简介:摘要................................................2
简介:摘要:本研究围绕水电站的水资源优化利用展开,采用灵敏度分析、水文模型模拟和主成分分析的综合研究方法。针对水电站库区尾水的优化调度,提出了一种基于改进遗传算法的多目标优化模型,以期实现水资源的量和质的优化。进一步地,通过建立水电站-水库系统联合调度模型,针对性地解决了系统在满足水电发电需求的同时,确保不同用户的用水需求,并保障整个生态系统的水需求。研究结果表明,优化后的调度策略在提高水电站的发电效率、减少库区泄水量和优化头尾库的库位利用率方面取得显著效果,对于调控库区水位、降低下游洪水风险,同时保生态环境所需的最小生态流量也有非常好的效果。
简介: 摘要:当前,人力资源管理对于企业发展所发挥的作用日益受到重视,其地位举足轻重,成为促进企业生产及经营的重要保障。作为与国计民生密切相关的央企,更应将其作为一个重要的课题来做好深入研究。本文试基于人力资源精细化管理的视角,对央企应如何开展人力资源的管理工作加以探讨,以期起到抛砖引玉之效。
简介:摘 要:本研究系统阐述了国有企业人力资源价值管理的理论与实践问题,构建了一个全面的理论框架,以期对企业战略性人力资源管理提供新的视角和思路。对国企人力资源价值管理的概念进行了界定,并深入分析了其在国有企业中的重要性。该研究提出了一套理论框架,以指导国企更有效地识别和管理其人力资源价值,并详细探讨了各组成部分的作用机制。通过对多个国企案例的实践探索,本文验证了理论框架的实际适用性和效果,旨在为国企改善人力资源管理策略提供依据。最终,研究归纳了一系列推动人力资源价值最大化的策略建议和管理启示,对提高国企人力资源管理水平具有一定的理论与现实意义。