简介：摘要萨北油田照明用电在节能降耗上有很大的优化空间，本文通过对厂房、办公场所、配套设施这三部分的实际情况进行分析，通过优化照明灯具的布置、采用节能型光源等方式，提高照明质量，达到节能的目的。

简介：摘要在智能电网电力营销信息化建设过程中存在着不少的问题，严重阻碍了我国电力行业的发展。积极转变生产运营模式、完善电力服务理念、加大对信息工作人员的培养以及结构调整是适应当面电力市场发展现状最有效的方式，也是促进我国实现电力营销信息化建设的有效措施，更是实现电力行业进一步发展的重要举措。

简介：摘要企业离退休职工社会化管理主要是指企业职工在退休之后，职工的养老金是通过社会化方式获得的，并在职工所处的社区进行相关的社会管理。在这个社会化管理的过程中，职工的养老责任与企业责任相分离了，社会必须对职工进行科学的养老问题管理。但是，由于社会养老保险制度存在着一定的漏洞，没有相关的法律法规作为制度保障，因而，在社会养老保险制度实行的过程中，企业依旧承担着多数的保险费用，还肩负着一定的退休福利责任，这样会使企业的资金压力变大，制约着企业的进一步发展，也阻碍了企业离退休职工的社会化管理工作的进度。本文对浅谈电力企业离退休员工的社会化管理进行分析。

简介：摘要科技的发展带动技术的革新和社会的发展，为可持续发展带来了巨大的影响。传统电网接受新能源电网并网正常运行，参考国内外新能源电网并网标准以及光伏发电和风力发电的并网标准的比较，我国借鉴并制定其他形式的并网标准、发展和完善现有标准。Saber仿真验证双Buck电压源换流器，解决了大容量发电接入电网要调节有用和无用功率以及减少注入电网电流的谐波含量问题，以空间矢量分析方法结合晶闸管逆变桥为理论基础，当滤波电感置于交流侧不会存在电感电流不能突变所导致换流器输出电流波形畸变严重的现象。蒙特卡洛仿真法利用概率统计理论求解特定系统状态和参数下的ATC，模拟输出功率的间歇性、随机性和负荷波动以及系统设备状态的不确定性，用数值分析ATC风险效益。

简介：【摘要】电力公司的政工人员作为影响政治思想工作有效性的主要因素，其对于公司公司思想文化的建设具有重要的促进作用。只有保证电力公司的政工队伍建设的有效性，人员政治思想理念的先进性，才能使得公司具有足够的思想活力，从而获得经济及社会利益的双重丰收。因此，在电力行业快速发展的背景下，必须要深入公司政工人员作用的发挥策略。

简介：摘要： 近些年，随着我国的发展， 我国经济、政治、文化实力的不断增强，无论是在信息技术的发展还是企业的发展上都迎来了无限可能，人们消费能力的不断增长，对电力企业提出了新的发展要求，本文将就企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义做简单的探讨。

简介：摘要作为较重要的企业组织形式，集团公司内部的运营较为复杂，业务繁多，区域较广，特别是代理与委托关系也比较复杂。这使得集团的管理关系复杂化，也使管理的难度相应加大。在这种情况下，怎么对分公司和子公司的财务运行实施监控，这是集团公司在其经营与管理过程中必须面对的一个紧要的课题。本文拟就集团公司的分公司与子公司在财务管控方面的现实状况以及存在的问题进行分析，同时针对其实际提出相应的解决措施。以期对子公司和分公子财务管理与控制的有序与规范开展起到积极的促进作用。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，企业要想跟上经济发展的步伐，就必须对企业人力资源管理进行有效的整合与优化。从全球层面来看，随着知识经济的到来，人才竞争将成为企业竞争的核心主题，企业具有人才优势就能掌握企业发展的主动权，纵观世界知名企业，都己经将人力资源管理置于战略地位，纷纷根据企业战略制定人力资源规划。

简介：摘要随着电力企业面临的竞争压力越来越大，电力企业要看到自身档案管理中存在的问题，注重档案管理的改革创新，努力促进档案管理水平的提高，促进档案管理的现代化，以高效优质的档案管理来促进企业可持续发展。电力企业要充分利用信息化技术，注重档案管理信息化建设。与时俱进、开拓创新，不断寻求档案管理的改革创新。本文就新时期电力企业人事档案管理的创新思考进行分析。

简介：摘要施工支洞与引水主洞交叉处的开挖是施工中的难点，是洞挖薄弱环节，开挖方法不当，容易造成超挖，破坏围岩体，给施工安全带来隐患。本文简要介绍印尼阿萨汉水电站项目引水隧洞与施工支洞交叉处的开挖经验，以供参考。

简介：南方电网公司新近出台了《关于进一步加强教育培训工作的指导意见》（以下简称《意见》），清晰地勾勒了公司的“人才孵化”体系，建立分类分层的全员培训体系；设计科学适用的培训课程系统；形成三位一体的培训管理机制等。

简介：根据福建省电力公司今年国际同业对标工作项目和实施计划，6月6日-8日，新加坡新能源电网公司13位专家分别从资产管理、城市中心区高中压配网规划、建设与运行管理；电网的安全管理；新能源电网SCADA系统配置、运行维护经验及其实时管理等方面向省电力公司有关人员开展国际同业对标项目培训交流活动。福建省电力公司为实现“十五”建设海峡西岸坚强电网的宏伟目标，持续改进公司的管理，不断提升绩效水平。自2004年，与新加坡新能源电网公司在上海签订国际同业对标谅解备忘录，确定合作意向以来，2005年开展了变电设备状态检修对标合作，对标成果已应用在省公司今年实施的变电设备状态检修科技项目上，并取得了阶段性成效。今年，福建公司加大了与新能源电网公司对标、交流工作的力度，围绕公司管理的重点、难点，确定了安全管理、技术监督管理、人力资源管理以及配网规划、建设和管理等四个方面对标项目。

简介：1月18日下行，北京电力公司党委召开中心组学习扩大会议，专题学习国家电网公司一届二次职代会暨2007年工作会议精神。国家电网公司刘振亚总经理所作的题为《努力超越追求卓越为加快建设“一强三优”现代公司而奋斗》的工作报告，深刻分析了公司发展面临的新形势和新任务，从思想观念、发展方式、发展能力、体制机制、内质外形建设等方面出发，提出了“六个坚持”的重要论断，对北京电力公司的工作具有重要的指导意义。报告贯穿了和谐的发展理念，充分体现出构建社会主义和谐社会的内在要求；

简介：丹麦电力公司Elsam的并购争夺战出现了新的转折。

简介：

简介：摘要随着国家对售电侧体制改革措施的逐步实施，售电业务的逐步放开，这将是国内首度对售电领域市场进行的变革，意味着电网统购统销的模式正在逐渐破冰，供电企业面临的竞争将日趋激烈，供电企业的营销管理也将面临更多的机遇和挑战。这就要求供电企业必须加强营销管理工作，改进管理方法，创新管理理念，用新的理念指导营销工作的有效开展，更好的拓宽用电客户范围，提升供电营销服务质量，为供电企业的稳步发展提供牢固的基础。因此如何有效的提升供电营销管理工作，完善营销管理体系，使之更好地为企业发展做贡献，已经成为重要课题。

简介：摘要随着社会经济的发展，人们对于用电的需求越来越高，这就使得供电公司获得了快速发展，企业之间的竞争也日益激烈。因此，供电公司有必要采取有效的营销手段，全面提升竞争能力，营销战略就是其中重要的一个方面。基于此，本文对供电公司实施营销战略的必要性进行了分析，并结合当前企业创建品牌过程中存在的问题，提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要经营业绩考核是企业管理的“指挥棒”，经营业绩考核导向引导着基层单位的经营管理工作方向。本文在分析地市供电分公司的业绩考核现状基础上，针对性提出了地市供电分公司的“模拟子公司考核”业绩指标管理体系，并重点对指标选择、考核机制进行了系统讨论。本文认为，地市供电分公司“模拟子公司考核”业绩指标管理体系的实施，将有利于促进地市供电分公司从传统的“成本中心”和“项目建设中心”转变为“价值创造中心”。

简介：摘要为缓解招投标档案存储、查询等方面的压力，响应国网公司电子化单轨制采购要求，开发招投标档案信息化管理系统，实现档案存储、查询、借阅等流程一体化智能管理，填补了招投标档案管理平台建设方面的空白，在国网系统内具有领先性。选用分布式数据库管理系统作为开发工具，实现本地数据直接上机存取，存储内容加密后可防止恶意篡改，利用局域网存储容灾备份，既保证资料真实可靠，又实现数据资源共享，促进档案管理更加高效、规范。

简介：摘要电力人力资源管理观念和水平的差异性将影响企业经济发展的速度。电力企业的经营成败，不单是依靠企业具备多少资金和多少设备，关键是靠那些有效掌握、利用企业现有资源的高素质人才。我们人力资源管理只有树立以人为本的管理观念，努力营造一个尊重知识、尊重人才的环境，有效地开发、利用和挖掘员工的各项潜能，充分调动员工的主观能动性，企业才会更好更快地发展。基于此，本文就电力人力资源管理对企业经济效益的影响进行分析。