简介:摘要随着社会主义现代化进程的加快,人力资源的配置和管理问题也越来越受到人们的重视,在这个过程中我们的人气资源管理一定要不断的完善,进而促进人力资源的优化配置和管理。我们知道,在当前情况下企业之间的竞争是人才之间的竞争,培养适合企业需要的人才队伍是人力资源管理的基本任务,除此之外还要建立和完善相应的人力资源管理制度,发展人才、留住人才。就目前来看,电力企业的人力资源管理仍然存在着一系列的问题急需解决,在这种情况下作为人力资源管理部门就需要不断的深入研究和借鉴成功的经验,来改变传统的管理模式,寻求更加有效的管理方式及方法实现科学高效的管理。