简介：

简介：党的“十六大”确立了本世纪前20年全面建设小康社会的奋斗目标。同时指出：“现在达到的小康还是低水平的、不全面的、发展不平衡的小康，巩固和提高目前达到的小康水平，还需要进行长时期的艰苦奋斗”。通信是全面实现小康社会的重要基础设施之一，通信现代化是全面建设小康社会的重要保障。纵观全国，实现全面小康社会的难点在农村，重点在中、西部地区。显而易见，通信发展的难点也就是解决广大农村的农民通信问题，尤其是提高中、西部地区整体通信水平问题。

简介：全面创新，求真务实，努力奋斗，力争用五年左右的时间，把中国电信建设成为世界级的现代电信企业集团，这是中国电信集团为之奋斗的战略目标。

简介：作为一年一度的广电盛会,今年各式新终端、新业务如约而至,齐聚CCBN,众多厂商纷纷为业内人士展示了针对广电最新的设备、解决方案。但无论在展外广告宣传、还是展内样品呈现上,OTT均脱颖而出,作为展会高频词,频频吸引众多目光。

简介：商务部网站消息，据法国《论坛报》近日报道，在法国主要电信运营商签署可持续发展公约一周年之际，法国电信联盟和Idate目前联合出台一份研究报告。

简介：2008年10月12日，重庆安达公司2008年岗位技能竞赛在市电信公司礼堂落下帷幕。来自节能洁净技术分公司、机电分公司、房屋维修分公司、物业分公司、电信职工医院以及重庆新洁净清洗技术服务有限公司、重庆洁雅清洁有限公司两家外包单位的96名员工参加了竞赛。通过激烈紧张的角逐，孟建军等29名员工荣获了技能竞赛个人单项奖，罗欢等8名员工被授予“2008—2009年度岗位技术能手”荣誉称号，节能洁净技术分公司荣获组织奖。

简介：重庆通信服务公司在服务好本地电信企业的同时，也努力为周边省市的兄弟电信公司提供优质专业的服务。重庆公司所属重庆市通信建设有限公司驻昆明中兴通信办事处的雷飞奇、陈杰、郭勇、陈树明四位调测工程师因技术过硬、责任心强、容易沟通、优质高效完成任务而受到中国电信祥云分公司传真表扬。

简介：

简介：今天是2007年电信经济专家委员会的最后一次会，会议不仅有非常精彩的专题报告，而且秘书处还对电信经济专家委员会2007年的工作进行了回顾，对2008年的工作提出了设想。这次会议初步探讨了关于信息化定位的问题，发言的同志从各个视角提出了新的观点和看法，但我认为我们的视野还是比较多的聚焦在眼前的问题，例如：套餐的问题、单项收费的问题以及监管的问题，这些问题很重要，都需要很好的解决，但是对未来的一些问题，

简介：华为公司涉嫌侵犯商业秘密罪的三名前员工会被怎么判决?是把三名员工定义为一个早有预谋的犯罪团伙而重判?

简介：本文结合重庆市国防信息动员工作现状，对国防信息动员工作军民融合发展机制等方面存在的问题进行了分析和探讨，提出了在法律法规建设、资金保障机制等方面进一步加强国防信息动员工作的建议。

简介：未来信息化战争，信息动员的地位和作用日益突出，“制信息权”成为交战双方权利争夺的关键。深入研究信息动员对策措施，强化责任意识、服务意识和创新意识，对于打牢信息动员基础，协调完善信息动员指挥体系，拓展深化信息动员潜力领域，巩固提升信息动员保障能力，具有十分重要的意义。

简介：随着国内3G建网的驱动，以及宽带建设的平滑提升，包括通信以外行业比如广电、电力扩容需求的增加，导致国内光纤光缆行业出现井喷式发展。由于我国光纤光缆产品的市场价格长期处于低位运行，运营商的集中采购，既促进了我国光纤光缆市场竞争的规范化，增强了市场价格的透明度，同时又导致很多企业盲目和非理性竞争，出现了市场招标中恶性价格竞争以低价产品中标的现象。这些无疑都压缩了光纤光缆企业的盈利空间。加上巨额应收款回笼迟缓、光纤预制棒价格的不断攀升、其他原材料价格的波动等因素，目前大部分光纤光缆企业经济状况不良，处于微利状态，有的无利可图甚至亏损。光纤光缆企业面临着前所未有的压力。本文通过对造成企业微利原因的浅析，站在光纤光缆企业面临微利时代的角度，结合自身实践，对我国光纤光缆企业积极应对激烈市场竞争的发展策略进行了初步的探索，给行业理性地寻求发展道路提供了参考。

简介：

简介：重庆移动将EAP（员工心理帮助计划）纳入2010年全年党群工作重点，通过加强员工心理关怀，促进员工健康生活、快乐工作。

简介：本文就当前国家电网公司新员工培训工作进行了分析，提出新员工培训中的需要注意的事项，对新员工培训方法进行创新，进而实现新员工群体的整体素质的大幅度提升。

简介：前言原子是化学反应的基本微粒，通过某些具体的联系构成万物；在我们生存的社会，人和物也依赖于连接沟通形成一个整体。在自然资源日益短缺、可持续发展迫在眉睫的时候，我们有意去将社会上最小的单元存在个体都互联起来，通过上层的社会化互动、智能化控制.

简介：3月5日，在重庆电信工会为女员工创建的QQ群交流平台上，女员工们围绕企业和工会工作开展讨论并积极谏言献策。

简介：得人才者得天下。随着市场竞争的加剧,对人才的争夺已经成为电信企业竞争的前沿阵地。为了优化员工结构,提升员工素质,电信企业必须建立合理的人员流动机制,增强对本企业优秀人才的“黏着”力度,提升对外部优秀人才的吸引力。

简介：随着校企合作在高职院校不断深化,高职院校人才培养工作给辅导员带来诸多机遇和挑战,基于对高职院校辅导员工作的了解和实践,文章主要分析和探讨辅导员如何在校企合作的基础上创新工作,增强学校与企业间的相互信任,实现二者的资源共享和共同发展。