的关键作用。研究结果显示，这种策略不仅能更好地满足新生代青年人才的需求，还能加强他们与组织的连接和认同，从而提高组织绩效。

简介：摘要：随着国民经济的迅猛发展，我国的农业现代化进程也在不断的推进，农户对于农业社会化服务提出了更高的要求。由于农民专业合作组织化程度有效的提高有助于农业社会化服务体系建设，因此，为了推进农业社会化服务体系建设的进程，笔者主要对农农专业合作组织在农业社会化服务体系建设中发挥出的优势作用进行了探索和分析，以供实践参考。

简介：【摘要】：随着增值税在2016年落地施工企业以来，建筑企业已经从简单的匆忙应对，向税负结构合理化转变。如何在依法合规的前提下优化施工企业的增值税税负，已经是目前所有施工企业面临的一项十分重要的课题。本文从施工企业新上项目全生命周期入手，主要针对组织策划阶段税务规划方法进行分析，找出影响税负、利润的关键因素，重点阐述施工项目组织策划阶段增值税规划方法的运用，以达到降低税负、增加利润、防控税务风险的目标。

简介：摘要：近年来，随着以审判为中心的诉讼制度改革的不断推进，证据裁判原则、直接言词原则观念深入人心，有关庭审质证的问题也备受关注。但由于我国现行法律对质证的规定还不够具化，以致在司法实践中控辩双方的质证难以有效开展，质证程序更多是流于形式。若程序上的质证环节得不到保证，实体上的发现案件真实就会受到影响，庭审实质化的目标也难以实现。本文将在以审判为中心的诉讼制度改革的背景下论述我国的刑事质证制度的概况，主要探讨目前我国质证制度存在的突出问题，并提出相应的完善建议，力求厘清刑事质证制度中的某些问题。

简介：摘要：随着时代的发展，我国的经济、政治、社会、文化等方面都发生着深刻的变化，伴随着依法治国基本方略的推行，民众的法律意识越来越强，司法需求日益增长，司法改革也顺应时代潮流，应运而生。公证与法院同属于我国司法系统的重要组成部分，是司法改革和纠纷解决机制建立的领域所在。2016年6月29日，最高人民法院发布的《最高人民法院关于人民法院进一步深化多元纠纷解决机制改革的意见》，明确了公证机构参与多元化纠纷解决机制改革的基本要求，提出了公证机构与法院的对接。文章基于新时期法治思想，阐述了公证机构与法院对接的含义、特征以及意义，分析了公证与法院对接的职能优势，以期推动此制度的全面落实，为构建和谐稳定的社会新面貌发挥司法体系中应尽的职能。

简介：摘要：智慧警务建设作为人民法院的重要任务之一，旨在运用先进技术和信息化手段提升司法办案效率，保障公正审判。随着科技的不断发展，传统的司法模式已经不再适应当代社会的需要，智慧警务建设成为了迫切的需求。通过数字化、信息化和智能化技术的引入，可以使司法工作更加高效、精准，实现信息共享和资源整合，提升司法公正和权威。人民法院应当积极借鉴国内外智慧警务建设的经验和做法，加强技术研究和人才培养，积极推进智慧警务建设，为人民群众提供更加高效、便捷的司法服务。

简介：摘要：随着我国社会的不断发展，对于后勤服务管理工作质量的要求也在不断提升。基层法院应当顺应时代的发展，除需满足工作的需求外，还需要通过法院上下各部门之间的积极配合来提高工作人员的服务管理意识，确保使基层法院后勤服务管理质量得到提升。本文主要从基层法院后勤服务管理质量提升的作用入手，以此来探究其基层法院后勤服务管理质量提升的策略，希望通过本文的研究能对后勤服务管理提供一定的思路。

简介：

简介：摘要：法院档案工作是随着法院工作的发展而开展的。早期的法院系统，除了国家档案局制定的规章制度外，还没有适合自身特点的统一管理办法。随着法院档案数量和利用率的不断提高，以及人们档案意识的增强，各级法院领导开始重视档案工作。成立档案工作机构，配备适应工作需要的档案干部，逐步制定统一的工作制度，明确上级法院对下级法院档案工作的监督指导关系，使档案工作正常化。