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  • 简介:公开号CN1769250A公开日2006.5.10申请人中国石油化工股份有限公司共同申请人中国石油化工股份有限公司北京化工研究院本发明公开了一种从裂解气中分离烯烃和氢气的方法。该方法是将进料气送入前脱丙烷塔或前脱乙烷塔,分离得到的气相流A送入膜分离工序,分离成富氢气流C和富烃类气流B;然后将富烃类气流B送入深冷分离工序。该方法主要包括前脱丙烷(或前脱乙烷)气液分离步骤、氢烃膜分离步骤和富烃深冷分离步骤。该方法可使原料裂解气的氢回收率达20%以上,氢纯度达到95v%以上,回收的氢可直接作为加氢原料气,同时由于分离出部分氢气可减少深冷分离系统至少14.1%的冷量消耗。该工艺流程简单,操作方便,能耗低,尤其适用于乙烯工业化装置。

  • 标签: 分离工序 中国石油化工股份有限公司北京化工研究院 氢气 烯烃 混合物 深冷分离
  • 简介:针对石蜡精制两套混合罐搅拌轴系产生严重振动的现象,分析可能产生振动的原因,结合进罐大修的机会,对混合罐各部件重新进行数据核算,分析内部零件及结构形式的合理性,尝试对其各类易损部件进行更换,调整,以达到长时间运行和便于维修的目的:对底部轴承的形式和材质提出了合理的改进措施。

  • 标签: 搅拌轴系 振动分析 措施 石蜡 精制 混合罐
  • 简介:俄罗斯托木斯克理工大学的研究人员开发出一种固体日常废料回收新方法。该方法是将固体废料作为火电站混合燃料燃烧来利用,具有一定的经济效益,属于生态清洁技术。相关研究结果发表在《清洁产品学刊》(JournalofCleanerProduction)上。

  • 标签: 火电站 固体废料 混合燃料
  • 简介:介绍了一种利用溶剂萃取法直接从碱渣中提取高纯度环烷酸新工艺。通过在碱渣中加入选定的萃取剂及助剂,萃取除去碱渣中携带的中性油,萃余碱渣再用硫酸酸化即可制得高纯度环烷酸,纯度一般可达95%左右,萃取剂和助剂通过蒸馏可循环使用。小试及中试试验结果表明,该工艺稳定,经济效益显著。

  • 标签: 环烷酸 碱渣 萃取 萃取剂 中性油 提取工艺
  • 简介:案例教学是管理培训中的一种重要培训方式和方法。因其对提升学员分析和解决实际问题的能力具有独特优势而被企业及培训界广泛应用。然而,要想做好案例教学,一个好的案例是重要前提。原来的培训中,选择使用现成的案例多,挖掘企业自身实践自行开发的高质量案例少,造成案例与企业实际的契合度不是很高。

  • 标签: 案例教学 特征 自行开发 培训 企业
  • 简介:以3号蒸馏生产的阿曼、西江混合含硫原油减二、减三线蜡油为原料,进行实验室试制基础油研究,了解“老三套”工艺生产的基础油质量,为今后各生产工序的操作条件提供参考。

  • 标签: 含硫原油 试验研究 基础油 蜡油 炼油 润滑油
  • 简介:本文论述了环烷基原油资源分布特征,揭示了中国、委内瑞拉、美国环烷基原油的特点,为今后环烷基原油的利用提供了完整的参考资料。

  • 标签: 环烷基原油 资源 分布 特点
  • 简介:本文介绍了软物质的概念及研究现状,分析了润滑脂所具有的软物质特征,提出了从软物质角度开展润滑脂研究的建议。

  • 标签: 物质特征 软物质 润滑脂
  • 简介:培训领域导入品牌的概念,有助于指导企业培训机构紧密围绕培训需求的变化,不断提高培训的针对性、实效性和前瞻性。培训品牌建设既要遵循培训规律反映培训质量控制的理念,同时又要体现客户导向市场认可的理念。品牌培训项目应该同时具备项目管理科学、培训效果优良、特色优势明显三个方面的特征

  • 标签: 转型升级 企业培训机构 培训创新 品牌建设
  • 简介:提出企业培训中心的本质特征,并以此为基点阐述企业培训中心的六个主要特征;通过对企业培训中心的使命、培训对象的确定、培养目标、培训内容、组织设置、组织发展的分析,力求揭示企业培训中心组织构建和发展的自身规律。

  • 标签: 企业培训中心 特征 培训对象 培训目标 培训内容 组织结构
  • 简介:传统化石能源危机的加剧和环保问题的日益严峻对汽车节能技术和清洁车辆的开发提出了更迫切的需求。混合动力技术符合节能环保的概念要求,是在氢能源时代来临之前提高车辆燃油经济性的最佳选择。混合动力通常是指由内燃机和辅助动力构成的动力组合,最常见的混合动力技术是电动和液压混合动力2种,其分别对应的车型如下:

  • 标签: 液压混合动力 技术发展现状 性能要求 液压油 混合动力技术 汽车节能技术
  • 简介:企业文化建设在企业发展进程中的巨大作用已经被众多企业管理者和员工所认识,并日益成为企业战略实施的重要支柱和员工的精神依托.如何继承本企业的优秀文化并将其提炼和发展,是需要每一个企业管理者认真思考并在实践中加以总结、完善的.济南分公司通过采用员工座谈、问卷调查等方法,总结、分析了企业发展过程中积淀下来的优秀文化元素与文化现状特征,并以发展的眼光重新审视、定位,以构建济南分公司崭新的企业文化.

  • 标签: 特征分析 公司 济南 定位 企业管理者 企业文化建设