简介:摘要在科技持续发展的社会背景下,坚持“以人为本”为更多的企业带来实质性的收益,成为众多企业发展的最为关键性的企业理念。对青年员工的职业生涯进行规划管理,有助于提升员工本人能力,同时也有利于企业健康快速发展。因此,将职业生涯规划纳入企业人力资源管理是一种势在必行的趋势。青年员工流动性大,个人生活事务繁杂,时间较为零散的现状,都会对企业实施员工职业生涯规划造成不利的影响。我国企业在职业生涯管理这一领域发展比较缓慢,还处于初级阶段,不论是在理论层面还是在实际层面都缺少深入研究和探讨,一些企业甚至根本没有为员工进行职业规划。但就目前我国经济形势来看,已经迫切需要企业对员工进行职业规划,从而适应经济发展需要。
简介:摘要近年来伴随着“以人为本”的现代企业人力资源开发管理理念不断深入人心,员工职业生涯规划作为重要组成内容逐渐兴起,但是认为职业生涯规划是个人的事的观念仍占很大比例。笔者认为企业应该在员工职业生涯规划中起到主导作用,因为现代管理理念认为人是企业中最重要的资本。
简介:摘要随着我国教育大众化的发展,我国毕业生的就业形式发生了根本性的变化,因此大学生面临着越来越大的就业压力。在这严峻的就业背景下,如何才能提高大学生的就业,帮助大学生实现就业毫无疑问成为社会关注的焦点,所以大学生的职业生涯规划教越来越受到人们的重视。笔者通过分析当前大学生职业生涯规划教育中存在的问题,提出完善大学生职业生涯规划教育的途径,丰富了职业生涯规划理论,充实了职业生涯规划体系,拓展了职业生涯规划途径,为大学生职业生涯规划教育的研究做出有意义的理论探索。
简介:摘要企业的培训需要和员工的职业生涯规划保持一致,最重要的事让员工的发展和培训同步,或者是培训比职业发展提前进行。通过分析、评价员工的能力、兴趣和价值观等,来确定双方都能接受的职业生涯的目标,并通过培训、工作轮换和丰富工作经验等一系列措施,逐步实现员工职业生涯目标的过程。因此,许多公司会把培训和员工的职业发展相结合。科学有效的职业生涯管理是使企业和员工在培训上获得双赢的“金钥匙”。