简介：摘要：当代，信息化人力资源成为了将员工、管理层以及人力资源等连接起来的纽带，将各项资源进行整合、完善，构建成了一个完善的资源管理系统，这不仅仅是信息技术参与的过程，它更是人力资源管理和人力资源理念的转变，通过网络的形式增添了商业活动以及全员参与业务的流程，实现了低成本、高效率、全员共同参与管理人力资源的运行状态，对于企业的发展起积极作用，对此情况，本文章我们将对信息化人力资源进行简单的分析，希望能为今后信息化人力资源管理发展提供参考和依据。

简介：摘要：推进互联网思维、技术与理念的信息化工程建设，不仅是土地资源优化信息管理结构，实现资源高效、合理、科学配置的重要途径，同时，通过多功能、一站式服务平台的建设，可以进一步拓展资源管理部门的信息资源库，降低因信息沟通不畅而造成的管理风险与成本的不必要增加情况，深入挖掘土地资源的信息价值，完善土地资源数据平台的信息服务功能，确保新时期国土长效规划利用的可持续性与实效性。

简介：摘要：目前，我国的测绘技术的发展迅速，大数据时代为测绘地理信息技术服务创造出更多的机遇，与此同时，大数据也为测绘地理信息技术服务带来全新的挑战。随着我国逐渐加大对自然资源管理的力度，稳步推进自然资源管理工作的发展进程，测绘地理信息技术服务在自然资源管理中的深入应用也愈发重要。因此测绘地理信息技术服务产业应适应时代，采取行之有效的措施应对各类挑战，促进自身服务产业更好地发展，也使其能更全面地融入自然资源管理当中。本文探讨了大数据时代下，测绘地理信息技术服务于自然资源管理工作中所面临的机遇和挑战。

简介：摘要：众所周知，在对生态环境或者是人口情况等相关信息进行调查的过程中，现代化的测绘技术能够发挥出关键性作用。在新型测绘技术的应用下，能够更好的探测相关自然资源，充分掌握它们的分布情况，同时整理好地理信息，从而让测绘的结果更加精准，为资源管理工作打下坚实基础。就现目前而言，随着科学技术的飞速发展，测绘技术也有了极大突破，并且被广泛应用到实际的资源管理过程中，希望能够促进推动社会的发展。

简介：【摘要】随着我国国民经济的快速发展，路桥施工企业的内外经营环境都出现了较大的变化，人力资源管理已经成为了路桥施工企业的重点管理内容。有效的人力资源管理能够提高人才管理和开发的有效性，激发人才的潜力，对于提升路桥施工企业整个综合竞争力都有着极为重要的作用和意义。只有加强路桥施工企业人力资源管理，才能够实现路桥施工企业的可持续性发展。

简介：摘要：水文水资源是否安全对于社会的稳定发展以及广大人民群众的生命健康安全都是有着决定性的影响，而在水文水资源的保护和防治工作中，水文水资源监测工作所起到的作用则是十分关键的，水文水资源的监测结果能够真实地反映出水文水资源质量的现状和变化情况，并且也能够更好地为水资源的防治和保护工作提供数据基础和理论依据，在实际的工作中，我们应深入地分析和研究水文水资源监测工作中的常见问题，并制定出更具针对性的质量控制措施，从而最大限度地提升监测结果的真实性和准确性，保证水文水资源监测的整体质量。

简介：摘要：随着新时代发展企业经营策略和方法也在不断进行着优化，在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效，对于提高企业经营水平产生的作用巨大，市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈，同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争，人才快速化培养和人才发展战略的崛起，为新经济时代经济体快速成长带来了人才的保障，在经济发展的全新环境之下，同样需要大量的人才为企业经济发展提供不断增长的动力，因此，在企业人力资源管理过程中通过激励机制发挥有效的作用，进一步的吸引人才参与到企业发展建设中去，对于增强企业实力会产生积极的作用，同时人才也是保证企业发展中不断进行经济效益增长的重压因素。　

简介：摘要：污泥主要是由有机产品以及无机颗粒组成，本身具有复杂性。近年来随着城市污水处理量的提升，使污泥排放量迅速增长。对其进行处置，以防城市污染，需借助新技术，结合污泥处理处置及资源化途径，展开对污泥处理的探索。

简介：摘要：为提高公路工程的经济效益，节约材料，降低施工成本，提出了节材及资源利用的具体方法。应做好材料节约规划与管理的控制、主体结构消耗材料的控制、周转材料的控制。以某工程为例，获得了较好的节材及资源利用施工效果。

简介：摘要：在当前信息化技术的发展下，省级地理信息服务体系中的信息会员测绘建设是经济建设发展的重要前提。为了提升省级地理信息服务体系的开展水平，需要借助信息化技术进行全面覆盖建设，以此促进和谐社会建设。因此，本文主要对信息化测绘的省级地理信息服务体系进行研究分析，旨在通过信息测绘服务体系的建设进行详细阐述，并且提出相应的体系建设策略，为我国地理信息测绘管理工作的可持续发展提供保障。

简介：【摘要】企业文化是一个企业的“灵魂”。塑造企业文化第一步就是要梳理自己企业的定位。陕钢集团的企业文化：60年的文化传承，陕钢集团创建了以“每一年，每一天，我们都要进步”为企业精神的进步文化，以“人正、心正、气正、行正、品正、清正”为核心的正文化，以“众志成城、攻坚克难、忠诚担当、改革创新、追赶超越”为内涵的“陕钢现代版长征精神”。

简介：摘要：在我国科技的发展，各领域的技术水平逐渐提高的今天，人们逐渐意识到人力资源管理和经济可持续发展之间的关系。科学的人力资源管理措施能够为企业未来战略的发展提供有效的依据,同时也是企业人才管理的基础。为了促进经济的可持续发展,必须加强对企业人才的培养,发挥人力资源管理和经济可持续发展之间的关系。

简介：　 摘要：随着我国经济的高速发展，人们的生活水平和社会不断提高。电力企业除了满足人们越来越高的业务内容和服务质量需求之外，更应该本着以人为本的思想，重点解决电力人力资源的用工风险防范问题，做好相关的用工风险预防和处理解决措施，积极制定科学的防范方案和应急预案，逐渐完善和优化电力人力资源用工规划制定。

简介：摘要：数据挖掘技术是当前我国社会发展下信息技术创新的一种体现，信息时代数据挖掘十分重要，文章通过对数据挖掘技术进行分析，探讨信息时代数据挖掘技术应用情况。

简介：摘要：社会经济的发展和石油有着密切的联系，石油在经济发展中的所占据的地位是非常重要的，我国的石油资源在近年来得到了大范畴的开发，在目前的绿色低碳时代背景下，石油化工资源作为人类使用的主要能源，已经占据着十分重要的地位，其未来走势非常关键。本文就对绿色低碳时代石油化工资源和能源走势进行分析，供参考。

简介：摘要：绿色人力资源管理是基于环境保护所提出的人力资源管理模式，旨在提高员工的绿色行为，使员工成为绿色员工。绿色人力资源管理将提升员工绿色正念,进而激发员工绿色创新行为,绿色自我效能感正向调节绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响。

简介：摘要：水资源和人类生存、社会经济发展存在密切联系。现阶段，国内大部分区域因过度关注经济效益而忽略了对水资源的保护，致使水资源与水环境受到严重破坏，直接影响了生态环境的建设与发展。为此，必须意识到保护水资源与水环境的重要性，合理采取相应措施，对水资源与水环境的问题加以解决，以此促进社会经济稳定发展。由此可见，深入研究并分析水土保持措施对水资源与水环境的影响十分有必要。

简介：摘要：随着科技的快速发展，3S技术在各个领域得到广泛应用。3S技术可以解决水文与水资源工程中的管理和实际应用，3S技术的应用也是水文与水资源工程发展的迫切要求和必然趋势。本文通过简介3S技术及其在水文与水资源工程中的应用实例，并指出存在的主要问题，展现了3S技术在水文与水资源工程中应用的广阔前景。

简介：摘要：工程管理的信息化发展主要是使用现代化较为先进的计算机技术和网络技术等，建立一个比较完整的系统，让工程管理可以获得更加系统化，科学化的发展。这些年来，我国科技在不断创新，计算机技术以及网络技术的使用，也促使我国工程管理信息化建设获得了很大进步，让工程管理更加具有规范性以及权威性。而且，也提高了工程管理的水平和质量，使企业的经济效益以及社会效益都获得全面提升。基于此，本文就工程管理信息化应用模式进行了探讨。

简介：摘要：信息技术在建筑工程施工管理中的应用，取得了不小的成绩，但还存在着一些问题，相关的建筑施工企业需要继续努力，革新传统观念，认识到信息技术的重要性，大力培训相关的技术人员，提高技术水平。本文主要阐述的就是建筑施工管理中的信息技术应用。