简介:摘要:在现代工程的发展过程中,科技的高速发展使得建筑施工的要求变得更加严格,建筑规模不断扩大的同时,涉及到了超长、超宽、超厚大体积混凝土结构的施工问题。但在传统的施工技术应用过程中,大体积混凝土结构施工所采用的技术过于落后,容易出现裂缝的情况,从而影响到混凝土整体结构的稳定性和安全性。针对于混凝土裂缝问题的产生,通常会通过后胶带设置的形式来解决裂缝问题,这种方法虽然能够起到一定的效果,但是在应用的过程中,仍然存在有较多的缺点,包括施工周期较长、整体的成本投入过大等,在处理的过程中具有一定的难度,这也使得现场施工人员的工作量有进一步提高。面对这样的情况当下需要引起高度关注,有效优化施工建设方法,更好的提高项目建设的质量。为了能够更好的解决这一问题,当下提出一种后胶带取消后混凝土裂缝控制的方法,既能够保障施工建设的便利性,同时也能够在现场广泛应用开来。
简介:摘要国有出版上市公司是我国重要的学术基础产业,在公司实际运营的过程中,其薪酬状况会直接影响到国有出版上市公司的利润。薪酬管理的机制在我国已经实行了较长时间,在这个过程中也是取得了较好的效果。但是,由于受体制和意识形态制约,国有企业与传统的民营企业之间还存在一些区别,特别是出版企业进入资本市场时间较短,可借鉴的成熟模式不多,导致在实际薪酬管理的过程中存在部分的问题,这些问题的存在直接影响着我国国有出版上市公司的未来发展。因此,本文针对于国有出版上市公司的薪酬现状进行分析,并在指出实际问题的基础上给与有针对性的建议,促进我国薪酬管理内涵的延伸,薪酬管理效率的有效提升。