简介：摘要：近年来，经济的发展，促进我国科技水平的提升。随着科技的快速发展，现代信息技术不断进步，新媒体得到了广泛应用，改变了传统媒体的信息传播方式。新媒体环境下社会思想宣教工作发生了新的变化，以往单向灌输的传统宣教方式已经无法满足受众的需求，必须根据新媒体下宣教工作的特点，充分发挥新媒体在社会思想宣教中的作用，创新思想宣教工作内容方式，合理选择宣教工作内容，提高人们的媒介素养，提升思想宣教的实效性。本文就 新媒体时代如何引导正确的宣传导向展开探讨。

简介：摘要：

简介：摘要：依托于新媒体技术的快速发展，公众舆论主体地位日益凸显，但现实情况却是情绪化的公众舆论导致激化效应严重，负面舆情热点事件频出。因此，新闻舆论工作必须承担起社会责任，积极有效引导公众，将舆论朝理性化方向引导，以卓有成效的舆论工作搭建网络舆论新阵地。

简介：摘要：新闻舆论监督是通过在新闻媒体上曝光的方式，对社会存在的问题进行披露并且促使其解决的一种活动，它有其独特的作用，但也有局限性。媒体一方面应该加强自身的监督作用，积极引导舆论的正确走向；另一方面也应该对自身的理念进行创新与变革，提升自身的价值引导能力。

简介：摘要：液压设备及液压技术在现代化设备应用日益广泛。液压系统运行不正常或者出现各类故障的原因 , 大部分与液压系统中液压油的污染和选用不当有关。正确的选用和有效地控制油液污染是保证液压设备正常运行的根本保证。

简介：摘要：通过使用 C语言编写的转换程序，将气象台站的数据资料转化为图像的形式来显示，从而可以直观、快捷、高效地对辐射数据进行分析、对比；并通过不同要素之间的相互印证，可以及时发现异常数据，从而进行处理。

简介：摘要：叉车是用来运输物品的，叉车轮胎有充气轮胎和实心轮胎。轮胎充气压必须按原厂规定标准，不得过高或过低。过高则使轮胎弹性降低，线层容易断裂。气压过低会引起轮胎的剧烈变形，温度增高，造成脱胶或断裂，还可能使外胎在轮辋上移动磨损胎圈，严重时内胎气门嘴会被撕裂。叉车如果不正常使用，轮胎经常会容易出现异常磨损，因此驾驶人员需要了解相关的使用维护和检修方法，以延长叉车轮胎的使用寿命。

简介：        摘要：本文主要针对培训管理进行分析，主要围绕着以需求为导向的培训管理进行总结，提出了以需求为导向的培训管理的创新思路和创新的具体的方法，可以为今后的研究提供借鉴。         关键性：需求；导向；培训管理；创新         前言         在当前以需求为导向的培训管理的过程中，管理工作要更加的得当，同时，也要为管理的方法和管理的要求提供更好的一些思路，才能够提高以需求为导向的培训管理创新水平。         1 、企业培训管理的重要性         有人说， 21 世纪人力资本已成为企业发展不可复制的优势，当今时代的竞争必将是人才的竞争。如今我们处在知识化、信息化的时代，时代的急速发展伴随着知识与技术更新速度的加快，迫切要求企业员工不断提高知识和技能。人力资源培训作为企业人力资源开发的重要内容，它是通过教育和训练，提高员工知识和技能、改善员工工作态度和行为方式，从而提高员工工作绩效。然而，目前我国企业人力资源培训与开发工作存在一些问题，主要表现在一方面企业投入的培训资源还没有得到最大程度的发挥，另一方面企业人力资源也没有得到科学合理的开发。         现代企业人力资源培训是指企业组织员工参加各种形式的学习，使其在知识、技能上不断提高，最大限度地使员工知识、技能、态度与现任或预期的职务相匹配，进而提高员工现在和将来的工作绩效。 [ 在我国，越来越来的企业已经认识到人力资源培训开发在现代企业发展中的重要地位，并开始探索适应企业自身的人力资源开发方式，其中包括外资企业、国有大中型企业、私营企业以及民营企业。比如联想集团在集团内部成立了联想管理学院、海尔集团成立了海尔大学，以此作为企业培养具有国际水平管理人才、技术人才的培训基地。但是从总体上来说，目前我国企业人力资源培训起步的时间并不长，虽然企业每年投入培训的人力、物力、财力在增长，但培训效果却并没有因培训投入增加而呈现正向提高。有些企业对人力资源培训的认识还停留在较为肤浅的层面，导致出现失败的培训。         2 、以需求为导向的国企培训管理创新         在社会运转的过程中，企业面临着十分激烈的竞争，企业只有拥有自己的核心竞争力，才有可能在市场上立足，最能体现其核心竞争力的就是企业的品牌形象和人才优势。顾客的忠诚度主要依赖于企业职工，如果员工没有经过有效的培训，企业的服务质量就会下降，甚至会损害企业形象。对企业来讲，进行有效的企业管理培训，可以有效的增强企业的核心竞争力。         重视企业管理培训能够有效的吸引优秀人才的到来，由于培训不只是企业发展的需求，也是人才发展自我的需求。根据人们对于企业应聘中的关注因素，我们发现很大一部分的人才都很注重企业是否能提供良好的培训。         其实企业留住人才有一个很重要的手段，那就是培训。企业的发展过程中，每个阶段都需要人才的支撑，企业只有不断地对员工进行培训，员工的工作能力和综合素质才会得到大幅度的提升，然后为企业的发展做出贡献。如果企业不进行管理培训，就会留不住员工，没有人喜欢呆在不能提升自己能力的地方，即使员工选择留下，企业也不会获得长远的发展。         2.1 创新理念，强化制度         创新培训理念，科学谋划培训工作思路。首先，围绕集团公司五年战略发展目标，科学制订五年培训规划。规划对集团公司今后五年内培训工作做了总体部署，明确了培训的指导思想和发展方向，提出了培训工作的总体要求，制定了具体的年度工作目标、主要任务和保障措施等，使得培训规划能够更加有效地指导培训工作顺利开展。其二是建立了以需求为导向的培训计划生成机制。坚持按需培训，把培训需求调查作为培训计划生成的首要环节。为保证调研数据的全面、准确，调研工作从两方面展开，一是跟集团公司领导、对口业务部门以及下属各单位反复沟通，另一方面是向所有中高层管理人员发放实名培训需求调查表。在信息收集整理后，及时进行统计分析，并召开培训需求分析会，认真研究培训计划，形成计划生成、实施、反馈的循环系统，较好地找准了公司需求、岗位需求和个人需求的结合点，得到了各级管理人员的认可。         强化制度建设，着力打造培训长效机制。一是建立健全培训管理机制，加强培训的统筹管理和协调，建立了 “ 统筹协调，指导督促，分级管理，分类培训 ” 的管理模式，形成了一整套规范的组织程序和操作程序。集团公司重点做好中高层管理人员的培训工作，对其他人员的培训，集团公司只负责顶层设计；二是建立培训考核评估机制，增强管理人员学习的紧迫感。三是注意抓好学风建设，注重训前、训中、训后三个环节的有机衔接。训前，重点做好培训方案的制定、培训机构和师资的遴选、学员的选派等工作；训中，着重完善跟班制度，根据课堂情况，及时调整和修正培训计划；训后，及时对整个培训工作进行评估和评价，并建立追踪考查机制。         2.2 整合资源，完善评估         整合培训资源，努力拓宽培训渠道。依靠单一的培训资源和传统培训模式，已很难满足日益增长的培训需求。我们坚持 “ 以我为主、为我所用、趋利避害、更有成效 ” 的方针，整合、开发、利用内外部优质培训资源，初步形成以本企业优质资源为主体，以高校资源为依托，以国内外先进同行业为重点的培训格局。一是外引名校，强化理论培训。二是内部挖潜，强化岗位培训。我们积极搭建内训平台，通过内部讲师选聘机制，充分利用和开发本企业优质培训资源，使中高层管理人员、专业技术人员，利用集团大讲坛、岗位培训等各种形式，对各层级人员实施更具针对性、更符合企业实际的培训。         打造培训亮点，促进培训科学发展。公司的培训工作始终坚持以提升经营管理能力为核心，精心打造培训亮点，努力把培训做成精品工程，以促进培训的科学发展。一是以提高创新经营管理能力为重点，组织中高层管理人员分批参加企业经营管理创新研修班培训；二是以提升专业管理水平为重点，组织中高层管理人员参加人力资源管理、财务管理、安全管理等各类专题研修班培训；三是以全面实施服务质量管理，创建世界级优秀企业为契机，分批到国内外先进企业学习，共同探讨行业发展存在的问题和对策；四是以了解、学习和掌握新形势、新知识为重点，通过 “ 集团大讲堂 ” 的形式，邀请国内知名专家教授、企业家、政府官员讲课，帮助各级管理人员及时了解政治、经济、管理方面的最新动态；五是利用集团 OA 网络平台，推行网络在线培训。         完善评估体系，激励培训成果转化。国有企业培训工作的难题是培训考核评估机制滞后。针对这个问题，我们积极探索，从四个方面着手完善评估体系：一是对组织方进行评估。在每次培训结束后，我们会对整个培训过程进行评估，包括培训计划、组织实施、课程设计、师资配备、后勤保障等各方面；二是对受训方进行评估。培训完成后，通过采取诸如座谈、专题汇报、论文撰写等方式对受训者进行评估和评价，并定期向送训单位了解受训者参训后的情况，对受训者运用理论解决实际工作的能力进行综合评价。         3 、结束语         综上所述，在以需求为导向的培训管理过程中，如何进一步提高培训管理的效果，这是培训的重点问题，所以，我们必须要对其培训进行深入总结，确保培训更加富有时效性，本文研究了一些管理的方法，可以为今后的相关管理工作带来参考。         参考文献：         [1] 刘华堂 . 企业培训管理研究 [A]. 国家校科研成果论文集 [C].2012.         [2] 魏仲瑜 . 现代培训教学技能应用 [M]. 北京：中国林业出版社， 2008.

简介：【 摘 要】 本文基于批评话语分析的角度，通过对泰国论坛 PANTIP上有关中国游客展开的舆论话题进行“词汇”与“及物性”的分析，旨在揭示其话语背后的权力和意识形态，并对其成因作初步探讨。

简介：

简介：摘要：我国供热系统能源消耗量相对比较大，供热系统的质和量调节是节能运行的基础，也成为系统实现节能的一个重要环节。采用循环水泵是工程中常用的一种方式，但在配置和选型过程中，还存在着一些误区。比如认为水泵的流量和扬程选大些更安全，使用变频就可实现节能调节。

简介：[摘要 ]通过对 煤矿机电运输安全管理的重要性认识 ， 分析研究煤矿机电运输安全管理中存在的问题， 提出相应方案及 措施，进而 得出相应的解决导向 。

简介：摘要：专业课程体系是衡量学校办学水平和教学质量的重要标志，是实现培养目标的基本保证。本a文在调研国内外研究现状及趋势的前提下，结合学院深化教学改革实际，阐述了课程体系改革研究的意义，改革实践内容与效果，最终实现让学生听的懂，学的会，做的好的目标。

简介：摘 要：如何正确看待新冠疫情对经济社会的影响，关乎着中国经济发展的正确走向和社会前景。本文主要针对新冠疫情对经济的影响，对未来的经济发展走向进行分析和判断。

简介：摘要：旋转导向钻井技术在国内外已经得到了广泛的运用，随着我国大部分油田进入开发中后期，主力勘探区块勘探程度较高，勘探新区多处于特殊环境，油田在开发过程中大量采用水平井、大位移井、丛式井、高难度定向井等，在这些特殊钻井工艺应用过程中，地质导向技术在引导钻头及控制井眼轨迹的方面起到关键作用，大大提高了钻井成功率。

简介：【摘要】目前我国电力体制的深化改革，开放有序的电力市场竞争体制正在逐步建立，这将对整个电力行业带来巨大影响，但也是满足经济发展和人民生活的需要。面对新形势，优质服务将成为供电企业增强竞争力的有力武器之一，我们服务的广大电力客户将成为我们无限的资源。面对无限客户资源，供电公司始终坚持“始于客户需求，终于客户满意”，将供电服务工作纳入到企业核心工程，以客户为导向，创新服务举措，持续为客户创造价值。

简介：摘要：随钻地质导向技术在提高水平井钻井成功率和水平段有效率方面发挥重要作用，近年来，随着水平井在油气田开发中应用越来越普遍，地质导向技术也得到了广泛应用。为了提升地质导向技术应用效果，对随钻地质导向工作方法进行了总结，并着重探讨了水平段钻头出层位置判断、地层倾角计算、地层视厚度分析等，具有一定参考意义。

简介：摘要：近年来，随着智能配电网建设的大力推进，配电自动化建设及应用稳步发展。大量配电终端的接人以及配电自动化系统的升级完善，使得依靠终端遥测、遥信量判断配电网电气设备运行状态、定位故障发生区段成为配电自动化实用化发展的必然趋势 。 配电自动化是一项集计算机技术、控制技术、数据传输、现代化设备及管理为一体的综合信息管理系统。其本身也是一种远程信号，是对如告警情况、开关位置或者阀门位置等状态信息的一种远程监视，通过提供诊断电路故障所需的基本数据资料而反映出配电网中全部电气设备实际运行的工作状态。配电自动化的出现极大地改进了电能质量，提高了供电的可靠稳定性，降低了运行成本，同时减轻了工作人员的劳动强度，最终实现了给用户提供更优质的服务目标，在保障配电网安全可靠、经济运行方面也有着很重大的意义。

简介：摘要： 近年来，数据传输相关技术广泛应用于多种自动化产业的系统设备，在我们应用较多的同时，出现了一些系统自动化设备不能安全稳定运行的技术问题。例如，自动化系统设备可能数据传输速率速度慢，或者数据传输期间出现质量错误。文章主要针对自动化产业系统设备数据传输相关技术问题进行了案例分析，讨论了如何不断提高自动化系统数据信息传输的安全性和可靠性。

简介：摘要： 铝合金由于重量轻，比强度高，耐腐蚀性能良好，无磁性，成型性好及低温性能良好等特点，被广泛应用于各种焊接结构产品中。因此提高铝合金焊接的生产效率和焊接质量，减少焊接缺陷，掌握铝合金焊接应力与变形已成为实际生产的迫切要求。本文综述了铝合金在焊接过程中焊接方法产生的焊接应力与变形，操作技巧与禁忌。