简介：

简介：摘要: 小麦是人类主要食物之一，小麦要想高产在适合的时期播种是最有效的，但是，小麦生产中常常有部分这样的那样的原因导致播种较晚，主要原因有：田地腾茬的时间比较晚，田地墒情不足需要等待下雨才能播种，或者下雨过多等等，这些原因都会造成小麦播种延期，就是晚播小麦。晚播小麦的种植养育有着自己的特点，当然常规的种植技术很难高产，笔者根据自身多年种植小麦的经验，结合晚播小麦的特点，不断研究，积极探索。在本篇论文中主要讲的是晚博小麦高产种植技术。

简介：摘要：本文阐述了晚播小麦苗小、苗弱、春季分蘖分叶和主茎争夺肥水和晚播小麦各生育期延迟等生育特点，并提出了相应的提质增产栽培技术，主要内容包括选用优良品种、适当增加播种量、精细整地、浸种催芽、肥水管理和病虫害防治工作等。

简介：摘要：近年来，为保障国家粮食安全生产任务的落实,在无法新增耕地条件下，地区每年依靠棉花倒茬种植冬小麦来保证面积，这部分麦田均为晚播小麦，如按常规技术进行播种，播期延迟导致播种质量差、基本苗不足、越冬易受冻害和干旱危害，影响春季返青出苗、保苗和产量等问题，阿克苏地区经过试验研究，通过采取滴灌小麦“缩（加）行增密”“干播湿出”“地膜小麦”等核心技术，对晚播冬小麦进行全程栽培技术创新，提高小麦综合生产能力，推进小面积攻关和大面积 均衡增产，确保晚播小麦实现高产高效提供技术支撑。

简介：摘 要：本研究对达则错钻孔岩芯进行元素地球化学指标分析，重建了自晚更新世以来达则错流域的环境演变。将达则错沉积记录与季风区湖泊沉积记录进行对比，探讨了自晚更新世以来达则错流域环境变化趋势及其可能的驱动机制。达则错沉积物XRF岩芯扫描的多元统计分析结果表明：来自陆源碎屑矿物的Al、Si、Ti、Mn、Fe、Rb、Zr元素与湖内碳酸盐沉淀的Ca、Sr元素呈负相关，可用来指示流域降水造成的地表径流输入的变化。并通过与江错和青海湖进行对比，进一步验证达则错元素记录的19000aBP以来的气候环境变化。

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简介：目前，我国强化木地板市场中最主要和危害最大均假冒伪劣强化木地板，大体上可以分为以下5种。

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简介：居室装修安全往往被人们所忽视，其实由错误的装修方式所引发的事故不在少数。一般说来，在装修工程中应该注意以下几点：

简介：【摘 要】本文对近10年九江市雷电活动规律和雷电灾害资料进行统计分析，初步揭示雷电活动的时空分布特征与雷电灾害规律，为加强区域防雷减灾规划、提高民众防雷意识和制定雷电防护技术路线提供参考。

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简介：五月,春末夏初,正是繁花似锦的季节。经过一整个春天的酝酿,各个花朵赶在夏天来临之前努力地挣开每一朵花瓣,在阳光照耀的大地上,在人们欣赏的目光中,美滋滋地开放着。向往美好事物,这是所有人的共通点,而在古人的诗句中表现的尤为明显。在诗人们的诗句中,从来都不乏对于春花的描

简介：江苏省白蚁防治协会五届五次理事会会议于12月15日至16日在无锡召开，此次会议共由15名理事参加，省建设厅房地产业处处长周士冲、副处长陆建生出席了会议，省房地产协会秘书处成员列席了会议。会议由协会副理事长、秘书长邬顺弟主持。在会上，李小鹰副理事长对协会2006年度新建房屋白蚁预防质量大检查情况进行了通报。并公布了2006年度白蚁防治行业先进单位和先进个人名单；秘书处向各位理事汇报了2006年度白蚁防治工种培训和考核情况，

简介：摘 要: 院校通过加强创业孵化平台内涵式建设，培养“五融五创”类创新创业型人才，以满足现代产业对人才升级的需求。本文基于人才链理论视角，构建以基地为载体的“功能 模式 人才”“五融五创”运行机制，重点研究包括精准定位、引入项目、提供支持、政策优惠等要素的机制建设策略，以期为高职创新创业教育提供具有系统性的参考。

简介：“华北五钢”在8月份的最后一天在宣化召开了价格研讨会，并最终就9月份线螺北京地区价格水平达成一致。有趣的是，9月份价格调整的幅度固然受到流通商们的普遍关注，但由于8月中旬以来，全国范围内的线螺价格持续小幅下跌，致使市场价格和钢厂的出厂价格出现了一定程度的倒挂，因此，流通商们对9月份钢厂下调线螺价格水平并不感到意外，反倒是对8月份钢厂的合同价格调整格外关心。

简介：对于众多消费者来说。装修是家庭生活中的一件大事，也是一笔花费不菲的开支。个人的消费偏向以及经济实力。决定了消费者会将不同的因素放在装修需要考虑的首要环节上。从有关方面获悉。同是经济发达、生活富裕地区，广州市和深圳市民的家居环保意识相差甚远。

简介：摘要：“九小场所”具有单位面积小、人员相对密集的特征，大多数“九小场所”安全措施不健全，负责人安全意识淡薄，一旦发生火灾或其他事故，人员撤离不及时，容易导致群死群伤，从而造成重大人员伤亡和经济财产损失，“九小场所”的“小火亡人”引起了社会高度重视，“九小场所”的消防安全管理也成为亟待攻坚的一个重要课题。

简介：{ 摘要 } 为干部“画像”是干部选任的必经程序，是了解干部思想动态、工作状态最直接反应，只有为干部画出精准“肖像”，深度透视、摸清日常，掌握干部的主要特点和实际表现，才有助于干部选任工作中识人用人的精准度，防止干部选用“千人一面”。如何把“画像”刻画到位、形象逼真，画实、画全、画活就得把握 好五 个关键要素。