简介：摘要本文研究了一种配电网对分布式电源接纳能力的算法，即峰谷差法，并用实例进行了验证。

简介：摘要现阶段对于我国而言，可再生能源发电装机规模以及发电量最大的国家，可再生能源电力接纳问题在一定程度上显得日益突出，对该问题积极探索解决措施是目前的主要任务，所以本文分析可再生能源电力接纳的技术，进而提出以下内容，希望能够为同行业工作人员提供相应的参考价值。

简介：摘要随着社会不断进步，科技飞速发展，飞轮储能技术应运而生，逐渐被应用到电网对新能源接纳中，极大地提高了电网接纳新能源能力以及整体运营效益。因此，本文从不同角度入手客观分析了电网对新能源的接纳中飞轮储能技术的应用。

简介：摘要随着我国光伏产业规模的不断扩大，以及国家政府加大对光伏能源的政策扶持力度，使分布式光伏电源在我国的地区建设中被越来越广泛地应用。当前太阳能电池板的加工工艺正以迅猛之势持续发展，其能源再生利用的环保功能备受瞩目，而且其自身具有的优势特点也受到各个领域的欢迎，但在应用设计与调控运行方面还存在着一定问题，我们将就接纳大规模分布式光伏电源在农村配电网建设中的问题展开分析与讨论，以期为电网建设提供有效的参考。

简介：摘要国有企业的壮大发展对我国的经济建设具有重大的意义，促进了社会经济的良性发展。社会保险管理在国有企业的发展中也发挥了不容小觑的力量，它切实地维护了企业员工的个人合法权益，推动着企业的发展，也在某种层面上维护了社会的稳定。本文将主要针对国有企业中的电力企业，浅要谈谈社会保险管理的重要意义，以及目前管理中存在的诸多问题和相应解决措施。

简介：摘要自改革开放后，我国经济迅速发展，工业以及民用电需求量大大增加。但是电力系统却不能及时的供电。配电网的结构不合理的缺点渐渐的影响人们的日常生活，甚至严重到限制了我国的经济发展。配网自动化能够有效地提供电力系统的供电能力。面对供电不足的问题，我国在配网自动化方面做出改革以寻求我国的经济快速发展。

简介：摘要本文在列举余杭区供电公司现有电力缴费方式的基础上，分析现有缴费方式凸显的弊端，从而提出推进社会化缴费的需求与整合代缴电费业务的优势，最终探索社会化缴费即电费空中充系统的构架，打造优质服务平台，拓宽社会化、非现金缴费幅度，最终实现供电企业、电力客户、第三方利益的最大化。

简介：摘要社会保险是新时期现代化电力企业运营过程中尤为重要的内容，因此必须进一步强化社会保险管理的原则性与政策行，有目的、有步骤地实现科学化管理。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，人们精神层面的不断提高，如今薪资只是作为衡量职业的一个标准，而且并不唯一，所以企业的社会保险管理变得尤为重要。一个企业对于人才的流失问题尤为重视，那么社会保险往往是人才培养最坚实和最有利的后盾和保障，因此如何做好企业的社会保险是当今企业工作的重中之重。文章在研究如何做好企业的社会保险管理的基础上，重点探讨了社会保险管理存在的问题及其重要性。

简介：摘要基于我国经济水平的大幅增长，电网建设也需紧跟脚步，向社会提供稳定的电力支持，也是在此态势下，电力事业也迎来了极广阔的发展空间。所以，做好电网建设工作，积极应对电力需求高速增长的这一挑战，紧抓发展。基于强化结构调整步伐，通过电力体制改革的深化，认真履行好社会责任，保证电网建设与社会经济协调发展，满足人们生活水平、社会经济水平对电力提出的需求。

简介：摘要伴随着我国社会和经济的发展，我国国家电网也在不断的改革，与时俱进，为社会发展和人们生活提供着能源支撑。在当前电力改革已经步入新常态的背景下，本文对我国国家电网的改革历程以及承担的社会责任进行了分析，希望能够促进我国电网的健康发展，提升电力企业的服务水平。

简介：摘要我国经济发展步入新常态后，社会各界都对人力资本给予了更多关注，特别是新型人力资源管理者要不断创新基本的事务性人力资源服务方法。由于企业社会工作与人力资源管理在目标指向、价值理念以及理论基础方面存在契合，社会工作者可以在培训、福利管理、劳动关系管理以及职业发展、工作与生活的平衡等共通的服务领域中作为人力资源管理者的顾问和伙伴。但必须指出的是，社会工作者因自身不同于人力资源管理者的角色和视角，不能混淆自身与他者的职能，越俎代庖。

简介：摘要新形势下如何抓好企业计划生育工作是我国当前一个容回避而必须解决的重要课题。对策与措施一是提高认识，在制度建立健全上狠抓突破，二是创新载体，在宣传服务上狠抓突破，三是依法行政，在综合治理上狠抓突破，四是优化机制，在稳定低生育水平上狠抓突破。

简介：摘要社会保险是一个重要的社会问题，是人力资源管理的重要组成部分，其能够帮助劳动者分担和降低风险，最大限度的保证企业职工自身利益的手段，因此说加强企业的社会保险管理十分重要。电力企业社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分，是提高企业竞争力的重要途径，本文就以此为重点进行论述，指出在新形势下电力企业社会保险管理工作存在的问题，并指出相应的解决措施。

简介：摘要随着国家在不断的发展，对电力的需求也在不断的提高，为了保证电力企业的持续性发展，相关领导重视政工人员建设十分有必要。在培养政工人员时，要分析当前政工人员存在的问题。例如，专业素质不高，没有经过系统新的培训；培训之后考核机制不合理，导致培训质量不高；在工作中很少和基层人员交流，导致政工工作和基层群众脱离，政工工作作用、影响力下降。本文主要分析现代社会电力政工人员的素质培养，以供参考。

简介：摘要人力资源管理是提高社会运转效率的重要手段，人力资源管理模式和技术也在不断发展。本文在现有面向特定领域的人力资源共享模式的基础上，研究和设计了一种基于共享经济模式的社会人力资源管理平台，在通用的社会闲置人力资源利用方面进行了初步探索，能够在经济转型期帮助国家和企业缓解人力资源闲置压力，提高社会整体人力资源利用率，同时以更低的成本和更高的效率满足社会需求。

简介：摘要在激烈的市场竞争态势之中，为了更好地激发电网公司的员工内在动力，这需要优化人事管理的管理效能，真正重视和发挥人的作用。本文着重探讨了电网公司人事管理中的福利及社会保障，以期更好地推动电网公司工作的长效发展。

简介：摘要我国的社会经济高速发展，电力企业作为我国重要的支柱产业，它的发展状况直接影响着国家的和人们的生产、生活。近几年，国家电网规模的建设速度加快，但是，电力系统的安全问题也受到越来越多的关注。为确保电力生产的安全管理，各电力企业不断提升电力信息化水平，在计算机信息网络基础上，加大资源共享、提高效率方面不断努力，逐步取得了显著的效果。由于互联网共享的特性，当前智能化、信息化的电力系统安全管理，出现了许多安全风险，为了保障电网的安全稳定运行，消除可能发生的安全隐患，建立规范合理的信息安全防护体系是必须的。本文对基于社会网络分析的送变电工程安全管理进行了分析。

简介：摘要设立电费社会化代收点在促进供电企业服务提升和打造城区“十分钟缴费圈”、农村“村村设点”的过程起到了支撑和保障作用。为推动社会化代收工作的规范化管理，提出“四统一”工作思路，即统一规划、统一标准、统一管理、统一标识，科学合理布局代收点，规范约束代收点服务行为，使社会化代收点有法可依、有章可循、服务规范，为客户提供了方便、快捷、高效、安全的缴费服务。

简介：摘要社会和企业要得到健康的、可持续化的发展，建立一个完整的、系统的、全面的社会保险体系是非常必要的，重视人力资源管理中人力的因素，将企业利益和职工的利益结合起来考虑，建立完善的社会福利制度，保证社会保险的健康实施与发展，让企业和职工在发展中达到双赢的目的。基于此，本文就社会保险人力资源方面存在的问题与对策进行分析。