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  • 简介:摘要后备人才培养模式是后备人才培养的关键,对于后备人才培养的质量具有决定性作用。后备人才培养模式是动态的、不断变化和发展的,一套成熟的模式不仅具有一定的理论基础,而且在长期的实践中还能不断发展和完善,形成相对稳定的结构特征,进而指导实践。不少中小企业的后备人才培养模式是简单的、存在较多缺陷的,总结这些问题和经验,对于探究后备人才培养模式的创新问题具有重要意义。

  • 标签: 后备人才 培养 模式
  • 简介:摘要体育人才队伍是体育赛事得以顺利开展的关键所在。因此,后备人才的培养是备战2022年北京张家口冬奥会的关键性问题。体育后备人才的培养是竞技体育、学校体育、大众体育等多方共同的责任,但学校体育作为竞技体育的源头和根基以及增强广大青少年体质健康的主要场所,学校体育在冬奥会后备人才队伍培育上至关重要。又由于我国东北三省有天然的地域环境等优势,是我国冰雪运动的主要基地,且校园冰雪项目已经有了扎实的群众基础,因此,本文以我国冬奥会为契机,通过对我国东北地区校园冰雪项目后备人才培养的现状进行研究,找出我国东北地区校园冰雪项目后备人才培养中存在的问题,探索我国东北地区校园冰雪项目后备人才培养的优化方案,以期为我国冬奥会的到来做准备。

  • 标签: 冬奥会 冰雪项目 校园后备人才 培养
  • 简介:摘要加强后备干部队伍建设是实现企业可持续发展的必然选择。培养和造就大批优秀后备干部,是促进企业可持续发展的根本保证。本文以A企业为案例,构建信息通信企业后备干部队伍胜任力模型,后续将基于胜任力模型应用到A企业后备干部选拔、培养、考核、任用的机制建设和保障体系。

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