简介:摘要班组是企业最基层的劳动组织,员工个体是最基本的细胞,班组绩效考核将企业目标与员工个体的日常工作行为紧密关联,将薪酬分配与员工个体的工作绩效紧密关联,形成员工与企业的同向价值追求。建立一套大家认同的考核激励办法,有利于规范考核行为,公正配置奖励,更有利于激励和满足员工成就感。实施有效的班组绩效管理,激发员工的积极性,推动班组创造良好的绩效,是不断改善企业经营业绩、促进电网企业发展的基本保障。淮南供电公司将“绩效计划—绩效实施—绩效评价—反馈改进—绩效计划”的PDCA运作模式融入到绩效系统中,应用信息系统固化绩效管理流程,提高工作效率和管控能力,促进了班组绩效管理水平的提升。
简介:摘要在电力系统发生大范围故障时,处理电网事故和恢复系统的快慢很大程度上取决于电网运行信息的判断和分析。因此,如何快速地获得故障的实时信息,及时对故障进行准确的分析,快速有效地恢复系统,提高电力系统稳定性,保证持续可靠的供电成为了维电保护人员思考的问题。因此建立继电保护及故障信息系统,使得电网在发生故障时保护及调控人员能及时有效地掌握故障的信息,从而对电网事故进行有效的判断、处理和对系统的快速恢复。
简介:摘要在防雷系统中,建筑物防雷家喻户晓,而在电子信息系统的防雷需要考虑因素众多,本文以电力高架塔的防雷为基础,阐述电子信息系统防雷的设计,以便于电子系统设计人员参考。