简介：

简介：摘要企业发展过程中必然伴随着或大或小的风险，企业在成长期也避免不了要经过风险的产生与管理的过程，因此对于任何一个企业来说，加强企业风险文化的培育，落实企业的风险管理工作是一个不可缺少的环节。总而言之，企业风险管理体系的建设是企业进行风险管理的基本前提和保障。本文以“企业风险管理三大步骤”为核心。具体阐述了企业风险管理制度的制定、宣传和执行，希望能在一定程度上给相关企业的风险管理制度提供参考，有利于提高企业的市场竞争力，占据市场主动权。

简介：摘要总承包设计管理要在设计过程中进行多层次的控制和管理，本文主要通过介绍设计管理制度，规范总承包中的设计管理工作，提升设计管理的进度和质量，保证工程的顺利进行。

简介：摘要我们经常听说的积分，比如银行信用卡、商场、专卖店消费获得积分，企业将优惠打折、兑换礼品、举办特色客户活动等与用户积分挂钩，让客户获得额外利益、心理认可优越感，从而稳定客户群体或吸引新客户，这是利用积分制对客户的管理。深圳、上海、广州、天津等城市实施积分制落户，以天津为例，积分制落户设置年龄、受教育程度、专业技术水平、社保、住房、职业、奖项荣誉、工作年限、守法诚信等12项积分指标，积分达到规定的积分数量，就可以办理落户。明确的积分指标，让外来务工人员能看到希望，并按照积分指标的方向去努力，并期待有一天梦想会照进现实！积分制落户的优点在于它的公开透明、相对公平，大家为了获得落户资格会自觉提高自己的能力素质，努力做出工作业绩，从而提高整个城市的居民素质，为城市发展做出更大贡献。

简介：摘要随着改革开放，经济制度的不断改革，电力企业自负盈亏的政策出台后，对于县级供电企业而言，电力营销管理是必要的管理手段，涉及到电力企业的生存和发展。提高电力营销管理水平，对于提高企业的经济效益具有重要作用。因此，本文针对电力营销进行探讨。

简介：摘要随着我国经济的不断发展以及经济全球化的不断深入，很多企业在发展上也面临着许多压力，包括国内国外的经济形势、政策等等。面临着这一系列的压力以及问题，我国现代企业要想得到长久的发展，那么就必须对企业的管理制度进行创新，可以这样说，随着时间的推进以及社会的发展变化，传统的企业管理制度也暴露出渐渐不适应当前形势的缺点，因此，对现代企业管理制度加强创新力度势在必行。

简介：摘要在当前电力企业发展的过程中，做好人力资源相关工作是非常关键的，这也是为电力企业的发展提供充足人力资源保障和支持的一个必要条件。而作为人力资源工作中的一个重要组成部分，薪酬管理制度如何能够得到有效地完善和构建，这对于其相关工作的开展也有着很大的影响。本文就对于当前新时期下，电力企业薪酬管理制度构建的相关问题进行了分析和探讨。

简介：摘要随着我国现代化进程的不断深入，我国建筑行业已经成为了国民经济的支柱产业之一，是我国经济稳定增长的重要促进点之一。对于建筑工程项目想来，工程造价管理一直都是核心管理模块之一，在很大程度上决定了工程项目的最终收益。在这种情况下，就有必要加强对于工程造价的整体管理，并明确造价管理制度建设的方法。本文先阐述了我国工程造价管理制度建设现状，并分析了发达国家工程造价管理制度建设所带来的经验借鉴，结合我国实际现状分析了工程造价管理制度建设的各类方法，给我国各个工程项目的造价管理工作带来了一定的参考与借鉴。

简介：摘要现阶段，我经济飞速发展，林业工程建设也越来越完善。作为一项以公益性为主旨，改善生态环境为目的的工程项目，林业工程不仅仅局限于治理水土流失和林草结合的工程和生物措施，还要以改善生态环境，促进区域经济发展为方向进行深入研究。因此在林业工程中，从项目可行性研究报告开始就要加强管理，对工程设计、施工及竣工验收都要进行一系列的监管，以保证林业工程能够达到预期的计划效果。

简介：摘要强化我国水利灌溉制度对于我国来说是现如今的一个迫切要进行的工作，也是一个较为紧迫的工作，这项工作会直接地对我国整体经济发展产生影响，并且会对农业的快速发展产生影响。只有确保农田水利灌溉的设施完整，才能够保证灌溉管理的能力提升，这样才能维护农业的迅速发展。所以在具体过程当中需要将科研技术和实际进行有机的结合，保证农田水利工程建设落实到实处，以便于从根本上提高农民的生活水平。

简介：摘要目前，军工企业在保密管理中还存在缺乏完善工作机制、缺乏正确保密观念等问题，难以提高其工作成效。因此，在实际管理工作中，需要管理部门认真贯彻各类制度，遵循国家的法律法规，逐渐提高保密管理工作可靠性与有效性。

简介：摘要随着社会的进步，人们的生活方式也在逐渐改变。这导致了用电范围的扩大和用电量的增加。随着电力供应总量的增加和电力供应企业用电核算工作量的增加。因此，电力企业向用户供电是十分重要的，但同时也不能忽视对电费的管理，应加大对电力企业的管理力度。本文主要讨论了电价管理体系的一些关键问题，分析了如何有效保证电费的周期性回收，并提出了一些更有效的建议和对策，供同行参考。

简介：摘要经济在时代发展下得到较大推升，企业现代化管理的创新也实现了拓展目标。面向经济的全球化发展趋势，中国在进入国际贸易经济市场之中遇见了严峻的挑战以及竞争。为此，国家对企业内部管理制度进行创新，以加强企业运营、经营等各方面管理。企业现代化的管理将展现出管理、人文科学性质，要求企业务必实现持续性发展，才能长期伫立于经济市场中。因此，企业应该对管理制度实施现代化、持续性构建及创新。

简介：摘要水资源管理制度的相关概念、定义等作为全国性水利会议的重点内容而受到社会的普遍关注，成为现阶段指导我国水资源管理工作的核心思想之一。与传统水资源管理制度相比，现阶段最严格的水资源管理制度具有精细化、系统化、严格化的特征，因此为了保证最严格的水资源管理制度功能可以得到进一步发挥，需要构建与之相适应的关键技术支撑体系。本文将以此为背景，对水资源管理制度关键技术支撑的具体资料进行分析。

简介：摘要人力资源是企业发展的基础，对县级供电企业而言，薪酬和绩效是员工最为关心的话题。科学合理的绩效薪酬管理能够调动员工积极性，减少人员流动量，吸引并培养高素质的人才。同时对提高人力资源管理水平极为有利，进而为企业带来巨大的经济效益。所以县级供电企业除了要保证正常供电和电能质量，还应合理运用绩效薪酬制度，促进企业长远发展。目前的绩效薪酬管理制度尚不健全，有一些问题急需解决，应加强重视。

简介：摘要近年来，安全管理已经从“安全员管安全”改进到“管生产必须管安全”，安全管理的责任主体已经由安全监管部门转移到施工管理部门；且安措费专款专用，安全经费已经得到了保证。但是，比安全管理要求更高的HSE标准化管理，国内大小企业还处于摸索阶段，谁来管、如何管、配套措施，HSE标准化管理走在前列的企业均正在研究。

简介：摘要档案是对人类最原始的记录方式，而人事档案是省直机关、企事业单位不可或缺的部分。尤其在新时期的今天，人事档案更是作为员工求职经历和个人职业生涯的凭证性和权威性产物。新时期，人事档案管理已经面临着改革，人事档案管理的改革是时代发展的必然要求，做好人事档案的管理，在人事管理工作当中占据着非常重要的地位，。本文就新时期人事档案的现状和人事档案管理过程中存在的问题以及人事档案管理制度的优化等进行探讨和分析。具体内容如下，仅供参考。

简介：摘要从古至今，土地一直是人民发展的基础，同样于国家而言，土地管理制度是促进经济发展的关键所在，尤其是对农村经济有着重要的影响。在现如今的发展过程中，土地管理制度必须在法律政策完善的基础之上，根据目前的经济发展状况，人民生活水平以及更新理念，进一步进行管理控制，发挥市场作用，逐步完善我国土地管理制度，带动农村经济。但是，在目前的发展过程中，我国土地管理制度不免会遇到很多矛盾和问题，因此，本文主要对目前我国土地管理制度的问题进行探讨分析，并提出相应的解决策略和方法。

简介：摘要党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和党的活动的经费。进一步认识党费收缴、管理和使用的历史沿革，对基层党组织健全制度、强化措施、规范管理，有重大的指导意义。为此，本文就党费收缴、管理和使用的历史沿革及当前基层单位收缴、管理和使用党费方面的情况，进行研究分析，便于为基层党组织规范工作程序提供参考。

简介：摘要近年来，随着工程建设的增多，企业对于工行才能档案管理越来越重视。工程档案管理工作属于整个工程管理工作中的重难点内容，如果工程档案管理不当，很容易引发严重的工程安全事故，为工程建设企业带来重大损失，对社会民生造成不良影响。因此当前的工程管理工作中，我们应该将工程档案管理工作作为重要的管理项目，采取针对性措施提升工程档案管理工作质量，为工程建设综合效益的提升奠定基础。基于此，本文将集中分析当前工程档案管理工作中存在的问题，并针对性探讨如何提升工程档案管理质量。