简介：摘要：供电企业在执行《劳务派遣暂行规定》后，所面对的劳务派遣法律风险越来越多，因而开始积极分类当前的业务和用工方式，形成了劳务派遣转业务外包模式。在此背景下，供电企业在生产经营和用人管理方面会面临一些风险，比如被认定为事实劳动关系的风险、被认定为劳务派遣的法律风险，如何应对这些风险是供电企业必须解决的问题。本文先对供电企业劳务派遣转业务外包现状作简要的介绍分析，进而分析论述供电企业业务外包风险。最后提出应对供电企业业务外包风险的防范措施，包括健全用工规章制度、制定业务外包领域法律风险防控手册、建立风险救济机制、优化业务外包合同管理流程、监督外包单位规范管理。

简介：摘要：业务外包管理对企业来说具有重要性，可以降低运营成本、提高核心竞争力和增强企业灵活性。然而，业务外包管理也存在一些问题和挑战，如外包服务质量难以控制、信息安全风险和法律风险等。为了全面规范业务外包管理的实施，应制定外包战略规划、选择合适的外包商、签订完善的外包合同以及加强外包过程管理。

简介：摘要：随我国经济社会的飞速发展，我国的外包业务也逐渐跨越各个领域走向人力资源管理。人力资源外包可以降低各大企业的人力资源管理成本，也会带来更为专业的服务。但是，在实行人力资源外包业务的同时也同样带来了一定的风险，那么怎么将这些存在的风险进行规避，就成为了人力资源外包业务顺利开展的关键点。下面，本文将通过对人力资源外包业务中存在的风险如外包商的选择、关系的处理等方面进行分析，并提出对应的解决方案。

简介：摘 要：图书馆业务外包的主要目的在于不影响基本服务的前提下，有效利用外部组织机构或者企业资源，随着图书馆大量购买纸质图书，图书外包业务应运而生且给图书馆采编人员带来了新的工作方法。基于此本文分析图书馆业务外包的利弊，通过探讨业务外包过程中具体工作经验提出各类可行性建议，明确今后工作中解决对策和创新的工作方法，更好地服务于图书馆。

简介：摘要：业务外包作为一种新兴的企业运作思路和模式存在并且已发展成为应用最广、最为有效的企业转型工具之一。企业在生产经营的过程中，将非核心业务或者辅助业务委托给有具有相关能力的专业委托商生产，方能有效的进行最优资源配置，控制成本，追求利润，而且还可以使其专注自己的核心业务，增强自身的竞争优势，就当前企业业务外包的各种情况来看，存在较多的外包风险，如果在管理中存在监管不严的问题，那么势必会给企业带来不必要损失，对企业发展产生负面影响。因此，对企业业务外包管理中存在问题要有正确的认识，并采取有效的解决方案是非常必要的。

简介：摘要：我国劳务外包起步较晚，在我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《企业内部控制应用指引第13号——业务外包》中有相关涉及，但缺乏相关法律法规的专门规定，加上学界关于劳务外包的研究甚微，在外包主体资质、劳务外包许可制度、发包方和承包方的责任分配等方面都没有具体的规定，导致实践中劳务外包行业处于混乱、待整改的状态中，频频出现“假外包，真派遣”的情况，甚至合法劳务外包中的发包方和承包方也存在诸多法律风险，只能通过在劳务外包合同中的约定来控制法律风险。因此，在当下中国司法现状下，研究劳务外包，具有重大的理论和现实意义。

简介：摘要：档案数字化企业外包主要是指档案企业的处理模式，利用自己的数字化存储技术、多媒体、计算机等对传统档案资源进行扫描、处理和处理。以满足档案信息化建设的要求。1990年代，我们正式开始将档案数字化业务外包，并积累了更成熟的商业合作模式。然而，在档案数字化外包的实践中，也有许多安全风险需要高度重视，必须实行严格控制，以促进档案数字化外包的健康和可持续发展。

简介：摘要：随着互联网时代的到来，为了效弥补企业在档案管理方面能力不足的问题，越来越多的企业开始采用档案外包服务来管理档案。但是，档案服务外包中也存在许多问题。本文从档案服务外包的背景、现状、档案服务外包行业中存在的问题、以及相应的解决措施等三个方面阐述档案服务外包，以促进档案服务外包事业的不断发展。

简介：摘要：物流装卸外包作为现代物流运作的重要环节，在提高效率的同时也带来了安全风险。本文从安全管理的角度对物流装卸外包存在的风险进行了分析和探讨。首先，介绍了物流装卸外包的定义和发展现状；其次，分析了物流装卸外包存在的安全风险，包括人员安全、设备安全和数据安全等方面；最后，提出了相应的应对策略和措施，以期为物流装卸外包的安全管理提供参考和帮助。

简介：摘要：外包队伍的安全管理、安全意识普遍落后，主要在于管理人员不重视安全，施工人员素质普遍不高。要进行不断的安全培训，不断提高安全意识，树立“安全于企业是最大的效益，安全于员工是最大的福利”理念，施工人员变“要我安全”为“我要安全”，最终达到人员的本质安全、

简介：

简介：摘要：农业技术外包是农业生产经营活动的一部分，特别是为了提高农业生产经营收入水平而应用先进农业技术并委托专门服务机构进行的一种生产行为。这一措施不仅可以缓解农业劳动力短缺的负面影响，而且有助于提高农业生产效率和农业先进技术的推广。因此，发展农业技术外包服务对我国农业现代化至关重要。

简介：摘要： 在信息化背景下的高技术局部战争之中，军队所拥有的资源已经无法满足军事装备保障需求，实施 基于“外包”策略的军事装备保障， 可以把军事装备保障放入到民用技术保障的服务范围之中，已经变成现阶段军事发展的必然要求。故而，本文拟打算讲述 基于“外包”策略的军事装备保障的基本理论和必要性，并分析可采取对策，以期望对我国军事的发展有所裨益。

简介：摘要：在高科技局部战争中，在当前信息处理的背景下，军事能力不足以满足军事装备的军事需求。因此，必须制定军事装备外包战略，以满足当前需求，将军事保障纳入民用技术安全领域，并在民用技术保障平台上执行军事任务，包括军队与国防。文章介绍了基于外包战略的军事保障基本原则，分析了实施外包战略的必要性，探讨了提高军事装备保障效率，增强全军战斗力的措施。

简介：摘要：关于软件工程在软件外包中的应用探索，本文主要从四方面进行分析，第一方面是详细探究软件开发需求，是软件开发重要基础前提，需完善设计需求及标准内容，避免对后续工作开展造成影响；第二方面是控制软件设计标准性，依据设计合同相关内容，双方各项履行职责与义务，确保软件设计工作有序进行；第三方面是软件编码内容准确性，并详细记录相关信息数据，为后续测试工作提供信息依据；第四方面是软件测试质量控制，承包方与发包方会共同参与，以发包方为主、承包方为辅，承包方会依据开发软件操作说明书进行软件测试，由专业化的工作人员做好测试记录工作，使双方对开发软件各项情况全面化掌握，达到预期设计目标与目的。

简介：摘要：企业人力资源外包模式是企业现代人力资源管理的主要模式。人力资源外包模式主要是为了减轻对公司人力资源管理的压力，提高工作效率。但是，将人力资源管理外包有一些风险。基于此，本文主要分析和研究了企业人力资源外包内容，简要说明了人力资源外包服务现状和风险，并提出有效的规避对策，以供参考。

简介：中文摘要：档案服务外包能够为各级疾控中心节约档案管理成本、缓解档案管理压力。文章首先从专业人才严重不足、重视程度不断提高、档案服务外包行业的规范化发展三方面阐述了当前疾控中心档案服务外包的现实原因；其次分别从外包工作团队整体素质不高、档案服务外包质量难以确保、档案信息安全难以保障分析了当前疾控中心档案服务外包存在的问题；最后从强化法治保障、完善全过程监管、加强人员培训三方面探讨了优化疾控中心档案服务外包的建议。

简介：摘要：中国企业已经成为全球人力资源版图的重要部分，人力资源管理外包，可以帮助企业降低成本、聚焦核心业务。因为我国人力资源外包实践时间比较短，市场不够成熟，企业进行人力资源外包管理存在一定的风险。通过对企业人力资源管理外包风险的分析，提出防范人力资源管理外包风险的策略：建立健全人力资源管理外包相关法律法规，企业明确人力资源外包服务的需求和目标，建立信息平台交流人力资源外包信息；企业人力资源管理外包时与服务商签订保密协议；企业与人力资源管理外包服务商加强沟通和协商，减少文化冲突。

简介：摘要：信息科技外包是指将本单位负责处理的信息科技活动委托给外包服务商进行处理的行为，主要包括项目研发类外包、系统运行维护类外包等。信息科技外包对推动金融机构金融科技发展具有两方面影响。一方面，可缩短项目研发周期、提升项目开发效率，带来行业先进的技术、更专业化的能力，降低金融创新的试错成本。另一方面，外包增加了信息科技投入成本，外包服务协议很难完全明确各方权利义务，外包服务质量和服务问题，外包公司业务、人员变动引发的业务连续性风险。因此，研究信息科技外包管理工作，对发挥金融科技的支撑作用具有重要意义。

简介：摘要当今我国的经济发展水平在逐步地提高，有很多企业都选择了外包的人力资源管理方式。这种管理模式虽然能够在一定程度上降低企业的成本，但是会无形中增加一些风险。因此，企业要想是自己的人力资源管理水平达标就需要加强对人力资源外包的管理和控制，只有这样才能够保证企业不会有风险上的损失。在本文中讲述了人力资源外包的一些优势以及改进策略。