简介：摘要：当前我国数字经济快速发展，极大的推动了我国生产力与生产方式的极大变革，同时也引发了对马克思劳动价值理论在当代应用及解释的适用性问题的讨论。准确认识和理解马克思劳动价值理论的基本观点和立场，对数字劳动的全过程进行价值分析与理论解读，这样才可以建立起与当前现实条件相符合的理论-实践研究框架，得到深入本质的研究结论，揭示出马克思劳动价值理论的时代真理。

简介：摘要：马克思在《1844年经济学哲学手稿》中首先分析了国民经济的根本矛盾，得出了国民经济学的二律背反，并认为其实质上是劳动价值论和工资规律的矛盾，进而发现了异化劳动学说，为其整个思想奠定了基础。通过分析马克思对古典政治经济学劳动价值论的创新与发展可以对马克思劳动价值论进行初步的观照。

简介：摘要：随着ChatGPT、AI绘画等人工智能技术的兴起，人工智能在影响人的创造性劳动的领域，替代了更多的人类脑力劳动。就“理论性”而言，囿限于抽象的生产性批判可能会遮蔽资本与技术融合下的“价值实现”面相，只有基于历史唯物主义原则而整体性观照资本增殖的全过程，才能从生产领域阶跃到流通领域，进而洞悉人工智能对于剩余价值自我实现的现代性维系铁律。而锚定于生产性过程(劳动三要素)的一般性辩护逻辑及语义体系实难取效于此。兹因“理解性”而言，人工智能在其技术本质上仍然没有超越马克思对于“自动的机器体系”的功能性评判。只有遵循现实的“语义下行”方法论，将人工智能还原于马克思经济哲学真实语境中才能冲破人工智能“人型预设”的论析框架。否则，在“职”属人类的价值创造论域中对于弱人工智能驱逐之后必然面临强人工智能或者超人工智能的变“相”复辟，而针对所有这些以“科幻”形式再现出来的思辨就必须进行批判的再批判。

简介：摘要：“教育评价”这个概念自上世纪八十年代初引入我国以来，教育评价活动已作为推进我国教育改革与发展的重要手段。按照马克思主义价值观，“价值”这个普遍的概念是从人们对待满足他们需要的外界物的关系中产生的。所以，从一定意义上说，要把握教育评价的本质，需要先了解和把握价值的概念，而了解和把握价值和本质的概念，需要先掌握主体和客体这一对关系。

简介：摘要：行为无价值论与结果无价值论两者从诞生之际便被学者们放在一起对比优劣，这也是刑法理论对立的标志之一，两种理论均从违法实质这一问题切入，几乎所有的刑法问题都被讨论了。笔者认为行为无价值论更符合我国刑法通说理论，适用于我国司法实践上，更符合我国公民对犯罪的道德认知。

简介：摘要：基于我国法律对女职工劳动权益的保护及其深远意义，加强和完善女职工劳动权益的保护是一项长期而艰巨的任务。我们需要全社会的共同努力和支持，通过不断完善法律法规、加强执法监督、提高维权意识等措施，为女职工创造一个更加公平、公正、和劳动权是我国宪法规定的公民的基本权利，男女平等是我国法律确立的基本原则。

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简介：摘要：试用期即用人单位对新录用的劳动者的各方面情况进行考察的不超过6个月的期限，是双方在正式确立劳动关系之前相互评定、相互适应，从而双向选择的过程。在这个过程中，劳动者处于弱势的地位，权益很难得到保护，甚至遭到一定的侵犯。本文详细分析目前存在于劳动就业实践中的侵权表现及原因，基于目前试用期制度，探讨如何保护试用期内劳动者合法权益。

简介：【摘要】据报道很多在校大学生利用寒暑假和课余从事兼职工作，但很多用人单位因为兼职大学生身份特殊不与其订立书面合同，强制要求大学生购买其定价高昂的健康证明，扣押定金，不按时支付工资等行为侵害大学生的合法权益。但我国现行法律并没有规定兼职大学生具备劳动者主体资格。因此本文通过大学生兼职背景、兼职身份的认定、兼职期间劳动权益所遭受损害以及解决途径等方面论大学生校外兼职的劳动法律保护。

简介：摘要:随着我国高校大学生的人数不断增多，高校大学生从事社会兼职的现象也越来越普遍。目前，我国对于兼职大学生的的概念没有明确的界定，法律对兼职大学生的保护也并不明确，用人单位侵犯兼职大学生合法权益的事情也频频发生。在大学生是否具有劳动法的主体资格以及是否属于工伤认定主体的问题上仍然存在争议。因此，明确兼职大学生的概念界定，构建保护兼职大学生劳动权益的法律体系，从多方面保护大学生的合法权益等事项迫在眉睫。

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简介：摘要：企业劳动用工和劳动组织管理是企业管理中不可或缺的重要组成部分，其科学合理的开展对于企业的经营状况和竞争力具有至关重要的影响。劳动用工管理涉及到如何科学预测、合理安排和有效利用人力资源；而劳动组织管理则关系到企业内部的组织结构、工作流程等方方面面。从劳动用工和劳动组织两方面入手，探究其各自的原则和实践，以期为企业提升管理水平、优化用工结构和提高员工工作积极性提供帮助。基于此，本篇文章对企业劳动用工和劳动组织管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：封建思想统治中国的两千多年里，中国妇女尤其底层劳动妇女在政权神权、族权、父权的层层压迫下，苦不堪言。近代以来，伴随着西学东渐，妇女解放思想逐渐进入大众视野。作为受压迫最深的“第四阶级妇女”，劳动妇女成为了早期马克思主义者最为关注和力求争取的无产阶级群体。《劳动界》作为中国共产党早期组织机关刊物，传译主要欧美国家劳动妇女的情况，调查报道国内劳动妇女的现状，蕴含着早期马克思主义者对劳动妇女问题的认知。

简介：摘 要： 本文主要介绍会议建筑、博览建筑、会展建筑之间存在的差别，确定会展建筑的实际功能与内涵，通过“会”与“展”两个方面对会展建筑的设计内容与核心特点进行分析，强调时下以及未来社会在发展中会展建筑发挥的作用与重要功能。

简介：摘要：在新经济下，人力资源劳动服务管理体系需要不断的优化和完善，才能形成良好的管理体制，最终为全面管理人力资源创造良好的内部以及外部环境。通过全面性的研究人力资源劳动服务的战略性要求，确保人力资源和社会经济的发展相适应，保证在激烈的社会竞争环境中，人力资源的劳动服务管理能够达到整体的要求，最终提高人们的满意度，促进社会的正常运转。本文就新经济下人力资源劳动服务管理体系的优化方式提出基本的阐述。

简介：摘要：近年来，我国社会经济快速发展，并取得了显著的成效。但是伴随着经济体制的不断转型和深入发展，我国电力单位在劳动用工和劳动组织管理等方面出现了很多的问题和缺陷，尤其是劳动力短缺以及出现大量劳动纠纷等问题更是突出。因此，为了进一步加强我国电力单位的综合实力，相关工作人员务必建立健全、统一的劳动管理制度，无论是在原有的机制方面还是劳动用工方面都要做出一系列的改变，建立先进的现代化劳动组织管理模式，从而推动我国电力单位又好、又快发展。

简介：摘要：在我国经济发展的过程中，企业的发展是经济发展非常重要的一部分，在这种情况下，我国政府相继出台了一些有关企业劳动用工和劳动组织管理的法律政策，以此来保障我国劳动者的合法权益。当前我国企业的经营发展与进步需求对劳动用工管理提出了更高标准要求，但是在实际管理中存在一定程度的劳动纠纷、用工机制陈旧等问题，将会直接影响到企业的未来发展和企业员工的切身利益。建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系，可以促进企业员工工作的创造性和积极性，有效控制人工成本与用工风险。在本文中就针对劳动用工与劳动组织管理进行了简单的介绍，然后提出了管理过程中存在的不足之处，最后提出了几点有针对性的解决措施，希望对于改变企业劳动用工管理现状有所帮助，提高企业劳动用工管理水平。

简介：摘要：玉雕工艺作为我国传统文化中的一种形式，其中俏色技法在玉雕工艺中不可或缺。他依据玉石雕刻过程中原料不同颜色设计相应的作品，让不同的颜色得到相应的呈现 ，形成巧妙的玉雕作品，起到点睛作用，不断提升玉雕作品 的艺术价值，使价格低廉有瑕疵的玉石原料，通过俏色技法能够焕发生命力，充满价值。本文分析了俏色技法对玉雕工艺价值的影响，探究了工艺玉雕工艺中俏色技法的主要应用。