简介：摘要2010年连续发生的富士康员工跳楼事件引起社会各界的广泛关注和热烈讨论，本文基于劳动分工理论对富士康员工跳楼事件进行原因分析，最后提出针对性的人力资源管理策略。

简介：摘要社会主义市场经济的快速发展，对人事档案管理工作提出了新的更高要求。目前，人事档案管理工作还存在着诸如管理观念滞后、制度不完善等情况，亟待解决。因此，在新的形势下，应积极探索人事档案管理工作的规律特点，采取针对性较强的措施办法，推动人事档案管理工作沿着高效、健康的方向发展。

简介：摘要为了提升干部人事档案管理水平，首先树立正确的观念，积极投入到管理工作中，其次则要完善管理制度，为相关工作提供参考，只有如此才能够真正提高管理效率，为企事业单位管理人员决策提供参考，这也是今后改革工作的重要内容。

简介：摘要人事档案作为人事管理工作的重要内容，是对个人的人生轨迹记载，人事档案与个人工资待遇、社会劳动保障组织存在紧密关系，并具有较强的法律效用，是各单位人员选拔、任用及考核的重要依据。因此为了保证人事档案的完整性和真实性，需要做好人事档案归档管理工作。基于此，本文概述了人事档案收集归档，对人事档案归档管理工作存在的主要问题及其策略进行了探讨分析。

简介：摘要科技的快速发展带动我国整体经济建设发展迅速。当下企业的发展竞争实际上是专业人才的之间的竞争，如何管理好企业员工对整个企业的发展都有着十分重要的意义。就目前来看，我国大部分企业的人事劳资管理体系还并不完善，这对企业的发展而言是不利的。

简介：摘要随着事业单位改革的深入推进，医院逐步加大了人事档案信息化管理的力度发挥信息化系统在人事档案管理的应用，为医院人员管理、人力资源配置以及人才的培养、使用提供了依据。

简介：

简介：摘要人事档案管理工作是推动人才的合理配置、合理流动和合理使用，确保人才队伍整体水平的重要举措，可作为科学考察、正确评价、合理使用人才的一项重要依据。基于此，本文概述了人事档案，对人事档案整理与保管的策略及其意义进行了论述分析，旨在充分发挥人事档案的作用。

简介：摘要随着社会的进步，我国政治制度的不断发展与完善，对于干部人事档案管理提出了更高的要求。将干部相关资料进行归类整理，扩大干部信息公开化程度，实现社会监督成为目前的重点问题。如何实现以上理念，如何使得干部人事档案管理工作能够得到完善还需要有关部门做出进一步的努力，真正意义上实现干部人事档案管理的透明化，为广大人民群众谋取切实的利益。

简介：

简介：摘要随着我国社会经济和网络技术的发展，人事档案管理发生了翻天覆地的变化，传统的的人事档案管理方式己越来越不适应新形势发展的需要，人事档案电子化管理凭借其优势得到不断普及。本文分析了当前人事档案管理工作的不足，并提出人事档案电子化管理的对策，希望能促进人事档案管理的健康可持续发展。

简介：摘要本文笔者通过对技工院校在人事档案管理工作中存在的管理体系不完善，专业人员匮乏，归档意识薄弱，档案服务水平和利用率低等突出问题和不足，进行了深入分析，并结合实践，给出了相应的解决对策。

简介：摘要人才资源管理工作对企业发展具有十分重大的意义，企业中具有大量的工作人员，也必然具有这些员工的人事档案。人事档案作为员工个人的重要信息资料，对其进行科学合理的管理，对于企业发展具有重要影响。在信息时代下，为了提升人事档案工作的水平和效率，必须运用更加标准规范的制度和科学先进的技术，进行人事档案工作。

简介：摘要在当今计算机的快速发展背景下，人事档案从纸质材料向数字化方向的发展已经成为主流趋势。数字化建设已经逐渐融入我们的日常生活中，人事档案的数字化建设，将使得人事管理更加高效便利。基于信息化时代人事档案的数字化建设背景，针对眼下人事档案数字化在事业单位、企业以及公务员系统的建设现状提出相应的对策。

简介：摘要中国国有企业属于中国社会发展的中流砥柱与主导力量，其竞争力关系到国家的经济命脉，其人力资源储备与素质关系国民经济的发展水平。在人力资源优化配置需求日趋强烈的今天，人力资源成为许多大型国有企业共同面临的瓶颈。本文结合新形势下国有企业人事培训现状，分析了国有企业人事培训中存在的问题，并就如何提高国有企业人事培训水平提出了自己的看法。

简介：摘要近年来，我国经济发展迅速，各种企业也在蓬勃发展，导致市场竞争日益激烈，各个企业都在寻求合适的方法，不断提升自身市场竞争力。人事管理部门作为企业的重要组成部分，是推动企业发展的一大动力。

简介：摘要本文就新形势下充分发挥干部人事档案传统的存档、真实记录作用的同时，如何通过加强干部人事档案电子化建设，建立与人事资源管理系统的关联，从而着力提升干部人事档案的利用价值，提高人事组织人事效率进行了深入系统的探讨，做出了路径安排，具备较强的操作性与参考价值。

简介：摘要在事业或机关单位中办公室属于最为关键的一部分，而思想政治属于这类单位在日常工作中的保障基础，因此，在事业或机关类型的相关单位中，政工人事工作有着至关重要的意义。基于此，在以下本文中先阐明了办公室政工人事工作的主要内容与关键作用，进而针对办公室政工人事工作的思路展开全面探析，旨在为政工人事工作起到微薄的参考帮助。

简介：摘要企业在开展人事薪酬管理的过程中，激励机制发挥着十分重要的作用。因此，本文首先简述了人事薪酬管理中激励机制的作用，然后分析了企业人事薪酬管理激励机制现况，最后提出了企业人事薪酬管理中激励机制健全的举措，以供参考。

简介：摘要国有企业人事档案是职务晋升、工资发放、教育培训等的工作开展的重要凭证、依据、参考，它为今后政策的制定、工作的方法起着指南针的作用。因此档案管理工作在机关工作中起到了举足轻重的作用，习近平总书记在十九大报告中指出，具有中国特色的社会主义进入新时代，社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的生活需求和物质的不平衡不充分之间的矛盾。在新时代下，国企人事档案的管理工作如何满足国企员工日益增长的查档需要和个性化信息服务成为了一个时代命题，意义非常重大。