简介：烟花爆竹是人们群众喜闻乐见的传统消费品,随着社会的发展和生活水平的提高,烟花爆竹的需求量不断增加,特别是广大农村、郊区等消费市场不断扩大,产业发展势头猛、潜力大。萍乡有烟花爆竹企业1000多家,约占全国的25%,是全国知名的烟花爆竹的主产区。近年来,萍乡市着力推行＂哑铃式＂管理和＂一条龙＂流水线作业,全面实施＂166＂＂252＂管理机制,事故起数和死亡人数同比大幅度下降;同时,大力推进烟花爆竹生产机械化和文化创意化，花炮产业得到了快速发展，产销量占据全国较大市场份额，为萍乡经济社会发展作出了积极贡献。

简介：曾锋先生提出了“疑商”概念，他认为，疑商是一个人质疑意识和勇气，是迈向成功的起点．是人生迈向成功的助推器。他提出的“商树理论”，在教育领域中，尤其是在科技迅猛发展的大背景下，在李克强总理倡导“大众创新”的今天，对于鼓励学生大胆质疑、异想天开，培养学生的创新意识尤为重要。

简介：安全是相对的，所以有人把安全定义为能将人员伤亡或财产损失控制在可接受的水平状态．对安全程度的高要求往往意味蓿昂贵的成本，但另一方面安全又是降低成本的最好方式。ALARP准则认为，任何工业活动都具有风险，不可能通过预防措施来彻底消除风险，必须在风险水平与利益之间做出平衡，因此它也被称为最低合理可行（AsLowAsReasonablyPracticale）准则，剑桥大学Fischhoff在1981年出版的《可接受风险》（AcceptableRisk）一书中就专门探讨了可接受风险，主张接受风险不是无条件的，仅仅在获得利益可以补偿所带来的损失时才是可以接受的。

简介：通过对烟产生的原理和彩色发烟剂研制进行技术上的简要剖析，介绍了对已曾应用的军用、民用发烟剂配方和制作实例及安全注意，为业内人士研究烟的形成提供借鉴。

简介：烟花爆竹产品在生产、运输、储存、燃放过程中发生的安全事故丰要是由于烟火药发生意外燃烧、爆炸引起的,烟花爆竹企业安全事故预防,就是预防烟火药及有药半成品、成品意外燃烧、爆炸。

简介：[前言]文化是一种无形的力量,影响着人的思维方法和行为方式。相对于提高设备设施安全标准和强制安全制度规程来讲,安全文化建设是事故预防的一种＂软＂力量,是一种人性化管理手段。安全文化建设通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境,对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响,从而对人的不安全行为产生控制作用,以达到减少人为事故的效果。

简介：三硫化二锑，简称硫化锑，它是灰黑色棱晶，分子式：Sb2S3，分子量：339．7，比重4．5～4．75，不溶于水和稀盐酸，溶于浓盐酸而生成三氯化锑和硫化氢，与硝酸和浓硫酸作用即分解，且能与碱作用。

简介：千姿百态,绚丽夺目的礼花弹是由各种效应烟火剂组成的,但要全面了解各种烟火剂的安定性和影响药物变化的各种因素至关重要,对于整个烟花行业的安全和生产,运输,搬运等各方面都具有重大的指导意义。

简介：“麻石的爆竹业非常兴旺，清朝时期，当地就有10个货运码头，主要装运鞭炮外销。码头每天有60余条船装运上栗鞭炮，最多一天有上百条船，麻石街也由于爆竹业的发达而兴旺起来，名气较大的爆竹行，有王家新的‘天闻声’爆庄、柳占华的‘志成信’爆庄，黎堂福的‘祝多福’爆庄和潘子银的‘恒丰生’爆庄等”。

简介：2005年8月份，我在一次检验亮珠试货时，发现亮珠燃烧时间过短，有的甚至被炸碎，内筒升空后，成为一发效果稀少，亮珠游动的低劣产品。发现问题后，我厂技术科的几位新老同事共同研究分析了原因，亮珠的燃烧时间过短、游动以及炸碎的原因是亮珠密度不够，一次性加料过急，过多，滚动时间不够导致了以上的结果。

简介：烟花爆竹新药剂、新配方、新材料、新的药剂制备技术及应用研究，是推动烟花爆竹产业向更安全、更高效、更快速发展的需要。借2010中国（上栗）国际花炮文化节暨烟花爆竹产业交易会举办之际，我非常荣幸在节会组委会中国烟花爆竹产业‘安全、科技、文化、市场’高峰论坛上与同行们一起交流我们在该领域的工作情况。下面我就来介绍我们在该领域的研究进展。

简介：安全问题是当今社会最为人们关注的问题之一，烟花爆竹属于高危行业，问其它行业的根本区别在于烟火药的易燃易爆性，从事烟花爆竹产品生产和应用的人们大多不了解烟火药的燃爆性能，更可怕的是每年有不少新的非常敏感且成力强未经安全论证的烟火药用于产品中，带来极大安全隐患，而至今对烟火药危险性特征深入研究的文献并不多，有关烟火药的危险性分类定级标；住，国内外还是个空白在国内现有的摩擦、撞击感度测试标准中，采用的是爆炸慨率法，各种药物之间的感度大小不易排序比较；实用的烟火药输出性能参数的检测方法和标准也缺乏。

简介：随着各地区消费水平的不断提高,群众个人对烟花消费品的需求将不断提高,小（微）型音乐焰火市场也将迎来巨大的发展,但随着行业内竞争的不断加剧,主攻小（微）型音乐焰火的企业在品牌与人才方面也将遇到重大的挑战,现将本人对小（微）型音乐焰火事业发展的品牌与人才思考分享如下：