简介：随着市场经济的发展,越来越多的组织为了促进组织发展,在工资方案中采用了绩效工资的形式,随之配套出现的就是绩效考核。而在选择绩效考核工具上,面对侧重点不同的考核工具,往往出现了难以抉择的局面。文章从最常见、使用较多的几种考核工具比较入手,分析他们在使用过程中可能存在的误区,进而为组织选择考核工具提供参考。

简介：重庆联通在总结往年经验工作的基础上，对2004年度考核工作做了一些新的尝试。

简介：文章在分析财经英语的教学目标、研究现状及现行考核方式弊端的基础上,为培养学生的综合能力,达成人才培养目标,从个人学习和小组学习两大总指标及十个分指标构建了高职财经英语全过程量化考核体系,以期发挥量化考核的真正作用。

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简介：据知情人士透露，中国移动已在内部通报要在2013年适度下调利润指标，并称这是为了“尊重规律，实事求是”，同时也防止弄虚作假和短期行为。

简介：随着以科学技术为主导的信息时代的到来,社会对中等技术人才不断提出了更高的要求。但由于近年来普通高中的扩招,目前中等职业技术学校生源情况愈来愈严峻,学生缺乏自觉学习精神和自我约束能力,知识基础薄弱,给中等职业的教学带来一定难度。因此,在现代教学的理念下,我们急需探索一种新型的学生成绩考核评价方法,以挖掘学生的潜能,促进学生全面发展,努力提高教学质量。本文将结合我校电子专业教学实际,对学生成绩考核评价方面作些探讨。

简介：随着跨区域的移动办公员工人数的迅猛增加,基于传统手段的业绩考核模式已不再适应,亟需通过信息化手段来满足现实需求。文章基于ASP.NET开发技术和sqlserver数据库技术,研发了基于B/S架构的业绩考核管理系统,满足了企业对员工的业绩考核需求,实现了业绩考核管理的信息化,并在实际使用中取得了良好的效果。

简介：TD打响了奥运牌：TD—SCDMA从2008年4月1日起在我国十城市有TD试商用，特别是工信部部长李毅中于6月10臼召开TD“八老”会议上明确：具有超强实力的中移动专搞TD，并说TD只能成功，不能失败。还要求中国移动尽快拟订TD大规模商用的建设计划。中国移动董事长王建宙响应这一号召，

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简介：2008年中国国际信息通信展览会10月21～25日在京举行，这次通信展是在金融危机全球蔓延的特殊背景下举办的，也就有了一点和往届不同的特点——有些寒意。但是一年一度的通信盛会在技术和业务领域．并未见寒流，金融危机的威力并不明显。

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简介：近日，中国移动重庆公司受中国移动集团公司委托，经过集团相关部门配合，在西部十二省和海南公司的支持下，对中国移动通信农村信息网二期平台成功进行了系统升级，农村信息网二期工程完成并正式上线，中国移动的农村信息化服务达到了一个新的水平。

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简介：TD-SCDMA三期室内分布系统建设引入了A频段设备及HSDPA空分复用技术,给站点规划和工程建设带来了许多新的挑战。本文通过分析主设备的演进给室分设计带来的变化,重点分析了TD-SCDMA三期室分设计中的覆盖问题和容量问题,对室内站点的规划和设计提出了综合性意见,最后对室分设计和施工中需要注意的若干要点进行了探讨。

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简介：易观国际《PHS市场综合分析报告》预测，2004年中国小灵通用户仍然将保持高速发展，将新增加3000万用户，2005年以后，小灵通用户的发展将逐步放缓，预计到2007年年底，中国小灵通用户总数将超过1亿。

简介：1月17日，信息产业部发布了今年第一期村村通电话工程工作简报，简报中表示，2007年，信产部从行政村通电话、自然村通电话、农村信息服务三个方面加大力度实施村村通电话工程，各项工作取得了突出成效，年度各项目标均圆满实现。

简介：北京时间12月5日上午消息（yoli）据国外媒体报道，巴基斯坦最大移动电信运营商Mobilink表示，计划在本国投资超过10亿美元，用以提高其语音数据服务。井为在巴基斯坦引进3G业务做好准备。