简介：李健、原春琳在2007年5月9日《中国青年报》撰文介绍，对国家技术发明一等奖连续6年空缺这一现象，专家们认为我国的科技实力仍然不容乐观。胡亚东分析了过去6年国家技术发明一等奖连续空缺的原因，认为，一方面，我国一些科技工作者没有养成良好的科学精神，存在急功近利、急于求成的思想。另一方面，缺乏良好的科研环境和氛围。

简介：通过对浙江气象软实力发展实践的概述，总结出软实力建设的四个做法和启示，深刻剖析浙江气象软实力内涵，提出它是浙江气象事业的感召力、气象文化的凝聚力、管理体系的执行力、创新发展的驱动力以及开放合作的影响力的总和，并凝练出浙江气象软实力四层次构建模型——资源层、目标受众层、表现层和功能层，提出要通过战略管理和形象管理提升气象软实力的科学化水平，以及发展浙江气象软实力的具体措施。

简介：本文论述了经济全球化、信息革命和网络时代软实力的重要价值，以及具有的超强扩张性和传导性，超越时空，对人类的社会经济生活方式和行为准则产生巨大的影响。说明了新世纪新形势下气象工作对国家安全、社会进步、经济发展、人民群众福祉安康的重要作用，以及科技水平和业务能力所限，目前气象服务与社会经济生活、党和政府、广大人民群众需求存在的巨大差距，加强气象软实力建设具有特别重要的价值。特别对气象服务理念、气象文化、凝聚力、运行机制、管理水平和社会信任度等影响自身发展潜力和感召力因素进行了较详尽的阐述，引用一些具体事例说明加强气象软实力建设，对于提升公共气象服务能力，改进服务效果的重大意义。

简介：陕西气象部门继承延安气象精神，实践陕西气象软实力建设，采取项目带动、南北互动、文化助推等方式，更加注重以创新引领各方面的工作，更加注重文化对事业的推动作用，走出了独树一帜的软实力建设之路。本文全面总结了陕西气象软实力建设的做法和成效，对建立长效机制进行了探索，并提出对西部气象软实力建设的思考。

简介：湖北气象软实力的历史表明，湖北省气象事业发展与气象软实力关系总体上呈正相关关系，湖北气象软实力对湖北气象事业发展有七大具体作用。在历史研究的基础上，提出了大力提升湖北气象软实力的基本对策、湖北未来气象软实力发展的战略领域及八大重点战略任务。

简介：宋世明在《行政论坛》2007年第1期撰文指出，竞争上岗是对荐举委任制晋升方式的辩证否定。仅就晋升方式来说，竞争上岗脱胎于传统的委任制晋升方式，但是两者属于制度问的选择，不属于制度内的选择。这样立论的根据有两点：一是二者依存的社会生态环境不一样；二是竞争上岗实际是对传统委任制晋升方式的辩证否定，是一种扬弃。

简介：我们知道，广告的对象是人，是商家希望利用广告这个平台把商品推介给消费者。而每个人都是心理活动的，要提高广告效果，就必须运用心理学原理分析广告受众的心理活动。广告设计的艺术标准，目的在于引起人们对广告内容的注意，激发消费者的购买欲望，促进消费者的购买行动。因此，针对消费者的心理特征，有的放矢，投其所好，设计出艺术性和竞争性兼容的广告，是企业致胜的重要条件。

简介：自然生态系统不同植物种群之间存在着广泛的竞争，且多种植物种群可以共存，即具有生物多样性。经典的资源竞争模型（莫诺模型）支持生态学上的“竞争排斥原理”，不适用于阐释自然生态系统不同植物种群间的竞争与共存。根据植物生态系统的特点，引入植物种群的生长率随着物种个体大小/个体数增加而逐渐趋于饱和的性质，建立自抑制资源竞争模型。该模型与莫诺模型的本质区别在于，物种的临界可利用资源随种群密度增加而上升，从而可以达到不同物种间的平衡。数学分析及数值模拟结果表明，该模型可允许多物种稳定共存（即共存的物种种类数可以多于供给其生长的资源种类数），同时优势物种随资源供给率增加而依次变化。

简介：在充分理解企业核心竞争力的基础上,分析了江西省气象部门企业的现状,提出要打造企业核心竞争力,应以市场和用户为出发点,以绩效和可持续发展为落脚点,以管理为基础,以人才为保证,以特色为关键.

简介：本文从湖南专业气象服务发展的状况出发阐述了专业服务发展的必然性，发展的方向，着重结合工作实践从如何面向需求，拓展专业服务领域，如何发展研究型专业服务产品，提高专业服务产品核心竞争力阐述了对工作的思考和探索。