简介:摘要:国有企业的可持续发展必须要对内部的人力资源管理工作加强重视,人力资源管理工作中的招聘选拔、绩效考核、福利薪酬以及约束机制等都可以运用人力资源经济管理工具进行分析,并且让国有企业可以根据自己的实际情况,在现代化市场竞争环境中,不断提高自身实力,站稳脚跟,还能帮助国有企业建设成为世界性一流企业,为促进我国经济发展和提升我国综合实力贡献力量。为了保证人力资源管理工作能够合理化和有效化地开展,管理人员需要制定有效的管理规则,并将人力资源管理所涉及的各项问题细化,促使人力资源管理水平提升。本文主要探讨的是人力资源经济管理工具在国有企业中的具体应用方法,希望能够给国有企业中的人力资源管理工作人员带来积极的促进作用。
简介:摘要: 随着社会经济的快速发展,市场经济发展速度越来越快,企业的竞争压力不断增加。人力资源管理是企业实现经济效益的基础,因此企业需要通过创建新的人力资源管理组织结构,人力资源管理与企业经济效益相结合,定期组织员工培训等措施,加强人力资源管理,提高企业的经济效益。 关键词:人力资源管理
简介:摘要:随着我国经济不断的发展,新经济时代的到来,电力企业经营的环境也随着发生了极大的变化,在科学技术是第一生产力,人才激烈竞争的大环境下,只有企业人力资源管理的方式不断的创新,建立健全企业人才管理机制,做好电力企业人力资源管理工作,才能促进电力企业实现长远发展的目标。
简介:摘要:人力资源作为企业的核心资源,相对于其他资源更容易受到来自企业内、外部环境因素的影响。在人力资源管理过程中,人力资源风险始终存在,是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。如何防患于未然,如何明快的处理此类状况,成为人力资源管理一个绕不开的课题。笔者依据长期在人力资源管理工作中的一些经历,尝试从风险管理的角度探讨当前人力资源管理遇到的一些问题和解决方法。