简介：摘要发电厂进行职员培训工作，是必须的，也是企业要发展的重要环节，展开科学的培训工作首先应该要明确培训的意义和重要性，其次，科学的培训工作要以科学的培训理念为依据，以科学合理的培训方式为手段，以追踪过程和考核结果为辅助，进行科学的，有效的职工培训工作。

简介：摘要在电力企业转型发展的过程中行业竞争日益激烈，电力企业人人建设对企业发展至关重要。实施有效的人力资源培训与管理策略，可以加速电力企业人力资源的整合，发挥人才对电力企业的创新发展作用。

简介：摘要企业要在激烈的市场经济中保持人力资源的竞争性，除了企业自身的优势吸引到人才，更重要的是企业能根据新形势新发展的需要,将企业内部员工尽快培养开发成有价值的人才资源，使企业得到可持续性发展。那么重视人力资源的开发与培训，就成为企业经济、技术发展和员工进步的重要条件。本文对人力资源管理中的开发与培训进行相关阐述，对企业进行有效的人力资源管理有一定的参考价值。

简介：摘要国有企业发展的最大推动力就是对其人才进行培训与管理。当前，我国国有企业将信息化科技应用到管理人员培训方面，大大提高了国有企业的培训水平。本文主要阐述了国有企业管理人员培训过程中所存在的问题，并且提出了相应的改进措施，旨在促进国有企业管理人员的培训水平，提高培训质量，提高国有企业的竞争优势。

简介：摘要本文认真分析了当前员工培训工作中存在问题，提出相应的对策措施，为抓好员工培训和人才培养提出了努力的方向。

简介：摘要随着我国科技与互联网技术的不断发展，干部培训模式也发生着巨大的变化，在干部培训模式的转变上，主要包括干部培训课堂结构模式的转变、干部培训模式的转变、评估等模式的转变。这种转变是具有时代的意义，也具有时代的特征的，具有新时期时代的特点。

简介：摘要多年来，中国石油天然气管道局第三工程分公司技术装备处培训中心以挑战、精细、创新、奉献、发展为理念，以弘扬中国工匠精神，培养高技能人才和高素质职工，争创具有国际竞争力水平的管道工程建设的跨国企业为目标，围绕管道局长输管道建设及大中型油气储罐建设的施工发展需求，积极培养焊接技术高技能人才，打造专业化技能人才培训品牌，为管道工程建设提供服务与保障，助力企业发展。

简介：摘要2017年，国家能源局在京发布《能源发展“十三五”规划》，明确提出到2020年把能源消费总量控制在50亿吨标准煤以内，自此新能源发电企业迎来了前所未有的发展机遇。本文对2017年我国新能源的发展现状进行阐述，着重分析人才培养为企业发展提供的重要支持作用，进而提出有利于新能源企业人才储备和企业发展的建议，早日实现我国电力行业低碳绿色发展1。

简介：摘要由于我国企业员工培训存在认识和操作误区难以取得良好的预期效果，企业必须采取相应的措施建立科学的员工培训机制培养学习型员工打造学习型企业，并且建立、完善科学高效的员工培训体系。对于烟草企业而言，怎样能更好的推行对员工的培训，并对其作以缺乏深刻的认识，在实际操作中是一个很难解决的问题。本文试针对烟草企业在培训方面存在的误区及其对策来进行深入探讨，期望引起人们的注意。

简介：摘要近年来，在计划经济体制转向市场经济体制发展的新形势下，企业既有一定的发展机遇，也面临较大的挑战。目前，不少企业为提升整体的综合竞争实力，促进企业的健康可持续发展，均在企业中开展了企业管理培训。作为企业内部培训机制的重要内容，企业管理培训在企业经营发展中，对于提升企业整体管理水平，具有重要的影响和作用。为此，文章展开了对企业整体管理发展中企业管理培训作用的研究与分析。

简介：摘要随着我国科技技术的不断革新，使电力企业的发展进入了新的时期，但是由于电力市场竞争较为激烈，并且人们的生活对电力服务要求越来越高，这在较大程度上使电力企业在发展过程中需选择合理、科学的管理模式，并在此基础上对企业员工采取有效的培训与管理方法，不但能够调动员工的责任心，而且可提升电力企业管理水平，这对提升电力企业竞争力尤为重要。本文对电力企业员工培训管理模式的改进进行探讨。

简介：摘要供电公司属于技术及专业性强的公司，供电公司人力资源员工管理工作中的员工培训工作具有基础性、增值性、辐射性等得天独厚的条件，当前只要充分认识到培训是现代企业经营管理的基础，通过培训工作实现员工与现代企业的良性互动机制，才能确保企业生产经营与各项工作计划的顺利进行，才能打造出一支素质过硬的员工队伍，从而促进供电公司的健康发展。

简介：【摘要】内部培训师队伍建设是人力资源开发中至关重要的环节。内部培训作为一个新课题，已经引起各个企业的重视。本文将结合A企业员工培训需求及公司实际，就内部培训师队伍建设工作进行探讨。

简介：摘要该文针对目前建筑施工现场一线作业人员因教育培训不到位而导致安全意识淡薄，安全知识缺乏，特别是对危险性较大的工序岗位的安全技术操作要领掌握不足等主要问题进行了分析，并有针对性地提出了一些创新建筑安全培训模式的设想，供大家参考。

简介：摘要企业的培训需要和员工的职业生涯规划保持一致，最重要的事让员工的发展和培训同步，或者是培训比职业发展提前进行。通过分析、评价员工的能力、兴趣和价值观等，来确定双方都能接受的职业生涯的目标，并通过培训、工作轮换和丰富工作经验等一系列措施，逐步实现员工职业生涯目标的过程。因此，许多公司会把培训和员工的职业发展相结合。科学有效的职业生涯管理是使企业和员工在培训上获得双赢的“金钥匙”。

简介：摘要培训档案是培训中心不可缺少的组成部分，在开展培训工作中发挥了重要作用。几年来，培训档案及编研材料可以为业务工作提供了很多便利，受到业务部门极大的欢迎。为了更好地进行总结，运用培训档案，必须对资料进行分类、收集、整理和编辑，建立“培训档案”用时则取之，不用则存之。本文主要对培训中心的培训档案的管理及应用进行分析探讨，以期对相关人员提供一定的参考借鉴。

简介：摘要做好基层党校干部培训工作，是促进基层党校发展的一项重要举措。但是，从近年来看，我国基层党校干部培训工作尚且存在一些较为明显的问题，比如在管理培训模式上还有待改进，在科研资政效能方面还有待加强等。本课题从基层党校干部培训潜在不足进行分析，进一步对相应的改进途径进行探究，希望以此为基层党校干部培训机制的创新提供一些具有价值的参考建议。

简介：摘要社会经济在不断地发展，企业也随之发展，而企业的发展离不开人才的培养，做好人才的培养工作有利于企业的发展。但是，企业的培训工作中存在一些问题，导致培训只是走形式，几乎达不到预想的效果，这就需要企业认识到培训的不足，找到可以改善的方法，让员工都自愿的参加培训，从而把培训的工作做得越来越好，进而促进企业的发展。

简介：摘要网球运动历史悠久、称贵族运动，集竞技、休闲、健身及社交为一体。随时代发展人们生活质量的提高，网球运动进入大众体育。惟青少年青睐，因此学生通过网球选项课学习初步掌握网球的基本技、战术、规则和裁判法知识，学会科学锻炼身体之方法，培养独立学习锻炼为终身体育服务。

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展，在国内城乡结合的背景下，农电体制改革和用工机制改革的进一步深化，特别是城乡用电一体化管理模式的推行，农电工作对广大农电工的综合素质提出了越来越高的要求，这使得农电工培训成为供电企业所面临的一项重要工作。如何提高农电工队伍的整体素质，建立一支思想政治合格、文化知识水平较高、劳动技能过硬的农电工队伍，已成为我们亟待解决的问题。