简介：摘要随着企业改革的日益深入，员工的绩效工资考核制度作为企业人事决策的重要依据备受企业领导者关注。但是，现代企业中员工绩效工资考核制度仍有不足之处，不利于企业的长足发展。文章首先指出了企业岗位绩效工资考核的重要性，然后就当前企业岗位绩效工资考核制度的现存问题进行分析，最后结合实践工作经验提出了几点有效激励员工的制度优化措施，仅供大家参考。

简介：摘要在企业发展过程中，人力资源是企业发展的主要构成部分，工资管理对工作人员工作效率、工作积极性、工作人员的合理配置等都具有直接的影响，甚至会对企业的经济效益以及企业的市场竞争力都具有不同程度的影响。因此，积极制定完善的薪酬管理机制是员工薪酬合理性的根本保证。文章主要探讨了新形势下的岗位绩效工资制度，并提出一些意见，希望能够对企业绩效管理有一定的促进作用。

简介：

简介：摘要岗位工资是薪酬体系的重要组成部分，是现代企业薪酬设计的普遍做法，在体现岗位价值、劳动价值差异性方面起到了积极的作用。但是在岗位工资设计和实施的过程中也存在这一定的弊端，本文就如何改进优化岗位工资设计提出具体建议，以供同业参考。

简介：摘要收入分配问题是一个重要的政治和社会问题，关系到社会公平的实现与人们生活质量的提高，关系到人们对于政府的信任和社会稳定。因此，建立符合事业单位性质的、以绩效为导向的岗位管理薪酬体系尤为重要。就事业单位本身的发展而言，从工资总量管理的角度对其绩效工资分配做深化的研究和探索具有非常重要的价值和意义，是促进其宏观调控分配机制不断完善，加快其特有收入分配制度建设进程的基础和前提。

简介：摘要岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素，以岗位为对象，以效益为基础，以完善的考核制度为保障，按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价因素来确定员工的薪点标准，职工的报酬用薪点标准和点值的乘积来确定的一种工资制度。

简介：摘要：工资管理是组织管理中不可或缺的一环，对员工绩效的影响尤为显著。透过明确的薪酬策略和激励机制，组织可以激励员工达到更高的工作表现，并营造出积极向上的工作氛围。然而，在实践中，如何设计和执行有效的工资管理策略仍是一个挑战。因此，不同工资管理策略对员工绩效的影响，并提出相应的管理建议，旨在提升组织员工的幸福感和绩效水平。基于此，本篇文章对工资管理对员工绩效的管理进行研究，以供参考。

简介：摘要薪酬与绩效是企业人力资源管理的核心业务，如何为现代企业设计科学合理的薪酬绩效体系是长期困扰人力资源管理人员的一大难题。随着市场竞争的加剧，跨地区企业的组织结构向扁平化发展等趋势，沿用已久的岗位工资等传统薪酬体系已难以支持企业的发展和竞争。近年间，一种与企业流程再造、能力导向、薪点导向等发展战略相匹配的新型薪酬绩效体系模式已逐渐从国外大中型企业流入中国。

简介：摘要随着我国市场经济不断发展，市场竞争愈加激烈，企业想要在市场竞争中占据一席之地就必须顺应时代发展的潮流，提升工作绩效来不断提高自身竞争力。在当前情况下建立企业绩效管理体系显得尤为重要，基于岗位胜任能力来构建企业绩效管理比传统的绩效管理系统更加有效。本文主要阐述了岗位胜任能力的相关概念以及在企业绩效管理中的应用。

简介：摘要在企业发展策略制定时，需对绩效考核与薪酬激励措施做出重点关注。在绩效考核过程中，企业应当对各类影响因素做出有效考量，进而使企业与员工各自的利益得到有效融合，完成绩效考核最初目标的实现，从而让企业在人才管理上得到充分发挥，为企业竞争力的提升，做出应有贡献。本文对基于电力企业岗位绩效的薪酬制度的研究进行分析。

简介：摘要为了提高事业单位运行效率，推动事业单位创新转型，需要科学合理建立全方位、多层次的工资激励机制，从而促进事业单位的可持续发展，基于此，本文阐述了事业单位实施绩效工资制度的重要性以及事业单位实施绩效工资制度激励的主要作用，对发挥事业单位绩效工资制度以及激励作用的策略进行了论述分析。

简介：摘要我国的经济的飞速发展，在很大程度上使我国的事业单位也得到了很大的发展，与此同时事业单位在我们国家越来越占据着非常重的分量，在这种情况，事业单位而采取了绩效工资的形式来对人们进行激励，但是这种方法仍然存在着一些问题，所以在本篇文章中主要针对这些问题分析应对策略。

简介：摘要机关事业单位绩效工资制度是否科学合理对于能否保持单位活力，提工作效率有重要影响。从当前情况来看，绩效工资制度难以满足发展需要，出现了诸多问题。本文结合实际工作经验，就如何做好绩效工资改革工作进行了探讨。

简介：摘要绩效工资管理为供电公司薪酬激励非常重要的一个组成部分，但是因为以往对于绩效工资管理在认知水平上明显不足，导致绩效工资并没有有效发挥出薪酬激励作用。本文从这个角度出发，探讨了以四核定为核心的绩效工资管理核心内涵，并分析了实施背景，提出了以四核定为核心的供电企业绩效工资管理做法。

简介：摘要进入21世纪以来，尤其是在最近几年，随着我国经济发展的速度越来越快，经济全球化进程也随之加快，在这样的背景下，市场竞争越来越激烈；社会的各个领域都在不断的发展与进步，对企业也提出了更高的要求，各个企业越来越重视对人力资源的开发管理，就当前的实际情况，职工工作绩效的考核在人员资源开发管理中，占据着非常重要的作用。

简介：摘要我国2006年事业单位开始岗位绩效工资制度改革，旨在建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。按照鄂政办发2011126号、鄂人200618号、都人社发20252号等文件要求，宜都市交通运输系统事业单位从2010年1月开始实施绩效工资制度，所属6个事业单位分别制订《绩效工资实施方案》，通过近年来的实施，确保了该项制度改革的“落地生根”，但随着绩效工资制度实施的不断深入，当前在实施过程中也呈现出一些问题，亟需跟进完善。

简介：摘要现代企业的人力资源管理工作中，鼓励机制发挥着重要的作用。企业结合自身情况，采取合适有效的激励措施，不仅提高了企业员工工作积极性，还促进了企业的发展，使企业尽快实现近期的规划目标。在企业绩效工资制度实施的过程中，要重视所采取的措施，根据不同对象以及实际情况，具体问题具体分析，从而达到最好的效果，促进企业稳步发展。本文进一步分析了绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用，以供同仁参考借鉴。

简介：摘要现代企业的人力资源管理工作中，鼓励机制发挥着重要的作用。企业结合自身情况，采取合适有效的激励措施，不仅提高了企业员工工作积极性，还促进了企业的发展，使企业尽快实现近期的规划目标。在企业绩效工资制度实施的过程中，要重视所采取的措施，根据不同对象以及实际情况，具体问题具体分析，从而达到最好的效果，促进企业稳步发展。本文进一步分析了绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用，以供同仁参考借鉴。

简介：摘要绩效工资是一种科学的考核态度，对员工的工作态度、技能、业绩等方面进行考察并作为员工工资发放的重要依据。绩效工资能够激励员工提高他们工作质量与效率，增强他们的成就感，对企业的健康发展具有重要作用。但是企业绩效工资制度的制定是十分复杂的，需要考虑企业的实际情况。

简介：摘要工程竣工资料是真实记录建设工程项目实施过程中各个环节的信息资源，是企业的宝贵财富，是勘测、设计、施工和管理人员的劳动结晶。工程竣工资料管理的工程量大，涉及面也很广，受到很多因素的影响，收集时间也很长，需要各部门的密切配合。工程竣工资料完整、准确、系统地保存会直接影响到工程竣工的验收和日后的使用、维修和改扩建。本文对工程施工前资料的收集和整理、工程施工中资料的收集和整理、工程竣工后资料的收集和整理以及工程竣工后资料的移交和归档进行了详细的分析，以期为未来项目工程竣工资料的管理提供借鉴。